端午節(jié)休假規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算方法

　　加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，延長(zhǎng)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。那么，端午節(jié)放假規(guī)定及加班費(fèi)的計(jì)算方法有哪些呢?下面jy135小編為大家收集整理了端午節(jié)放假規(guī)定及加班費(fèi)的計(jì)算方法，歡迎閱讀!

　　端午節(jié)放假加班費(fèi)計(jì)算方法

　　1、放假安排

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，2017年端午放假為2017年5月28日(星期日) 、5月29日(星期一，系5月27日周六的調(diào)休)、5月30日(星期二) ，共休3天，其中，5月30日為法定節(jié)假日端午節(jié)，詳見(jiàn)下圖：

　　2、放假期間安排工作，加班費(fèi)如何計(jì)算?

　　結(jié)合上述分析，我們區(qū)分兩種情況：

　　1)5月30日為端午節(jié)，系法定節(jié)假日加班;

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。上海市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元/月，也就是說(shuō)，當(dāng)天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費(fèi)：

　　2300元/月÷21.75天×1天×300%=317.24元。

　　對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于其計(jì)件單價(jià)的300%支付其加班費(fèi)。

　　那么，大家都知道法定節(jié)假日均為帶薪休假，該300%的加班費(fèi)是否包含本數(shù)“帶薪”呢?

　　其實(shí)是不包含的.。

　　根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。言外之意，法定節(jié)假日安排員工勞動(dòng)，員工實(shí)際可得到四倍工資。即員工最低可得工資(含加班費(fèi))：

　　2300元/月÷21.75天×1天×400%=422.99元。

　　2)5月28日為星期日，5月29日系5月27日的調(diào)休，5月27日正常上班，故5月28日、5月29日正常工作，且之后沒(méi)有安排補(bǔ)休的，則屬于休息日加班，須支付加班費(fèi);

　　根據(jù)《上海市企業(yè)支付辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。按最低工資2300元/月計(jì)算，全日制員工可得最低加班費(fèi)為：

　　2300元/月÷21.75天/月×2天×200%=422.99元。

　　對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的員工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位在休息日安排加班，且不能安排調(diào)休的，應(yīng)按照不低于其本人法定節(jié)假日計(jì)件單價(jià)的200%支付其加班費(fèi)。

　　綜上，若用人單位在端午節(jié)放假期間安排全日制員工正常工作，

　　應(yīng)支付最低加班費(fèi)為：317.24元 + 422.99元 = 740.23元;

　　應(yīng)支付的最低工資數(shù)額為：422.99元 + 422.99元 = 845.98元。

　　•標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周至少保證勞動(dòng)者有1天的休息。

　　指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間，即日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　•綜合計(jì)算工時(shí)制

　　指以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工作日：(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　•不定時(shí)工時(shí)制

　　指無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者。如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運(yùn)輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工等。

【端午節(jié)休假規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算方法】相關(guān)文章：

休假計(jì)算方法03-28

年休假計(jì)算方法02-05

年休假的計(jì)算方法03-28

有關(guān)年休假計(jì)算方法03-25

帶薪年休假計(jì)算方法03-25

年休假天數(shù)計(jì)算方法03-27

年休假天數(shù)計(jì)算方法是什么03-25

公務(wù)員年休假計(jì)算方法07-22

勞動(dòng)法關(guān)于休假的最新規(guī)定12-07

公務(wù)員法定年休假計(jì)算方法03-25