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員工福利待遇包括哪些
企業(yè)員工，在為企業(yè)做出自己貢獻(xiàn)的同時(shí)，企業(yè)也會為自己的員工在給付基本工資的基礎(chǔ)上給予福利費(fèi)。下面是小編為大家收集整理了員工的福利待遇，歡迎閱讀！
員工福利待遇包括哪些 1
一、員工福利費(fèi)包括什么
1、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：
（1）、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
�。�2）、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
�。�3）、職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
�。�4）、離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》（財(cái)企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
�。�5）、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的.其他支出。
2、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。
企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
二、企業(yè)員工福利費(fèi)用在哪些地方
1、職工醫(yī)藥費(fèi)
2、職工的生活困難補(bǔ)助
是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補(bǔ)貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。
不屬于職工福利費(fèi)的開支。
1、退休職工的費(fèi)用
2、被辭退職工的補(bǔ)償金
3、職工勞動保護(hù)費(fèi)
4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助
5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)
6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）
員工的福利費(fèi)，是公司為員工提供的福利，以對于員工為公司努力工作作出的非工資等性質(zhì)的集體福利，并不是每個公司都會有這些福利費(fèi)的。福利費(fèi)不同于，工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等必須繳納的費(fèi)用，后者是公司必須提供的，前者只是企業(yè)對于職工的鼓勵性質(zhì)的福利。以上是員工福利費(fèi)的知識，希望大家對福利費(fèi)有所了解。
員工福利待遇包括哪些 2
為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，經(jīng)酒店管理人員會議討論通過，并報(bào)公司總部同意，特作出如下規(guī)定：
一、員工福利待遇
1、滿一年工齡并續(xù)簽合同的員工每年工資增加40元。
2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負(fù)擔(dān)，其中用餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐不少于2元。
3、上夜班的員工每人每晚補(bǔ)助夜宵費(fèi)2元。
4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務(wù)員（包括領(lǐng)班）50%，具體每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。
5、保安收取的停車費(fèi)年終一次返回40%給保安人員，具體每人的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與安全獎掛鉤，并以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。
6、節(jié)日優(yōu)惠待遇：
�、佟叭恕眿D女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工紀(jì)念品一份，并組織文娛活動，活動經(jīng)費(fèi)為每人10元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
②“五一”、“國慶”、“元旦”當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)10元（包括管理人員）。
�、鄱宋绻�(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)3元，（即每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3.5元），另外端午節(jié)超市發(fā)購物券20元，中秋節(jié)發(fā)購物券40元。春節(jié)從小年到除夕每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3元，發(fā)購物券40元，除夕晚餐另補(bǔ)助200元，且按崗留守人數(shù)每人補(bǔ)助10元餐費(fèi)，初一至初五崗守人員每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于4元。
�、艹跻�、初二、初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā)包括管理人員。
7、所有員工生日，酒店發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀。
二、獎勵辦法：
1、績效獎（每月一次）
由酒店設(shè)定一個營業(yè)目標(biāo)，超出部分的5%拿出來作為獎勵，如設(shè)定每月營業(yè)額16萬元，實(shí)際達(dá)到了18萬元，就拿出1000元作為獎勵，獎勵共分三塊。
�、�20%作為年終獎，年終一次性發(fā)放給所有員工，具體標(biāo)準(zhǔn)按每位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。
�、�20%作為優(yōu)秀員工獎，優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)附后。
�、�60%作為全體員工獎（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。
