- 相關(guān)推薦
國家電網(wǎng)公司職工帶薪年休假管理辦法
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。下面jy135小編為大家收集整理了國家電網(wǎng)公司職工帶薪年休假管理辦法，歡迎閱讀!
國家電網(wǎng)公司職工帶薪年休假管理辦法
第一條 為加強和規(guī)范國家電網(wǎng)公司(以下簡稱“公司”)職工帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)管理，保障職工身心健康，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令2007年第514號)、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令2008年第1號)等規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司總(分)部及所屬各級單位(含全資、控股單位)職工帶薪年休假管理工作。
代管單位和集體企業(yè)參照執(zhí)行。
第三條 享受年休假的人員范圍：
公司各級單位連續(xù)工作滿1年以上的在崗職工，均可享受年休假。
第四條 公司職工當年年休假天數(shù)標準：
(一)累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天;累計工作滿20年的，年休假15天。職工累計工作時間依照國家法律法規(guī)確定。
(二)高海拔地區(qū)單位，當?shù)厥〖壢嗣裾畬δ晷菁偬鞌?shù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(三)國家法定節(jié)假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假天數(shù)。
第五條 公司各級單位當年調(diào)入或錄用且符合本辦法第四條規(guī)定的職工，其當年在本單位享受的年休假天數(shù)，按照在本單位工作日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的不再享受。
折算方法為：(當年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
當年在原單位已安排過年休假的，剩余未休假天數(shù)小于折算天數(shù)的，按剩余未休假天數(shù)休假;剩余未休假天數(shù)大于或等于折算天數(shù)的，按折算天數(shù)休假。
第六條 有下列情況之一者，當年不享受年休假：
(一)依法享受寒暑假的職工，寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)已參加各級單位組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(表彰獎勵性質(zhì)的除外)的職工，療養(yǎng)、休養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(三)公司選派到駐外機構(gòu)長期連續(xù)工作的駐外人員，帶薪休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(四)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
(五)當年離崗脫產(chǎn)學習累計6個月以上的。
職工當年已享受本條第(一)、(二)、(三)款情形，但休假天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)的，單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。
職工已享受當年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條第(四)、(五)款情形的，不享受下一年度的年休假。
第七條 年休假安排應(yīng)遵守以下規(guī)定：
(一)公司各級單位應(yīng)在不影響工作的前提下，積極創(chuàng)造條件保障職工休年休假權(quán)利，確因工作需要不能安排職工休年休假或提前中斷休假，應(yīng)征得職工本人同意。各級工會組織依法維護職工的相應(yīng)權(quán)益。
(二)職工年休假原則上應(yīng)在當年一次性安排，確屬工作需要的，可以分段安排，但不跨年度安排。職工因個人原因需要請事假的，應(yīng)首先使用年休假。
(三)公司各級單位黨政主要負責人(含主持工作的負責人)休年休假，需履行領(lǐng)導(dǎo)干部請假手續(xù)后實施;領(lǐng)導(dǎo)班子副職休年休假需報本單位黨政主要負責人審批;其他職工休年休假需履行本單位審批手續(xù)。
第八條 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資與福利待遇。
第九條 對符合年休假條件的職工，確因工作需要，當年未能休假或未能休滿應(yīng)休年休假天數(shù)者，單位應(yīng)支付其應(yīng)休未休年休假補貼。
應(yīng)休未休年休假補貼按照該職工日工資收入的200%支付。日工資收入按照職工本人的月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。月工資收入是指職工在用人單位支付其應(yīng)休未休年休假補貼前12個月剔除加班工資后的平均月工資收入。在本單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算平均月工資收入。
第十條 單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付應(yīng)休未休年休假補貼，但折算后不足1整天的不再支付。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
單位當年度已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十一條 職工應(yīng)休未休年休假補貼由各級單位在年底前統(tǒng)一核算支付。
第十二條 本辦法由國家電網(wǎng)公司人力資源部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
第十三條 本辦法自2014年9月1日起施行。原《國家電網(wǎng)公司職工帶薪年休假管理暫行辦法》(國家電網(wǎng)人資〔2008〕1096號)同時廢止。
【國家電網(wǎng)公司職工帶薪年休假管理辦法】相關(guān)文章：
帶薪年休假怎么算03-25
帶薪年休假計算方法03-25
帶薪年休假申請書06-10
職工帶薪年假申請書12-12
企業(yè)職工管理制度與管理辦法02-28
公司年休假管理制度05-13
公司年休假管理制度優(yōu)秀03-08
公司年休假管理制度通用05-24
帶薪實習總結(jié)03-01