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如何在職場中快速成長
職場學(xué)習可沒有課程表，職場生涯中只有上司和同事，但你要學(xué)的東西，卻比學(xué)校學(xué)習的知識更加復(fù)雜!下面jy135小編為大家收集整理了如何在職場中快速成長，希望能為大家提供幫助!
一、學(xué)習行業(yè)知識、公司流程、職責 ;
“學(xué)習行業(yè)知識先學(xué)習認識態(tài)度，作為新人你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要盡快地主動學(xué)習，要有謙虛的態(tài)度�！薄叭缓�，你要了解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度密切相關(guān)，包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報材料用PPT還是word等等;其次，要盡快了解自己的工作職能，包括工作職責、渠道、工具、聯(lián)系人等等。”
除了這些細節(jié)，新人也不應(yīng)忽視宏觀上的學(xué)習。每個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性，新人應(yīng)該快速了解所處行業(yè)的特性，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢，及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)。
校園和職場是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅男氯�，也需要對社會現(xiàn)狀有所認識，這包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。
二、怎么學(xué)習觀察細節(jié)、向前輩學(xué)習 ;
“剛進公司的新人就要注意觀察，你可以不說話，不參與，但要注意觀察細節(jié)，看看別人是怎么做的;其次，要自學(xué)。比如，完成一天工作后，發(fā)現(xiàn)自己的EXCEL表格用得不熟練，下班回家就要找資料學(xué)習一下，多練習幾次，盡快熟練起來;再次，向同事請教。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事，先自己找找答案，實在解決不了的，再找同事不太忙的時候去請教;結(jié)交朋友圈子，特別是同行業(yè)的朋友，和他們交流，向他們學(xué)習�！�
“最主要的學(xué)習途徑，是在實際工作中向周圍的同事和前輩學(xué)習�！薄肮ぷ魅绾伟才牛绾胃鷦e人溝通，工作程序是怎樣的……這些事情都需要你在日常的工作中去學(xué)。要注意的是，當你做得不太妥當?shù)臅r候，只要不嚴重，一般是沒人會指出來的，但這會對你的工作造成負面評價或影響。所以，新人在平常工作中，處處留心就能學(xué)習到很多有用的東西�！�
新人應(yīng)學(xué)會總結(jié)，“可以按天、按周、按月總結(jié)，把總結(jié)當作一種習慣，多問自己為什么去尋找答案�！苯ㄗh“有一種很笨的方法――每天寫作業(yè)。我從學(xué)習管理專業(yè)畢業(yè)后，不管去哪里工作，要求員工每天都要寫作業(yè)，現(xiàn)在這成了我的習慣，而且我覺得，寫作業(yè)是讓新人快速學(xué)習和成長的好辦法�！�
三、注意心態(tài)平和、不找借口;
職場新人在學(xué)習中，要注意謙虛地交流�！疤貏e是一些北上廣深的畢業(yè)生，在大學(xué)里積累了不少社會實踐經(jīng)驗，于是會覺得自己很懂，實際工作起來還是會眼高手低。還有些學(xué)生，過于謙虛謹慎，表現(xiàn)得不太自信，比如在溝通中很緊張，這也會讓同事覺得不太舒服。新人的心態(tài)要平和，對老同事禮貌、尊敬就可以，沒有必要鞠躬，要不卑不亢地請教問題�！弊詈谜埥淘瓌t性的問題，不要問一些太簡單或者工作外的問題，也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作，也會讓人覺得你不太會安排工作時間。在這里要提醒新人：“不要給自己太多的借口，比如我不會我不懂我是新來的等等，很多新人做不好事情，永遠都找理由，這些理由其實就是阻礙你學(xué)習和進步的借口。比如以下案例 ;
案例1 “沒做過”也能做好 ;
大學(xué)畢業(yè)的小A和小B同時成為一家人力資源企業(yè)的試用員工。公司要策劃一個推廣活動，經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們，要求第二天下班前交出方案。第二天，小A的方案不僅包括活動的策劃流程和內(nèi)容，還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點，也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點困惑。小B也按時交了作業(yè)，可是既沒有策劃方案的形式，更談不上內(nèi)容――只是在三點策劃思路下各寫了一段話。兩個月試用期滿后，小A升為正式員工，而且頗受大家喜歡，小B則被“請走”了。
案例2 帶著問題去聽去看 ;
