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華為工資待遇如何
華為員工工資標(biāo)準(zhǔn)公布，華為員工級別劃分及工資待遇一覽，華為公司員工工資是多少?工資級別分多少級?下面是小編收集的華為公司員工工資級別，歡迎大家閱讀參考。
首先，華為員工的薪酬主要包括三部分：基礎(chǔ)工資、績效獎(jiǎng)金和股票分紅。外派海外的另有補(bǔ)助，通常，在華為工作一段時(shí)間后若有被外派海外的機(jī)會(huì)，那說明你將獲得提升。
基礎(chǔ)工資上，華為還設(shè)計(jì)了一套“定崗定薪，易崗易薪”的職級制度，意思就是工資薪酬是根據(jù)崗位來設(shè)定，并設(shè)定了13級到23級(公開可查到的是22級，像余承東這個(gè)級別已超過23級)，每一級設(shè)A、B、C三個(gè)層次，不同級別的基礎(chǔ)工資大概相差4000元至5000元之間。如應(yīng)屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬于管理層。目前，華為17萬員工中，基干、中干及以上干部約1萬人。
而年薪是否達(dá)到百萬的關(guān)鍵條件主要在于股票分紅。眾所周知，華為是任正非創(chuàng)辦的私營企業(yè)，但任正非僅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由員工持有。這種全員持股的制度，讓華為員工極具“主人翁”意識：在公司大發(fā)展時(shí)，一起享受公司發(fā)展帶來的紅利;在公司困難時(shí)，能迎難而上與公司同舟共濟(jì)。
需要指出的是，同樣是18級，配股的比例和數(shù)量每個(gè)人都不同，所以年薪過百萬的18級員工多是配股較高，此外還要滿足一定工作年限和符合考評要求。在華為內(nèi)部流傳著這樣一段話：“三年一小坎，五年一大坎�！币馑际侨肼毴A為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后獎(jiǎng)金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。
華為除了令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴(yán)格，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎(jiǎng)金當(dāng)年為0，號稱“一C毀三年”。所以綜合來看，想要達(dá)到年薪過百萬并非易事，具體人數(shù)上華為官方并未公開過。上述員工對騰訊科技表示，在華為工作超過十年的員工不少，18級基干也有很多，但符合百萬年薪條件的人并沒有被外界說得那么多。
其次，“員工所有的加薪、配股和獎(jiǎng)金，都跟所在的團(tuán)隊(duì)、代表處的組織績效以及個(gè)人績效掛鉤。”另一華為員工說。
華為員工的獎(jiǎng)金計(jì)劃與員工業(yè)績密切相關(guān)。員工獎(jiǎng)金支付根據(jù)員工個(gè)人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績效及主要完成項(xiàng)目的情況而定，同時(shí)也會(huì)考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策，我們每年對薪酬計(jì)劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項(xiàng)計(jì)劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。
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