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帶薪年假國家規(guī)定
帶薪年假是每個勞動者的福利，我國的相關(guān)法律也規(guī)定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利。那么，帶薪年假的規(guī)定是什么呢？以下是小編收集整理的帶薪年假國家規(guī)定，僅供參考，歡迎大家閱讀。
帶薪年假國家規(guī)定
帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期�！堵毠侥晷菁贄l例》是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法制定。經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2007年12月14日發(fā)布，自2008年1月1日起施行。
勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的`，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
�。ǘ┮褲M10年不滿20年的，年休假10天；
�。ㄈ┮褲M20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌�(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
由此可見，連續(xù)工作一年是能夠得到帶薪年假的基本要求。
相關(guān)閱讀：年休假天數(shù)計算方法
一、在職員工年休假計算方法
1、在一家單位連續(xù)工作滿一年
小明2016年畢業(yè)后于6月15日A公司入職工作，他2017年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天？
計算公式：
（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
小明在A公司享受年休假的日歷天數(shù)為2017年6月15日至2017年12月31日的日歷天數(shù)200天，其在2017年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為200÷365x5≈2.74天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年應(yīng)休年休假天數(shù)為2天。
2、兩個單位連續(xù)工作滿一年
小明2016年畢業(yè)后于6月15日在A公司入職，2017年1月5日在A公司辦理完離職手續(xù)后直接在B公司辦理入職，他2017年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天？
計算公式：
�。ó�(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
小明無論在幾年公司工作，只要連續(xù)工作滿12個月，他就有享受年休假的權(quán)利，所以其應(yīng)休年休假天數(shù)計算方法參照上例。
3、多家單位累計工作滿1年但沒有出現(xiàn)連續(xù)工作滿1年的.情況
小明2015年畢業(yè)后于6月15日在A公司入職，2016年6月5日在A公司辦理完離職手續(xù)待業(yè)在家，一直到2017年1月5日在公司辦理入職，他2017年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天？
2015年6月15日至2016年6月5日，小明在A公司連續(xù)工作未滿12個月，在B公司一直到2018年1月5日才能連續(xù)工作滿12個月，在2017年沒有出現(xiàn)連續(xù)工作滿1年的情況，所以小明2017年不能享受年休假。事實上要能享受至少1天的年休假，他需要在2017年2017年11月26日前工作滿1年能享受年休假。
4、累計工作滿10年和20年的情況
小明2017年6月15日將累計工作滿10年，問他2017年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天？
計算公式：
當(dāng)年度工作不滿10年前的日歷天數(shù)÷365×5+當(dāng)年度工作滿10年后的日歷天數(shù)×365x10
小明2017年6月15日將累計工作滿10年，2017年1月1日至2017年6月15日（165天）期間享受5天年休假權(quán)利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期間10天年休假權(quán)利。他在2017年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為165÷365×5+200÷365×10≈7.34天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年應(yīng)休年休假天數(shù)為7天。
小明2017年6月15日將累計工作滿20年，問他2017年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天？
計算公式：
當(dāng)年度工作不滿10年前的日歷天數(shù)÷365×10+當(dāng)年度工作滿10年后的日歷天數(shù)×365x15
工作滿10年的會計算了，工作滿20年的難道不會計算嗎？算算是不是12天。
小明2017年3月5日入職A公司，當(dāng)年6月15日他將累計工作滿10年，問他2017年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天？
計算公式：
當(dāng)年度在本單位至工作滿10年日期的日歷天數(shù)÷365×5+當(dāng)年度工作滿10年后的日歷天數(shù)×365x10
小明2017年3月5日至2017年6月15日（102天）期間享受5天年休假權(quán)利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期間10天年休假權(quán)利。他在2017年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為102÷365×5+200÷365×10≈6.88天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年應(yīng)休年休假天數(shù)為6天。
小明2017年3月5日入職A公司，當(dāng)年6月15日他將累計工作滿20年，問他2017年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天？
計算公式：
當(dāng)年度在本單位至工作滿10年日期的日歷天數(shù)÷365×10+當(dāng)年度工作滿10年后的日歷天數(shù)×365x15
計算方法按前例，結(jié)果為11天。
小明心好累，這角色扮演沒完了，前面剛剛說他2016年畢業(yè)，后面又說他2017年工作要滿20年；A公司也糾結(jié)，怎么小明這么多事。
二、離職員工年休假計算方法
1、離職時未休年休假情況
小明到2016年6月15日已累計工作滿3年，2016年8月15日他與A公司解除勞動合同，離職前未休年休假，問他離職時這年休假應(yīng)該如何處理？
解決方法：支付年休假工資報酬。
支付年休假工資報酬=小明日工資收入x未休年休假天數(shù)x200%
未休年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
當(dāng)年已過日歷天數(shù)為2016年1月1日至2016年8月15日的自然天數(shù)（228天），小明未休年休假天數(shù)為228x÷365×5—0≈3.12天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天數(shù)為3天。將數(shù)值套入工資報酬計算公式即可。
2、離職時已休完年休假情況
小明到2016年6月15日已累計工作滿3年，享受5天年休假，他于2016年4月將5天年休假已休完，2016年8月15日他與A公司解除勞動合同，問他離職時多休的年休假天數(shù)應(yīng)該如何處理？
解決方法：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
3、當(dāng)年累計工作滿10年后離職
小明到2016年6月15日已累計工作滿10年，2016年8月15日他與A公司解除勞動合同，離職前未休年休假，問他在A公司未休年休假天數(shù)為多少天？
計算公式：
當(dāng)年度工作不滿10年前的日歷天數(shù)÷365×10+當(dāng)年度工作滿10年后到離職日期的日歷天數(shù)×365x15
小明2016年6月15日將累計工作滿10年，2016年1月1日至2016年6月15日（165天）期間享受5天年休假權(quán)利，2016年6月15日至2016年8月15日（62天）期間10天年休假權(quán)利。他離職前未休年休假天數(shù)為165÷365×5+62÷365×10≈3.96天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天數(shù)為3天。
小明說他好累，其實還有累計工作滿10年后離職已休年休假情況、工作滿20年后未休年休假情況、工作滿20年后已休年休假情況，還有工作滿1年、10年、20年這三個節(jié)點中任意時間段離職的情況……不過小明罷工，這些情況需要大家自己考慮啦。
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