小強應(yīng)用化學(xué)本科專業(yè)畢業(yè)后，被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用，安排在專利申請部門工作。對于專利，小強完全是個門外漢。從進專利部的第一天，小強就設(shè)置了幾個問題――“什么叫專利?”、“專利是怎么做的?”、“我們單位有哪些專利?”、“這些專利是怎么來的?”、“目前中國專利的情況如何?”平時工作中，他就圍繞這些問題多聽多看，很快就對專利市場有所了解。一年后，他已經(jīng)是國內(nèi)專利部的部長助理。
案例3 先做小事再做大事 ;
四年前，小東是一名計算機專業(yè)的專科生，從大連附近的農(nóng)村到上海闖天下。他進了一家公司的網(wǎng)絡(luò)部。小東工作很能吃苦，把技術(shù)總監(jiān)看成老師，可是技術(shù)總監(jiān)是一個挺有個性的人，不太看得上技術(shù)不好的小東。小東也不氣餒，每天早早來上班，下班后和同事一起加班，總是搶著去叫外賣、跑腿，漸漸得到了同事的認可。后來，他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng)，讓技術(shù)總監(jiān)對他刮目相看。現(xiàn)在，他已經(jīng)是公司旗下幾個門戶網(wǎng)站的技術(shù)總監(jiān)。
四、新人偷師心計 ;
1、多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室，幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，讓老同事對你留下好印象，想要偷師更容易。
2、處處留心皆學(xué)問。剛到一個新環(huán)境，尤其要多留心，多觀察同事們怎么做、怎么說，盡量向他們靠攏，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一兩步。
3、請教問題時，找準時機。不要拐彎抹角，直接表明，“我有一個問題不太清楚，想向您請教�！�
4、保持低調(diào)。不要因為自己的名牌大學(xué)、校友師兄等就過于張揚，特別是不要對老同事表現(xiàn)出不服氣，不要對工作表現(xiàn)得不感興趣。
在一個村莊里，住著一位睿智的老人，村里有什么疑難問題都來向他請教。有一天聰明又調(diào)皮的孩子，想要故意為難那位老人。他捉了一只小鳥，握在手掌中，跑去問老人：“老爺爺，聽說您是最有智慧的人，不過我卻不相信。如果您能猜出我手中的鳥是活還是死的，我就相信了�！崩先俗⒁曋『⒆咏器锏难劬�，心中有數(shù)，如果他回答小鳥是活的，小孩會暗中加勁把小鳥掐死;如果他回答是死的，小孩就會張開雙手讓小鳥飛走。老人拍了拍小孩的肩膀笑著說：“這只小鳥的死活，就全看你的了!”
每個人的前途與發(fā)展，就像那只小鳥一樣，完全掌握在你自己的手中。一位哲人說：人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與發(fā)展，完全掌握在自己手中，只要努力，終會有成。
五、 職場人員應(yīng)具備三個心態(tài);
感恩的心態(tài);
1、有一顆感恩的心，才更懂得尊重。尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事、尊重生命、尊重勞動、尊重創(chuàng)造。
2、懷有一顆感恩的心，才更能體會到自己的職責
3、因為感恩才會有愛，因為有愛才有激情、快樂與無窮的動力。
感恩金光、感恩領(lǐng)導(dǎo)、感恩同事、感恩工作、感恩我們?nèi)〉玫某煽?/p>
舉例：許多新老員工因為感恩，在努力著、工作著、快樂著、收獲著。如：任小賢腿受傷，打著石膏堅持工作;于啟立感謝公司的培育之恩，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績;丁文瑞把她的妹妹又引薦到公司工作。
空杯的心態(tài);
1、先當好學(xué)生，再當老師
西方觀點：兩人行必有我?guī)煟瑢W(xué)習任何人的優(yōu)點;
清除大腦空間，把落后的、消極的都清除出去
如同爬山從A到B山應(yīng)先下來才能再上去。
2、空杯的心態(tài)，更容易取得他人的幫助。
容易贏得他人的欣賞;贏得更多的資源;
3、要把既有的經(jīng)驗先擱置，再融入。
負責的心態(tài);
(互動：金光集團員工的六大職業(yè)素質(zhì)要求是什么?)
用心做事有可能把事做好，無心做事一定不能把事情做好。
舉例：李梅、于啟立崗位手冊的事例;馮銀霞用心做客戶的事情
從三個心態(tài)上升到信仰，你的進步將更快!
六、需要一個優(yōu)秀職業(yè)發(fā)展平臺;
1、什么樣的職業(yè)發(fā)展平臺好?
俗語：“英雄難有用武之地”，說明找一個好的職業(yè)發(fā)展平臺對自己快速成長很重要。
大企業(yè)、外企?崗位分工明確，跨崗信息交流學(xué)習簡直不可能。
2、優(yōu)秀的民營企業(yè)更有利于員工的成長。
金光集團平臺更有利員工的成長，多崗位有利于員工成長、發(fā)展空間、行業(yè)前景、人文環(huán)境、文化(“三個有利于”、“四個管理”等)
七、做正確的事情比努力把事情做好更重要;
1、個人目標要和組織的整體發(fā)展目標聯(lián)系起來
2、個人的特長要和組織的需求充分聯(lián)系起來
舉例：熊貓燒香病毒的發(fā)布者，把自己的特長用錯了方向。
八、學(xué)習先進的知識，掌握高效能的工作方法;
1、向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習，向優(yōu)秀的人學(xué)習。
2、把學(xué)習的知識用以深入實踐，轉(zhuǎn)化為技能和工具。
好了“如何讓你在職場快速成長”小夢就跟大家先分享到這里了，有問題歡迎大家請到公眾號首頁找小夢提問題哦!在這里小夢祝愿各位同學(xué)盡快的早日找到自己喜歡的工作!