2、全勤獎（每月一次）
不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎勵30元，具體平選標(biāo)準(zhǔn)如下：
�、佟� 不遲到、不早退。
②、不曠工。
�、邸⒊菁偻�，當(dāng)班時(shí)間不請假，沒有顧客投訴。
�、�、上班時(shí)間沒有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度。
3、安全獎
只限定在保安崗位，年終評選一次。從全年車費(fèi)中提取40%作獎金，全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安，若出現(xiàn)安全事故，除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任，其他保安也要負(fù)有連帶責(zé)任，視其情況嚴(yán)重酌情扣罰年終安全獎。
4、貢獻(xiàn)獎
不限時(shí)間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)的員工，由酒店視其貢獻(xiàn)大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運(yùn)營成本、員工建議采納等。
5、優(yōu)秀員工獎
每月評選一次，每次2名，其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一名，保安和前臺服務(wù)員占一個名額。除同時(shí)享受績效獎外，每人另外獎勵每月績效獎的'20%金額。
1、法定假日 所有員工可享受有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報(bào)酬。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）
2、事假 如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應(yīng)提前填寫休假申請表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準(zhǔn)，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資。
3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。
4、產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、慰唁假 員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。
6、護(hù)理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護(hù)理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。
7、獎勵 凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對中心做出貢獻(xiàn)的員工，中心將會視其具體情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。
8、資費(fèi) 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費(fèi)、鞋費(fèi)、夏季高溫費(fèi)，冬季防寒費(fèi)。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢款（如教師節(jié)、中秋節(jié)等）。
9、年終獎金 依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。
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一、目的
為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術(shù)語解釋：
1.法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。
2.統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。
3.專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執(zhí)行者：
1. 行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
2. 財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。
3. 總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的.審批與核定。
五、法定福利：
1. 社會保險(xiǎn)
�、�. 社會保險(xiǎn)的定義：社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。
②. 社會保險(xiǎn)的組成：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。
③. 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利：
1. 午餐補(bǔ)助
�、�. 公司員工每天可享有12元午餐補(bǔ)助。
�、�. 午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。
2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)
逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
3. 年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
4. 健康保障
�、�. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
�、�. 健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
5. 員工業(yè)余生活
�、�. 部門活動：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動增進(jìn)交流。
�、�. 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進(jìn)員工身心健康。
�、�. 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動。
�、�. 圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資;
