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COO的崗位職責(zé)是什么（通用16篇）
COO 首席營運(yùn)官，英文為Chief Operation Officer，其職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運(yùn)，輔助CEO的工作。一般來講，COO負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè)，并代表CEO處理企業(yè)的日常職能事務(wù)。
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其權(quán)責(zé)范圍主要是：
1、對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；
2、對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；
3、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；
4、對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。
其責(zé)任范圍主要是：
1、對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；
2、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任；
3、因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。
如果將公司的CEO比作當(dāng)家人，那么COO無疑是大管家。COO需要將CEO做出的策略付諸實施，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助CEO制定公司的`業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并對公司的經(jīng)營績效進(jìn)行考核。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實施：制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；
2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善；
3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；
4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，監(jiān)測指標(biāo)，完成運(yùn)營審計，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益；
5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃；
6、主持公司的.營運(yùn)會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運(yùn)營管理工作經(jīng)理；
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
3、熟悉運(yùn)營發(fā)展趨勢，運(yùn)營管理模式和工作流程；
4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)COO日程工作、會議的安排及協(xié)調(diào)，確保日程的合理性；
2、跟進(jìn)、落實各項會議決議，及時將相關(guān)進(jìn)度的信息匯總、反饋，確保信息的準(zhǔn)確和及時；
3、按照COO的要求和建議，推進(jìn)、落地各種公司級重要項目；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)方的需求，整理、匯總業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步的整理和分析；
4、協(xié)助相關(guān)部門，推動、改善業(yè)務(wù)流程的有效運(yùn)營；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；
2、有大平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先（對標(biāo)平臺，唯品，京東等）；
3、較強(qiáng)的.數(shù)據(jù)分析能力，能快速梳理問題；
4、情商高，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力與語言表達(dá)能力；
5、較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。
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職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下孝行天下公司文化產(chǎn)業(yè)板上市并對公司版通的營運(yùn)、推廣和三級市場的經(jīng)營；
2、根據(jù)公司總的戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實施；
3、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、關(guān)注市場動態(tài)和政府相關(guān)法規(guī)，及時為董事局提出戰(zhàn)略調(diào)整建議，為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告；
4、協(xié)同公司營銷部門，組織各部門參與公司的市場活動、品牌推廣、公關(guān)活動的策劃、組織與實施；參與戰(zhàn)略合作項目的'談判，維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系；
5、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司營運(yùn)系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊伍；
6、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；
職位要求：
1、專科以上學(xué)歷，具有非常強(qiáng)的執(zhí)行力；
2、三十五歲左右，有過五年副總或營銷、營運(yùn)總監(jiān)經(jīng)歷，從事互聯(lián)網(wǎng)金融、通證經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、有開拓市場，有帶團(tuán)隊經(jīng)驗，有較高的業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的組織能力，團(tuán)隊精神職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)，人品好，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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職責(zé)：
1、公司產(chǎn)品直供終端門店，開發(fā)區(qū)域終端汽車修理廠門店；
2、負(fù)責(zé)對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執(zhí)行、實施。