職場中的個人成長5步曲
第一步：挑戰(zhàn)自我，尋找身邊讓你開心的事物。
當你拿著雞尾酒坐在沙灘的長椅上，享受著微涼的海風時，肯定會非常容易發(fā)現(xiàn)那些能讓你開心起來的事物。而如果是坐在辦公室里，面前擺著堆積如山的工作的話，要做到這一點可就太有挑戰(zhàn)性了。
不過，還是要請你盡量找出工作時的一些——哪怕只有一樣——讓你覺得挺不錯的地方，比如說辦公椅很舒服，茶水間免費提供的咖啡也還不錯，或者你真的很喜歡午飯的時候跟幾個同事聊天。
接著，想方設(shè)法讓自己專注在這些事物上——不要去想其他的——一天，兩天，三天。再來看看你的心態(tài)上是不是發(fā)生了很大的改變，渾身也增加了許多正能量呢？當這個方法在職場中生效之后，你就可以采取同樣的方式，把正能量帶進生活的其他部分了。
第二步：學(xué)會盡量減少工作中的負面影響。
總是帶著悲觀心態(tài)和負面情緒的人和事到處都有，所以根本不是避開他們那么簡單的問題，你得從根源上切斷讓自己悲觀、負面的能量。
如果是職場中的負面因素讓你 的心態(tài)無法保持積極的話，那么這是個非常好的找出造成這種狀況根源的機會，而你也可以更加了解到底為什么職場會給你造成這樣的感覺。
我們都知道，任何事物 都是具有兩面性的，關(guān)鍵取決于你如何去看待它。所以，要想改變被負能量纏身的狀態(tài)也是可能的。
第三步：繼續(xù)學(xué)習，提高你的專業(yè)能力。
傳統(tǒng)職場總會留給我們這樣一種印象：一旦你在一份工作上陷得時間太久，尤其是薪水不錯，待遇也很好的職位，那么就很有可能失去了學(xué)習的動力，更不用說提高自己的專業(yè)能力了。
也許你所在的公司并沒有給你提供非常多的成長機會，但你依然可以通過職場外的各種資源和渠道去學(xué)習、提高自己。
比如說，你可以參加職業(yè)培訓(xùn)或是專業(yè)社團，這些都是激發(fā)你專業(yè)靈感同時擴大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的好方法。而你那日復(fù)一日的工作也會在這樣的活動中顯得不那么枯燥和乏味。僅僅坐在那里一動不動，等著別人來為你提供改變的機會，這是根本不現(xiàn)實的想法。這樣的機會需要你自己去創(chuàng)造。
第四步：向身邊的人學(xué)習。
很多時候，在職場中遭遇的最大挑戰(zhàn)——同時也會帶給你最大的回報——是跟那些異于常人的同事相處。在和這樣的同事一起工作的時候，不要去糾結(jié)他們怎么補能像正常人一樣，而是要從他們身上找出那些值得你學(xué)習的地方。你可以問問自己：為什么覺得他們很煩呢？
其實我們身邊的每個人都是一面鏡子，從他們身上可以反映出那些我們自己害怕表現(xiàn)出來的或是希望自己擁有的一些品質(zhì)。為什么那些人總讓你很惱火？你要怎么做才能平息下來？再問問自己：要如何才能彌補這種局面呢？
所以，與其糾結(jié)某個同事有多么煩人，還不如找個方法來改善這種情況。比如調(diào)換一下辦公桌的朝向，或者有意識地提醒自己，無論對方說什么做什么，都不要因此覺得沮喪。
因為我們無法改變別人的行為，所以最好的辦法就是改變自己的心態(tài)了。
第五步：如果真的需要，別怕?lián)Q工作。
有的時候，要解決糟糕的職場問題的最好答案就是離開。雖然換一家公司也不能一定保證有好的前途，但這也是對你的自我成長的最大的測試。
所以，如果你發(fā)現(xiàn)當前 的工作環(huán)境真的令你無法適應(yīng)，那么這并不是要去學(xué)會適應(yīng)的問題，而是你的信念的問題。你從內(nèi)心里相信自己可以找到更好的、更適合自己的位置。
阻礙了你在職場中成長的因素
1、難以合作：
沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
2、沒有創(chuàng)意：
只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。
3、浪費資源：
成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費。
4、適應(yīng)力差：
對環(huán)境無法適應(yīng)，對市場變動經(jīng)常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調(diào)動或輪班等工作的改變。
5、沒有禮貌：
不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
6、不愿溝通：
出現(xiàn)問題時，不愿意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
7、孤陋寡聞：
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心，不肯充實專業(yè)知識，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。
8、欠缺人緣：
易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
9、自我設(shè)限：
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著“打工仔”的心態(tài)，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。
10、忽視健康：
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
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