無其它福利。
②.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、�.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項(xiàng)福利
1. 通訊津貼：
�、�. 公司員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
�、�. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
�、�. 每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
2. 特殊津貼：
�、�.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。
八、附則
1. 本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
3. 本制度自xx年 1 月 1 日起執(zhí)行。
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一、獎金制度
1、滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；
2、技能獎金：有某項(xiàng)特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；
3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；
4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵；
5、獎勵計(jì)劃：給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的.交通補(bǔ)助；
2、免費(fèi)工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)；
3、差補(bǔ)：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助：
4、通訊補(bǔ)助；
5、物價(jià)津貼；
6、單身補(bǔ)貼；
7、分居補(bǔ)貼；
8、婚后無子女補(bǔ)貼；
9、災(zāi)害補(bǔ)貼；
10、衣物丟失補(bǔ)貼；
11、職工防暑降溫補(bǔ)貼；
12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；
13、退休補(bǔ)助。
三、有償假期
1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；
2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；
3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票；
4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；
5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；
6工傷假：員工當(dāng)班時(shí)間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇；
7、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。
8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；
四、設(shè)施培訓(xùn)
1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。
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為貫徹落實(shí)市委組織部、市財(cái)政局、市民政局、市人力資源和社會保障局、市住房公積金管理中心《關(guān)于規(guī)范社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見》（長民發(fā)〔2014〕33號）及區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會保障局、市住房公積金管理中心岳麓區(qū)管理部《關(guān)于規(guī)范社區(qū)專職工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇的實(shí)施細(xì)則》(岳民發(fā)〔2014〕23號)等文件精神，進(jìn)一步規(guī)范我街社區(qū)工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇的管理，充分調(diào)動社區(qū)工作人員的積極性，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、社區(qū)專職工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)
社區(qū)專職工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇由基礎(chǔ)工資、職稱工資、績效獎金、五險(xiǎn)一金四部分構(gòu)成。以下標(biāo)準(zhǔn)從2015年1月起執(zhí)行。
1、基礎(chǔ)工資。社區(qū)專職工作人員基礎(chǔ)工資實(shí)行正職、副職和一般工作人員三檔，從2015年起，起始基礎(chǔ)工資以不低于全省上年度在崗職工月平均工資（即：社平工資3658元）的87％（即：書記主任為3183元）、79％（即：副書記或副主任為2890元）、75％（即：兩委委員為2744元）的比例計(jì)算。基礎(chǔ)工資每3年根據(jù)全省上年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算比例不變，由街道審批。
2、職稱工資。從事社區(qū)工作的社區(qū)專職工作人員取得國家認(rèn)可的助理社會工作師職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于100元職稱工資，取得國家認(rèn)可的社會工作師職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于150元職稱工資，取得國家認(rèn)可的高級社會工作職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于200元職稱工資。
