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病假工資最新規(guī)定2017-病假工資如何計算
在請病假期間,由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。那么,病假工資的規(guī)定有哪些呢?下面jy135小編為大家收集整理了各地病假工資的規(guī)定,希望能為大家提供幫助!
病假工資最新規(guī)定
地區(qū) | 相關(guān)規(guī)定 |
全國 | 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 |
北京 | 《北京市工資支付規(guī)定》 第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 企業(yè)職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費,扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后,不得低于本市最低工資標準的80%。 |
上海 | 《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》
一、病假待遇 疾病休假工資標準: 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資: 1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。 二、病假工資基數(shù)的確定 在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。 1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 |
廣東 | 《廣東省工資支付條例(2016修正)》
勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的`約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 |
浙江 | 《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法(2017)》
第十七條 勞動者因患病或者非因工負傷,未付出勞動的,企業(yè)應(yīng)當支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80%。 |
天津 | 《關(guān)于印發(fā)<天津市工資支付規(guī)定>的通知》
第二十五條 勞動者患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。 |
江蘇 | 《江蘇省工資支付條例(2010修訂) 》
第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 |
河北 | 《河北省工資支付規(guī)定》
第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 |
遼寧 | 《遼寧省工資支付規(guī)定》
第二十八條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 |
山東 | 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》
第二十六條 勞動者患病或者非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 |
病假如何計算
病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的`假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2、計算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規(guī)定不同,有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致):
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資: ①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費: ①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21、75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
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