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員工工齡工資的計(jì)算方法

時(shí)間:2022-06-03 15:33:58 職場 我要投稿
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2017員工工齡工資的計(jì)算方法

  員工的工齡工資如何計(jì)算?工齡工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異,各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力,制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn),但應(yīng)遵循"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會工齡工資標(biāo)準(zhǔn)"、"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤"兩項(xiàng)原則。下面小編為大家整理了員工的工齡工資計(jì)算方法,供大家參考!

2017員工工齡工資的計(jì)算方法

  員工工齡工資與退休工資的規(guī)定

  一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

  1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

  2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

  3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

  4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

  5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。

  6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

  7、員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

  8、試用期間不計(jì)算工齡。

  二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明):

  例:某員工于2008年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2009年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2010年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。

  三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

  1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

  2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。

  3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

  4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。

  5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為¥250元整。

  6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。

  7、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

  8、試用期間不計(jì)算工齡。

  9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

  10、辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

  11、如遇提升,從當(dāng)月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

  四、工齡的作用

  在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,工齡對一個(gè)人的作用非常明顯;如今已是市場經(jīng)濟(jì)了,跳槽成了常見的事,工齡似乎沒有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的,其作用在勞動管理的進(jìn)程中仍不可低估。

  退休年齡的延長,以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò)傳:中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定,備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下:

  首先,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  其次,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  退休工資新規(guī)定

  基本工資工人按照工人資格定:

  隨國民經(jīng)濟(jì)增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。

  工齡工資(含工齡):

  隨著工齡的增長,每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

  工作工資:

  所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵(lì)。

  績效工資:

  月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年年獎金,不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動人民。

  特優(yōu)津貼:

  若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。

  工人的退休金:

  按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是 1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

  養(yǎng)老保險(xiǎn):

  一般來說要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國家會把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

 

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