3、績效獎金。社區(qū)專職工作人員的績效考核由日�？己撕湍甓瓤己私M成。日常考核重在考核平時(shí)完成工作的質(zhì)和量；年度考核重在考核年度內(nèi)德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)�？己私Y(jié)果與績效獎金掛鉤，考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的，按正職、副職和一般工作人員分別給予每月不低于600元、550元、500元績效獎，年底考核結(jié)束后，一次性給付。
4、五險(xiǎn)一金。社區(qū)為專職工作人員辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，按企業(yè)參保標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，由街道財(cái)政所核定人員應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)用（已在其他單位辦理了以上五項(xiàng)保險(xiǎn)的不再重新核繳），保險(xiǎn)中的單位部分由所在單位負(fù)擔(dān)，個人部分由個人承擔(dān)；并從2015年1月開始，以新的`基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)為社區(qū)專職工作人員繳存住房公積金。
二、社區(qū)其他工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)《關(guān)于明確岳麓區(qū)隨軍家屬待遇問題的通知》（岳政辦發(fā)〔2012〕10號）和《關(guān)于明確岳麓區(qū)安置到社區(qū)（村）工作退役士兵待遇問題的通知》（岳政辦發(fā)〔2012〕11號）等文件精神，在社區(qū)工作的退伍士兵、隨軍家屬參照社區(qū)專職工作人員工資（補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)工齡長短差異，退役士兵在社區(qū)工作8年以下享受一般工作人員待遇，8年以上（含8年）16年以下享受兩委班子副職待遇，16年以上的享受正職待遇。在工作期間如當(dāng)選為正職或副職的，按任職情況享受相應(yīng)的待遇。新工資（補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)與原工資標(biāo)準(zhǔn)采取就高不就低的原則調(diào)整，從2015年1月起執(zhí)行。
2、進(jìn)一步規(guī)范街道認(rèn)可同意的社區(qū)臨聘人員工資管理。街道認(rèn)可同意的社區(qū)臨聘人員（含計(jì)生流動人口協(xié)管員）應(yīng)與所在社區(qū)簽訂勞動人事合同，由所在社區(qū)進(jìn)行統(tǒng)一管理、考核，聘用人員實(shí)行一年一聘。工資待遇由所在社區(qū)發(fā)放，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，加班工資按實(shí)際加班情況參照社區(qū)其他人員標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定為其辦理（購買）基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育5項(xiàng)社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分從工資中代扣代繳。從2015年1月起執(zhí)行。
3、進(jìn)一步規(guī)范單位退休和社會保險(xiǎn)退養(yǎng)后返聘的社區(qū)兩委成員待遇。單位退休返聘的社區(qū)兩委人員工資標(biāo)準(zhǔn)為：正職1800元/月，副職1600元/月，其他兩委成員1400元/月。在任期內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)退養(yǎng)手續(xù)的兩委成員，本任期內(nèi)工資按社區(qū)專職工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放�？冃Э己霜劷鹁鶇⒄丈鐓^(qū)專職工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由黨建辦審核確定。從2015年1月起執(zhí)行。
三、關(guān)于社區(qū)工作人員加班費(fèi)等補(bǔ)貼的規(guī)定
1、社區(qū)工作人員的加班費(fèi)按實(shí)際加班情況每月不超過400元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、社區(qū)必須嚴(yán)格按本細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和補(bǔ)貼待遇，不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼待遇。
四、經(jīng)費(fèi)來源和工作要求
社區(qū)工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇由社區(qū)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，各社區(qū)要充分發(fā)揮造血功能，積極籌資，以保證社區(qū)工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇和社區(qū)工作開展及正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確有資金困難的社區(qū)要逐步解決工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇增資部分。
五、其他
本細(xì)則均按照個人的任職時(shí)間核算。本細(xì)則實(shí)施過程中與上級新的規(guī)定相抵觸的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
員工福利待遇包括哪些 6
一、移動的正式員工待遇好嗎
不屬于正式工。是合同工。
待遇招聘時(shí) 底下有說明的 你沒細(xì)看嗎？執(zhí)行不低于本身最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。（這只是官話，收入也是看崗位的）
二、重慶區(qū)縣的移動正式員工vs龍湖物業(yè)客服中心（都是校招生進(jìn)入）
你和我是同一批次進(jìn)入龍湖的吧，移動公司的確很吸引人，但是，更多的時(shí)候我還是覺得年輕人應(yīng)該有自主的意識去選擇，一份工作，看的不是那個工作怎么樣，還是要看你做這份工作會怎么樣！
三、中國移動正式員工待遇和合同工有什么差別 最近學(xué)校有移動公司來學(xué)校招土建造價(jià)方面的人 本校二本 30分
