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職工帶薪年休假怎么計(jì)算
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么,職工帶薪年休假怎么計(jì)算呢?下面jy135小編為大家收集整理了職工帶薪年休假的計(jì)算方法,歡迎閱讀!
職工帶薪年休假怎么計(jì)算
案例
A、B兩人于2013年4月1日到甲公司工作。
A從2004年4月1日起連續(xù)工作至今。A到甲公司后即申請(qǐng)5天年休假,但公司不同意,只答應(yīng)安排其3天年休假。2014年A申請(qǐng)10天年休假,但公司只答應(yīng)安排其8天年休假。
B已連續(xù)工作25年,2016年9月1日亡故,但是單位已安排其15天年休假,單位主張B當(dāng)年的年休假應(yīng)該是10天,要扣發(fā)其多休的5天年休假的工資。
那職工應(yīng)該休多少天年休假呢?
解析:職工應(yīng)休的年休假天數(shù)如何計(jì)算呢?2008年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿 20年的,年休假15天。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?梢,職工休假天數(shù)與其工作年限掛鉤。
實(shí)務(wù)中,當(dāng)職工新進(jìn)用人單位,解除、終止勞動(dòng)合同,職工退休、亡故以及年休假天數(shù)調(diào)整等情況發(fā)生時(shí),還涉及到當(dāng)年度年休假的折算問題。
職工新進(jìn)用人單位享受年休假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位符合休年休假的'剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。所以,A在2013年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)為:(365-90)÷365×5=3.8天,也就是3天。
解除、終止、亡故、退休的折算方法為:(職工當(dāng)年已工作時(shí)間的日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》第八條規(guī)定:?jiǎn)挝划?dāng)年已安排職工年休假,多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的不再扣回。所以,本案中亡故職工B,單位主張扣發(fā)其多休的5天年休假工資的說法,不予支持。
職工當(dāng)年度工作時(shí)間滿10年或20年,年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的,當(dāng)年度年休假天數(shù)計(jì)算:(滿10年或20年時(shí)當(dāng)年已過的日歷天數(shù)÷365天)×5 或10+(滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)÷365天)×10或15。職工A在2014年連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到10年,當(dāng)年其應(yīng)休的年休假時(shí)間應(yīng)為:90÷365×5+(365-90)÷365×10=1.2+7.5=8.7天,也就是8天。
注意!上述關(guān)于年休假的計(jì)算結(jié)果折算后不足一整天的部分不享受年休假,并非四舍五入。
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