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產(chǎn)假工資怎么算-生育津貼怎么算
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么,產(chǎn)假工資和生育津貼怎么算呢?下面jy135小編為大家收集整理了產(chǎn)假工資和生育津貼的計算方法,歡迎閱讀!
產(chǎn)假工資怎么算
公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
1、如果你沒有參加生育保險,那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險,那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的`,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費用;
3、計劃生育的醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。
生育津貼計算方法
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險的.
女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
生育津貼怎么算
以北京為例。《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定:
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的.,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
生育津貼報銷的金額一般是,最近一次申報基數(shù)核定時,生育保險基數(shù)平均數(shù)÷30×128,但是具體還是要以社保局實際報銷的金額為準(zhǔn)。
所以就有下一個問題了,怎么發(fā)?
生育報銷都是生產(chǎn)后才報銷的,但是員工產(chǎn)假期間工資怎么辦?公司要不要發(fā),發(fā)放的金額不對怎么辦?
生育津貼怎么發(fā)
在具體發(fā)放時,一般考慮到以下3個發(fā)放形式:
按照員工平時工資,正常發(fā)放,生育津貼報銷,再沖抵公司支出;
產(chǎn)假期間,不發(fā)放員工工資,員工報銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼;
部分發(fā)放,發(fā)放部分工資,員工報銷后,再比較生育津貼額和實際已發(fā)放額,進(jìn)行比較扣減。
第一種方式發(fā)放需要注意
員工生產(chǎn)之后,是否能夠材料齊備,正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的,萬一因為員工的原因不能完成報銷,工資又發(fā)放了,損失都得公司承擔(dān)啦。
部分城市,生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了,員工收到雙份工資,退回其中一份就更麻煩了。
第二種方式存在一點風(fēng)險
未支付員工工資,員工產(chǎn)假期間一點工資也沒有,感受也會不太好,同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金,生育津貼報銷下來后,要注意公司墊付的個人五險一金部分。
不過好處就是,第一種發(fā)放方式的風(fēng)險就不存在啦。
第三種方式比較討巧
可以界定一個數(shù),扣除五險一金,個稅等,員工到手收入不低于北京市最低工資。
生育津貼報銷之后,再進(jìn)行折算。對于員工工資高于生育津貼部分,也相當(dāng)于提前補(bǔ)差了。
在這里,第二種和第三種,大家可能會擔(dān)心,怕被員工質(zhì)疑產(chǎn)假期間不支付或者不足額支付工資,會存在這方面的風(fēng)險。
其實這也是國家政策不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤剑呙鞔_規(guī)定,產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付,但生育津貼的報銷又是需要員工生產(chǎn)之后,提供各項材料,才可以報銷的。所以說公司不支付工資,嚴(yán)格來說,也是沒有道理的。
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