合同制員工的底薪比正式工少，綜合保險(xiǎn)也少繳許多，績效獎勵也相對少。一般有個評估原則，同等工種下合同工一年可拿到的錢大概在正式工的一半甚至40%左右，就是幾萬和十幾萬的區(qū)別。在移動公司如果想從合同工轉(zhuǎn)為正式工也不是沒有機(jī)會，礎(chǔ)們經(jīng)常會有內(nèi)部崗位的競聘，如果聘上了就可以轉(zhuǎn)。但移動的工作壓力很大，你要做好思想準(zhǔn)備。
四、新疆移動正式員工待遇
A類：電信分家的時(shí)候進(jìn)來的元老以及移動總部招聘的大學(xué)生； C類：各個地方公司招聘的大廳營業(yè)員、渠道經(jīng)理以及大客戶經(jīng)理； B類：除了A和C，其他的屬于B類。 待遇方面，移動現(xiàn)在實(shí)行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬于普通員工，6崗以上的職位屬于領(lǐng)導(dǎo)。如果你是本科學(xué)歷，進(jìn)來后先實(shí)習(xí)1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然后定3或者4崗，半年后轉(zhuǎn)正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實(shí)習(xí)期工資有所不同，從500至900不等。 轉(zhuǎn)正后B類職位的工資一般為1200，營業(yè)員的要低點(diǎn)，但有時(shí)候有些營業(yè)廳或勵業(yè)廳的營業(yè)員和客戶經(jīng)理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到1700-1800左右。 然后移動公司每兩年有一次內(nèi)部競聘考試，根據(jù)你的學(xué)歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時(shí)候考出好成績并不代表你能競聘上。 移動公司的具體待遇問題： 在移動工作的收入及福利主要有：基本工資+效績工資+獎金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通費(fèi)+三險(xiǎn)一金。(話費(fèi)補(bǔ)貼C類每月100-200元 雖然現(xiàn)在移動公司說的是同工同酬，但實(shí)際上B和C類員工與A類員工的收入是沒法比的。 簡單的來說員工分為編制工和合同工。編制工就是正式工。合同工也就是臨時(shí)工。 員工待遇自然不同。一般來說。又分為營銷部，服務(wù)廳（前臺）。大客戶部和呼叫中心。 晉級都是編制工才有的，也就是崗位級。包括崗位工資和崗位津貼。同時(shí)按照級別不同補(bǔ)助和福利都是按照響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)來劃分的。一般員工都是按照工齡年限、文化水平來決定工資的。級別是按照你的工齡和技工水平來決定。
五、中國移動正式員工待遇
差別很大！
正式員工不用干什么都可以輕松拿到高工資。
非正式員工都是很苦的。而且工資少
六、怎樣才算移動正式員工
你是直接和移動簽的還是中介？什么崗位
七、移動正式員工待遇怎么樣
移動的正式員工也就是合同制員工，現(xiàn)在移動分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務(wù)公司簽訂聘用合同，勞務(wù)公司派遣你到移動工作，現(xiàn)在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實(shí)行同工同酬。
正式員工待遇問題，看你到移動的崗位級別了，崗位高，相應(yīng)的工資就比較高，現(xiàn)在移動的工資還可以，剛進(jìn)移動的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400。
八、移動公司正式員工待遇
A類：電信分家的時(shí)候進(jìn)來的元老以及移動總部招聘的大學(xué)生； C類：各個地方公司招聘的大廳營業(yè)員、渠道經(jīng)理以及大客戶經(jīng)理； B類：除了A和C，其他的屬于B類。 待遇方面，移動現(xiàn)在實(shí)行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬于普通員工，6崗以上的職位屬于領(lǐng)導(dǎo)。如果你是本科學(xué)歷，進(jìn)來后先實(shí)習(xí)1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然后定3或者4崗，半年后轉(zhuǎn)正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實(shí)習(xí)期工資有所不同，從500至900不等。 轉(zhuǎn)正后B類職位的工資一般為1200，營業(yè)員的'要低點(diǎn)，但有時(shí)候有些營業(yè)廳或勵業(yè)廳的營業(yè)員和客戶經(jīng)理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到1700-1800左右。 然后移動公司每兩年有一次內(nèi)部競聘考試，根據(jù)你的學(xué)歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時(shí)候考出好成績并不代表你能競聘上。 移動公司的具體待遇問題： 在移動工作的收入及福利主要有：基本工資+效績工資+獎金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通費(fèi)+三險(xiǎn)一金。(話費(fèi)補(bǔ)貼C類每月100-200元 雖然現(xiàn)在移動公司說的是同工同酬，但實(shí)際上B和C類員工與A類員工的收入是沒法比的。 簡單的來說員工分為編制工和合同工。編制工就是正式工。合同工也就是臨時(shí)工。 員工待遇自然不同。一般來說。又分為營銷部，服務(wù)廳（前臺）。大客戶部和呼叫中心。 晉級都是編制工才有的，也就是崗位級。包括崗位工資和崗位津貼。同時(shí)按照級別不同補(bǔ)助和福利都是按照響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)來劃分的。一般員工都是按照工齡年限、文化水平來決定工資的。級別是按照你的工齡和技工水平來決定。
九、中國移動正式員工的待遇怎么樣
由于移動以省份為單位，每個省份的中國移動就有一定的地域性以及專業(yè)性，因此您可以直接致電你所在地區(qū)10086人工客服來詢問中國移動正式員工的待遇怎么樣
十、移動公司的正式員工待遇怎么樣
五險(xiǎn)一金嗎，住房公積金有，年終獎2萬，年收入5萬，看看 有沒有其他渠道“來錢”的不算。壓力大，加班會多，看看你說的是什么工種，客服壓力也大的。有編制的話，看看 是什么編制；比如是兼任之類。
員工福利待遇包括哪些 7