3、負(fù)責(zé)定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復(fù)公司。
4、負(fù)責(zé)區(qū)域管理：包括不限于業(yè)務(wù)談判、價格管理、市場維護(hù)、售后服務(wù)、處理投訴等項工作。
5、確保完成公司下達(dá)的月度、季度、年度指標(biāo)；
任職要求：
1、必須具備大型連鎖店運(yùn)營管理經(jīng)驗、汽車后服務(wù)市場管理經(jīng)驗、大型電子商務(wù)運(yùn)營管理經(jīng)驗三者之一；
2、具有豐富的'管理經(jīng)驗，有成功招商、談判經(jīng)驗或成功案例，熟悉連鎖點工作程序及特點；
3、具備一定的市場分析及判斷能力，擁有良好的客戶服務(wù)意識，有大客戶資源者優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識、溝通談判能力、執(zhí)行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、有汽車后市場運(yùn)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；
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職責(zé)：
1、制定公司運(yùn)營中心的組織架構(gòu)和管理體系，做好業(yè)務(wù)規(guī)范、運(yùn)營成本及風(fēng)險管控；
2、根據(jù)行業(yè)、市場競爭情況等信息分析，制定公司運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營目標(biāo)；
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊制定年度、季度運(yùn)營策略和目標(biāo)，并具體推動實施，對平臺交易額、轉(zhuǎn)化率、活躍度等核心運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)；
4、制定出公司智能洗車網(wǎng)點的整體布局規(guī)劃，項目方案實施管控，優(yōu)化推廣平臺。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35—45歲；
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗；其中，具有3年以上連鎖或者汽車4S店統(tǒng)籌運(yùn)營管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)和洗車行業(yè)法律法規(guī)；
4、有汽車整車、汽車租賃、洗車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)項目推廣經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5、對線上線下結(jié)合，互聯(lián)網(wǎng)+等創(chuàng)新的商業(yè)模式有深刻的'見解；
6、有全局觀，對整體效率，整體提升提出優(yōu)化建議并執(zhí)行。
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1、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)為重大決策事項組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。
3、管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。
4、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則，按月考核評分及時公布。
5、主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施。
6、密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。
7、負(fù)責(zé)策劃和制定公司整體的商業(yè)計劃，關(guān)注企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，指定計劃為企業(yè)創(chuàng)收和實現(xiàn)融資。
8、負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
10、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度。
11、負(fù)責(zé)組織對公司人員的'業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)眾籌平臺的運(yùn)營，包括平臺功能策劃、在線宣傳推廣、活動策劃及日常運(yùn)營，對平臺業(yè)績負(fù)責(zé)；
2、對在線投融資行業(yè)進(jìn)行深入研究，收集相關(guān)客戶、市場的需求，分析競爭對手、競爭產(chǎn)品和競爭格局，跟蹤新的技術(shù)和資源，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)；
3、管理協(xié)調(diào)媒體公關(guān)、客戶服務(wù)以及數(shù)據(jù)分析工作，保持信息通暢，合理配置資源，確保運(yùn)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。
4、通過數(shù)據(jù)分析，深入分析用戶行為，協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā)和迭代，提升產(chǎn)品體驗度；
5、建立理財產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品銷售的獲客渠道和推廣模式，編訂營銷方案與預(yù)算，監(jiān)控各項策略的實施；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上金融行業(yè)平臺運(yùn)營、平臺高管相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有P2P、P2B或者P2C等互金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有用戶資源或獲客渠道者優(yōu)先考慮；有豐富的`平臺運(yùn)營策劃和市場推廣經(jīng)驗；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融平臺運(yùn)營及業(yè)務(wù)規(guī)則，有較豐富的網(wǎng)站策劃、項目規(guī)劃、營銷推廣經(jīng)驗，具備良好的執(zhí)行能力。
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職責(zé)：
1、高層管理職位，全面主持公司的日常經(jīng)營管理，制定年度業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案、整體營銷策劃方案等實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，并定期向公司董事會提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告；
2、監(jiān)督、控制整個業(yè)務(wù)運(yùn)營實施過程，對運(yùn)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配，使用方案等；
