2017最新員工工資相關(guān)規(guī)定-工齡工資計(jì)算方法

　　員工的發(fā)福利有哪些?員工的工齡工資和福利有哪些呢?下面和小編一起看看吧!

　　1、福利不屬于工資

　　1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下部分總成，①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;③獎(jiǎng)金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥特殊情況下支付的工資。

　　勞保費(fèi)用、福利、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)等不屬于工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　2、工資應(yīng)以法定貨幣支付

　　用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

　　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　3、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)支付工資

　　勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)(包括依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、出任人民法庭證明人等情況)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

　　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　休息休假

　　會(huì)休息才會(huì)工作，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間和休息休假做了明確規(guī)定。勞動(dòng)者擁有工作間歇休息、日休息、周休息、國(guó)家法定節(jié)假日和年休假等等。

　　1、雙休日與節(jié)假日

　　春節(jié)假期剛結(jié)束，有個(gè)好消息是，包括節(jié)假日和雙休，今年還有87天假期。

　　①清明：4月2-4日，1日上班;

　�、趧趧�(dòng)節(jié)：4月29日-5月1日;

　�、鄱宋纾�5月28日-30日放假，27日上班;

　　④中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：10月1日-8日放假，9月30日上班。

　　春節(jié)假期結(jié)束后，下一個(gè)節(jié)假日在4月。

　　2、職工還享有帶薪年休假等假期

　　當(dāng)然，除了雙休日和節(jié)假日，職工還享有帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工享受探親假待遇，未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天;已滿20年的，帶薪年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

　　3、加班加點(diǎn)應(yīng)拿工資

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。

　　工齡

　　工齡，即指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。

　　工齡一種是“連續(xù)工齡”，即累計(jì)工作的時(shí)間年限;另一種是“本企業(yè)工齡”。工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數(shù)等。

　　①工齡影響工資收入：有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定基本工資;在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

　　②工齡決定帶薪年休假天數(shù)。

　�、酃�齡決定醫(yī)療期：醫(yī)療期與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　④工齡影響病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)。

　�、莨�齡影響勞動(dòng)補(bǔ)償金。

　�、薰�齡事關(guān)養(yǎng)老金福利：一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

　�、吖�齡影響出境地定居離職費(fèi)。

　　職工福利

　　福利，是企業(yè)根據(jù)規(guī)定，承擔(dān)職工的一些必要的生活費(fèi)用�，F(xiàn)如今，職場(chǎng)人在擇業(yè)時(shí)，將職工福利視為非常重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、職工福利包括：

　�、� 職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　�、� 探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于“福利”。

　�、� 由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品，會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會(huì)員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等。

　　2、法定福利與非法定福利

　　高溫津貼、探親假、帶薪年休假、家屬勞保等屬于法定福利。

　　健康體檢、療休養(yǎng)、住房補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、職工休息室、班車、醫(yī)藥箱、心理咨詢服務(wù)、單身職工集體宿舍、體育鍛煉設(shè)施、員工持股等都屬于非法定福利。

　　職工福利關(guān)乎幸福感，你享受了哪些?

　　五險(xiǎn)一金

　　身在職場(chǎng)的親們，對(duì)五險(xiǎn)一金應(yīng)該并不陌生。

　　這項(xiàng)重要的權(quán)益保障生活的方方面面，值得每個(gè)身在職場(chǎng)的勞動(dòng)者關(guān)注。

　　“五險(xiǎn)”指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。

　　目前，我國(guó)階段性降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)一般多指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)一般要繳滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受基本養(yǎng)老金。所以想拿養(yǎng)老金的人必須在自己退休前繳滿15年。這就意味著：養(yǎng)老保險(xiǎn)有工作要繳，沒(méi)工作自己也應(yīng)該繳。

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)由企業(yè)為員工統(tǒng)一辦理。其中，個(gè)人賬戶支付門診、急診的醫(yī)療費(fèi)用，到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的費(fèi)用等�，F(xiàn)在，刷社保卡可以看病就醫(yī)和購(gòu)藥，住院可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，目前大多數(shù)地方住院出院時(shí)可以直接報(bào)銷，未在醫(yī)院結(jié)算的，可到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷。

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)

　　失業(yè)保險(xiǎn)由單位為職工統(tǒng)一辦理，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，必須在街道登記才能申請(qǐng)使用。

　　4、工傷保險(xiǎn)

　　工傷保險(xiǎn)的全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位的繳納數(shù)額應(yīng)為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

　　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　5、生育保險(xiǎn)

　　參加生育保險(xiǎn)的女職工生育或流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。但如果你是男員工，你老婆沒(méi)工作或者工作單位沒(méi)交保險(xiǎn)，而她生孩子的時(shí)候你交生育保險(xiǎn)也已經(jīng)超過(guò)了1年，那么你也可以報(bào)銷生育保險(xiǎn)。

　　住房公積金

　　住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。如果您每月公積金繳納300元，那么公司每月也需往你的賬戶打300元。

　　住房公積金不僅可以買房，還可以支付租房房租，建造、翻建、大修住房，治療重大疾病……當(dāng)然，住房公積金的具體使用問(wèn)題還需咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。

 

---

【最新員工工資相關(guān)規(guī)定-工齡工資計(jì)算方法】相關(guān)文章：

員工工齡工資最新規(guī)定03-26

員工工資證明05-25

教師最新退休工資的計(jì)算方法03-25

教師退休工資的最新計(jì)算方法12-13

員工工資結(jié)清證明12-17

2017退休工資的計(jì)算方法03-28

職工退休工資計(jì)算方法12-19

試用期工資的計(jì)算方法11-11

員工工資收入證明04-25

員工工資委托書(shū)05-04