據(jù)國外媒體進(jìn)行得 薪酬待遇調(diào)查報(bào)告顯示，雖然蘋果產(chǎn)品受到了消費(fèi)者得 追捧和喜愛，但這并不意味著蘋果也是最讓求職者向往得 理想工作場所。事實(shí)上，一些蘋果前員工得 相關(guān)表述顯示，在蘋果工作也經(jīng)常“受氣”：蘋果員工得 薪酬待遇并不是那么理想，特別表現(xiàn)在：
1.福利待遇微其微
大量蘋果員工表示，與其他科技公司相比，蘋果得 工作環(huán)境、“人文關(guān)懷”少得可憐。一位蘋果質(zhì)量工程師表示，與其他科技公司不同得 是，蘋果既沒有免費(fèi)午餐，也沒有供員工使用得 健身場所。一位蘋果軟件工程師認(rèn)為，蘋果此類員工薪酬福利待遇，根本無法同谷歌、Facebook等同行相比。
2.工作家庭難兩全
在蘋果各部門得 員工中，其中包括零售顧問、技術(shù)開發(fā)經(jīng)理等等，抱怨蘋果每天工作時(shí)間過長，加上各種強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致員工很難維持工作同個人生活、家庭之間得 平衡關(guān)系。
一位在任蘋果工程師表示：“我們經(jīng)常需要在周末加班，因而我們必須放棄與家人團(tuán)聚得 機(jī)會。要解決這個問題，最好得 方式當(dāng)然是再多招聘一些員工。只是如果能夠讓工程師每周工作6~7天，(蘋果高管層自然)不會多在求職網(wǎng)上去招人了。”
3.升職加薪基本是奢望
一些蘋果員工表示，在蘋果公司如何得到升職機(jī)會——不用想了，簡直就是“比登天還難”。一位蘋果產(chǎn)品設(shè)計(jì)師說：“即使你是最優(yōu)秀得 人才，但在蘋果得到提拔得 機(jī)會幾乎為零。蘋果更愿意直接從外部招聘高管，但不是內(nèi)部培養(yǎng)。如果你提出希望競爭某個崗位，招聘者將極力貶低你得 能力，因此你得做好吵架得 準(zhǔn)備�！薄�
看吧，企業(yè)出名產(chǎn)品備受吸引，也不代表其所屬得 員工能享受到優(yōu)厚得 薪資待遇、福利待遇，所以在找工作得 時(shí)候，企業(yè)“有名聲”僅僅是一個參考值，重要得 還是要看企業(yè)文化，管理理念如何，要知道更人性化得 薪酬福利待遇才能長久得 留住人才，特別是高級人才。
員工福利待遇包括哪些 8
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一、目的：
強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。
二、適用范圍：
本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。
三、銷售人員薪資構(gòu)成：
1、銷售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成；
2、發(fā)放月薪=底薪+提成+績效
四、銷售人員底薪設(shè)定：
銷售人員試用期工資統(tǒng)一為1200元，試用期為三個月，試用期考核之后進(jìn)入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動合同之日的時(shí)間為準(zhǔn)，試用期時(shí)間不將累計(jì)到正式入職時(shí)間，銷售人員簽訂勞動用工合同后享受績效工資考核：
五、銷售任務(wù)提成比例：
銷售人員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務(wù)員第一個月不設(shè)定銷售任務(wù)，簽訂勞動合同后的'正式期員工按100%計(jì)算任務(wù)額，每月完成銷售指100%標(biāo)業(yè)務(wù)人員，可在月底報(bào)銷售部門申請績效工資，完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)考核，績效工資將按實(shí)際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。
六、提成制度：
1、提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算，直至貨款全部回收；
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比；
3、老客戶提成計(jì)算辦法：
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比（10%—15%）
凈銷售額＝銷售單價(jià)－生產(chǎn)成本－應(yīng)交增值稅
生產(chǎn)成本＝設(shè)計(jì)費(fèi)+材料成本+制作成本+交通費(fèi)用+公司日常運(yùn)作成本百分比（5%—10%）
4、新開發(fā)客戶提成計(jì)算辦法：
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比20%
凈銷售額＝銷售單價(jià)－生產(chǎn)成本－應(yīng)交增值稅
生產(chǎn)成本＝設(shè)計(jì)費(fèi)+材料成本+制作成本+交通費(fèi)用+公司日常運(yùn)作成本百分比（5%—10%）
5、銷售提成比率會根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的提成政策。
6、業(yè)務(wù)人員交通費(fèi)采用實(shí)報(bào)實(shí)銷制度，出差住宿一晚補(bǔ)貼80元。
七、激勵制度：
活躍業(yè)務(wù)員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設(shè)四種銷售激勵方法：
1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予300元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）
2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予800元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）
3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予5000元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）
4、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；（如業(yè)務(wù)員未工作到年底獎金不予發(fā)放）
5、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎；
八、實(shí)施時(shí)間：
本制度自20XX年1月1日起開始實(shí)施。
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