3、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度；
4、負(fù)責(zé)審查各部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，不斷優(yōu)化公司的業(yè)務(wù)架構(gòu)組織，持續(xù)提升公司整體的'組織活力；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，電子商務(wù)、市場營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有至少100人以上團(tuán)隊運(yùn)營管理經(jīng)驗，包括第三方電商平臺，自營平臺；
3、具備深厚的產(chǎn)品、運(yùn)營、市場運(yùn)作經(jīng)歷、精通各類經(jīng)營策略，整合應(yīng)用并完成經(jīng)營指標(biāo)，有成功案例；
4、對電商行業(yè)有深刻的理解和高度的商業(yè)敏感度，過往企業(yè)有操盤成功案例。
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)置業(yè)務(wù)目標(biāo)、模式、戰(zhàn)略、預(yù)算和獎勵計劃；
2、能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)塑造與之匹配的戰(zhàn)略和實施計劃,拓展和管理全國分公司。
3、能有效合理的安排各部門工作,協(xié)調(diào)各方資源,達(dá)成目標(biāo)；
4、建立高績效團(tuán)隊：通過招聘、績效、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、文化等打造強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊；
5、客戶關(guān)注度/關(guān)系維護(hù)：快速和準(zhǔn)確的了解客戶當(dāng)前需求和未來需求,及時采取有效的`行動滿足客戶的需求；
6、業(yè)務(wù)流程體系化能力：應(yīng)用系統(tǒng)和流程來衡量、管理、監(jiān)控并最終影響結(jié)果。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗,并有相關(guān)線上、線下運(yùn)營管理經(jīng)驗；
3、掌握先進(jìn)的營銷方法,對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理等方面有深入研究與實踐經(jīng)驗；
4、有較強(qiáng)的市場感知能力及敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定項目發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、經(jīng)營目標(biāo)等，并負(fù)責(zé)組織實施與監(jiān)控，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)（主要目標(biāo)：電商平臺交易額及用戶量）；
2、負(fù)責(zé)針對用戶及品類特點和市場狀況制定產(chǎn)品策略、運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營規(guī)則等；統(tǒng)籌媒體宣傳、招商管理、市場推廣和渠道建設(shè)方案的策劃與實施；
3、具體營銷活動的實施監(jiān)控，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶、維系用戶、提升用戶活躍度，增加用戶粘性，完成平臺交易額目標(biāo)。
4、與技術(shù)產(chǎn)品團(tuán)隊緊密配合，快速、高效推動產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)及推廣，做好平臺產(chǎn)品的.版本迭代，實現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營工作，進(jìn)行網(wǎng)站、產(chǎn)品、APP、平臺、營銷、推廣、活動策劃等運(yùn)營，為打造公司品牌制定規(guī)劃，建立品牌影響力、口碑與知名度；
6、獨(dú)立的操盤手，有操作過互聯(lián)網(wǎng)的項目經(jīng)驗，負(fù)責(zé)平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運(yùn)營策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。
任職要求：
1、五年以上電商平臺運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗，熟悉電商運(yùn)營的各個環(huán)節(jié)；
2、具有多平臺（PC、移動端）協(xié)同運(yùn)營、推廣、管理經(jīng)驗；
3、對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡(luò)營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言，較強(qiáng)的電商平臺規(guī)劃及營銷能力，掌握電商平臺用戶體驗提升手段；
4、對未來電商行業(yè)的發(fā)展趨勢有深入的認(rèn)知和分析；
5、目標(biāo)導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的項目和團(tuán)隊協(xié)調(diào)、溝通、管理能力及優(yōu)異的執(zhí)行力。
COO的崗位職責(zé)是什么 12
職責(zé)：
1.根據(jù)珠海市場特性，制定招商、食材配送計劃；
2.負(fù)責(zé)珠海招商、食材配送目標(biāo)的達(dá)成；
3.全面規(guī)劃珠海市場的門店分布；
4.開發(fā)新加盟商，維護(hù)好加盟商關(guān)系；
5.依據(jù)公司品牌和市場戰(zhàn)略，推動品牌推廣。
任職要求：
1.具有5年以上餐飲行業(yè)招商拓展經(jīng)驗；
2.熟悉珠海餐飲行業(yè)市場情況；
3.全局觀強(qiáng)，能統(tǒng)籌各項資源；
4.優(yōu)秀的商務(wù)溝通能力與談判技巧；
5.敏銳的.市場洞察能力和良好的市場判斷能力；
6.能適應(yīng)出差或外派，抗壓能力強(qiáng)。
COO的崗位職責(zé)是什么 13
COO崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃公司私密養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品戰(zhàn)略方向，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、開發(fā)進(jìn)度、產(chǎn)品渠道等方面的管理，對公司整體營業(yè)額業(yè)績負(fù)責(zé)；
2、公司的市場運(yùn)作和管理，健全公司各項制度，完善公司運(yùn)營管理；
3、推動公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，組織完成公司年度業(yè)務(wù)計劃；
4、負(fù)責(zé)公司對外合作項目、重要客戶的談判及項目實施等，組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源完成項目；
4、建立和維護(hù)與合作單位、重點客戶的關(guān)系，保持密切聯(lián)系，組織拓展對外合作渠道和營銷渠道；
5、完成CEO交辦的其他工作。
職位要求：
