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職場中如何與上級溝通
如何做好對上級溝通?如果你在高增長的企業(yè)工作且擁有期權或股權，那么你除了能享受企業(yè)價值飛速成長帶來的個人財富增長，同時還能令個人能力以超常規(guī)速度提升。所以，好的創(chuàng)業(yè)公司是人才的價值高地!下面編為大家整理了職場中與上級溝通的故事，歡迎大家閱讀參考!
職場中與上級溝通的技巧
故事一：感性溝通的小魔女
小魔女是個聰明、努力、待人友善的員工。她總會在自己拼盡全力做成項目后，發(fā)郵件給自己的上司總結自己的經驗、教訓，以及一些感性的心情：比如很感謝上級給機會、描述自己曾經打退堂鼓、但最后還是堅持下來了等等。
這樣既可以幫助她的上級了解她努力的態(tài)度、取得的成就，令上司更了解她的優(yōu)點;也可以自己描述自己的反思，從而上司會給予更多真誠的反饋和建議，有利于她的進步;最后她人性化的溝通，讓她與上司的上下級關系中，也更多的融入了人性化的部分。
小魔女以最快的速度成長并升職了，這是她努力的結果，但她良好的對上溝通，令她獲益匪淺。相反，她的其他同事都忽略了這一塊，項目做完就做完了，并不重視和上級的溝通，錯失獲得認可、反饋、上下級革命友情的黃金價值。
故事二：理性表達的靠譜男
靠譜男是個沉默寡言的人，無論是開會還是閑聊的時候，他都并不愛發(fā)表意見，永遠都是認真的聽著別人說。他的個性比較內斂，并不像小魔女那樣擅長主動對上表達、溝通。但這并不影響他的發(fā)展，因為有效的對上溝通有很多種。
每次，當他發(fā)現團隊、業(yè)務有重要的機會、或者重要的風險的時候，他都會先了解清楚問題、做好分析、想好計劃，然后用郵件有效、清楚地與上司說明事情、提出方案。
他的上司評價說，“雖然他不常表達，但每次的發(fā)言都很有份量。從他的郵件里我能看出他的深刻洞察與思考，他會注意到很多被我們忽略的事情，想到很多我們沒想到的解決方案。他從不炫耀能力或邀功，只是理性、客觀的觀察一切、幫助大家。有他在團隊里，讓人安心。”
顯然靠譜男的沉默寡言并沒有影響他的火箭式發(fā)展。因為他擅長聆聽、解決問題，他的對上溝通就是 “只說重點，絕無廢話”。上司對他的信任也與日俱增，他被授予的權力和職責范圍也越來越大。
故事三：萬人迷變祥林嫂
這是一個反面故事。他曾經是萬人迷、社交王，人人都喜歡和他聊天做朋友，因為覺得他信息靈通、無所不知，很快就能與人熟絡起來。
他的上司原本也很欣賞他外向的性格與號召力，很樂于幫助他在公司里快速成長。直到有一天，一位公司的老員工升職了，他很不開心、覺得不公平：憑自己的能力應該是自己升職才對。他其實有很多機會與他的上司交流想法，他的上司還專門就這件事主動與他溝通過，但他都沒有進行直面坦誠的反饋，相反地，而是四處和別人不斷地去抱怨這件事。
這樣的怨氣聲傳遍了公司，大家都覺得萬人迷變成了祥林嫂，走到哪頭頂都籠罩著一層不滿的烏云，每次聊天都會不自覺的帶出很多怨氣。但他并不知道實際的情況是：這位老員工有很多其他的優(yōu)勢和貢獻，所以升職是公司上層的集體決定。萬人迷是他上司力挺的下一批升職重點人才。但由于他這種負面、不積極的應對態(tài)度和做法令大家對他本人及上司的判斷力產生質疑。當然最終也并沒有好的結果。
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