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節(jié)假日加班工資怎么算

時間:2022-06-04 11:43:41 職場 我要投稿

2017年節(jié)假日加班工資怎么算

  2017年放假安排早已經(jīng)出爐,相信大家最關(guān)心的,就是節(jié)假日如果加班的話,哪些會獲得雙倍工資,哪些會獲得三倍工資呢?下面jy135小編為大家收集整理了2017年節(jié)假日加班工資計算方法,希望能為大家提供幫助!

2017年節(jié)假日加班工資怎么算

  2017年節(jié)假日加班工資怎么算

  計算公式

  三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

  雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

  每小時加班工資=日加班工資÷8

  公式說明

  1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

  2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:

  (1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

  (2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的'月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

  (3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

  加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、2016年4月1日起,本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元。

  如果你在2017年的法定節(jié)假日加班了,想知道加班工資怎么算?看下面的版本最清楚!

  2017年節(jié)假日“加班工資版”

  說明

  元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

  2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日,用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

  說明

  清明節(jié)4月4日、勞動節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

  4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日,用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

  說明

  國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

  10月5日-8日,用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

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