1、年齡28—40周歲，美容相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上相近崗位工作經(jīng)歷；
2、了解行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢，有較好的資源和人脈及整合能力；
3、良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、能承受工作壓力，具有一定的人格魅力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)車聯(lián)萬家—新能源汽車共享聯(lián)盟運(yùn)營，協(xié)同開發(fā)新能源汽車新車型。
2、通過對核心聯(lián)盟企業(yè)的合作，提供上下游企業(yè)供應(yīng)鏈金融支持與聯(lián)合創(chuàng)新，促進(jìn)新能源汽車技術(shù)進(jìn)步。
3、策劃上下游企業(yè)線上和線下活動，管理和把控整個環(huán)節(jié)，并保證活動的效果。
4、對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并以此為依據(jù)不斷優(yōu)化運(yùn)營手段。
職位要求：
1、3年以上汽車行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗。
2、有很強(qiáng)的'用戶需求分析能力，并能規(guī)劃符合用戶需求的運(yùn)營方式。
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)隊意識，抗壓能力強(qiáng)。
4、溝通能力、推動力及執(zhí)行力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神。
COO的崗位職責(zé)是什么 14
1、負(fù)責(zé)部門的日常管理和運(yùn)營，合理分配各職能會計工作，保證部門日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢;
2、負(fù)責(zé)制定財務(wù)部門崗位職責(zé)，進(jìn)行崗位考核，保證財務(wù)工作落到實處，并不斷提出合理優(yōu)化。
3、制定、維護(hù)、改進(jìn)財務(wù)管理程序，完善財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部管控，并不斷提出合理優(yōu)化;
4、管理全盤賬務(wù)處理與審核、編制月度、年度財務(wù)報表和年度預(yù)算，根據(jù)預(yù)算目標(biāo)對經(jīng)營損益、成本和費(fèi)用細(xì)化分析，指導(dǎo)公司提升盈利水平;
5、對應(yīng)收、應(yīng)付賬款的核對、分析與建立往來賬款的臺賬進(jìn)行監(jiān)督管理;
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本核算并對成本控制與改善提出目標(biāo)與要求，控制成本，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益
7、嚴(yán)格遵循公司內(nèi)部制度要求，負(fù)責(zé)對各類費(fèi)用與支出的申請及單據(jù)的審核
8、監(jiān)督各部門ERP系統(tǒng)使用狀況，及時提報系統(tǒng)和人為異常，保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的'真實性、完整性;
9、監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析和風(fēng)險預(yù)警;
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財務(wù)部與其他部門之間的工作關(guān)系。
11、完成上級交辦的其他工作
COO的崗位職責(zé)是什么 15
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實施：制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；
2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善；
3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；
4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，監(jiān)測指標(biāo)，完成運(yùn)營審計，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益；
5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的`年度業(yè)務(wù)計劃；
6、主持公司的營運(yùn)會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運(yùn)營管理工作經(jīng)理；
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
3、熟悉運(yùn)營發(fā)展趨勢，運(yùn)營管理模式和工作流程；
4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
COO的崗位職責(zé)是什么 16
一、職責(zé)描述：
4RCOO是公司4R運(yùn)營管理的首席運(yùn)營官，主要職責(zé)是作為獨(dú)立第三方對執(zhí)行的結(jié)果情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，COO有檢查監(jiān)督權(quán)，裁決與糾正的權(quán)力，但沒有發(fā)布任何命令的權(quán)利。
二、直接匯報人：
公司總裁。
三、崗位職責(zé)：
1、公司級周計劃、周結(jié)果匯報的匯總、初步檢查、執(zhí)行過程監(jiān)督與執(zhí)行結(jié)果的統(tǒng)計、公布。
2、根據(jù)公司級領(lǐng)導(dǎo)的指令，包括YCYA，對結(jié)果的過程與完成情況，進(jìn)行跟蹤檢查，匯總公布檢查結(jié)果。
3、組織召開公司級周結(jié)果質(zhì)詢會，根據(jù)會議結(jié)果和總裁指令，匯總、公布周計劃的'改進(jìn)措施并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織召開公司級月度、季度、年度質(zhì)詢會議，協(xié)助總裁總結(jié)執(zhí)行情況，提煉適合公司的執(zhí)行方法與運(yùn)營模式，供公司推廣使用。
5、負(fù)責(zé)個人品牌積分管理，依照制度，記錄與發(fā)布個人品牌積分，依據(jù)品牌積分管理原則，對公司員工提出的加減分提議進(jìn)行裁決。
6、公司4R宣傳墻管理，及時公布執(zhí)行信息，定期更換主題內(nèi)容，建立執(zhí)行的“紅黑榜”。
7、收集與整理正反面的公司執(zhí)行文化的經(jīng)典故事或案例，做執(zhí)行文化的傳承。
8、負(fù)責(zé)執(zhí)行信息系統(tǒng)——小喇叭的管理，將公司銷售戰(zhàn)報，科技攻關(guān)成果、客戶價值典范等方面的信息，在第一時間向全體員工發(fā)布；
9、建立與維護(hù)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)交流平臺，設(shè)立專欄，供員工做執(zhí)行文化的分享。
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