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職場中如何提高自己的影響力
在職場打拼越久，越會發(fā)現(xiàn)自身的影響力在職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮著極其重要的作用。那么，在職場中，如何提高自己的影響力呢?以下是小編整理的職場中如何提高自己的影響力，希望能為大家提供幫助!
什么是影響力?
所謂影響力，通常是指用一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。
影響力主要由權(quán)威影響力和非權(quán)威影響力構(gòu)成。權(quán)威影響力對人的影響帶有強(qiáng)迫性、不可抗拒性，它是通過外推力的方式發(fā)揮其作用。非權(quán)威影響力主要來源于個人的魅力，來源于相互感召和相互信賴。由此可見，職場影響力是非權(quán)威影響力。
如何提高職場影響力?
權(quán)威影響力是客觀事實(shí)，我們無法改變，那么如何提高職場影響力(非權(quán)威影響力)呢?需注重以下四項(xiàng)修煉：
提升核心競爭力
無論從事什么職業(yè)，塑造影響力的基礎(chǔ)是提升核心競爭力：你說出的話，讓人信服;你做的資料，值得翻閱;你提供的方案，值得借鑒。提升核心競爭力需注意以下三點(diǎn)：
1、選擇是關(guān)鍵：充分了解自己的天賦與優(yōu)勢，選擇最適合從事的崗位或項(xiàng)目，在工作中揚(yáng)長避短;
2、專業(yè)是根本：不斷積累崗位所需的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，提升所在工作領(lǐng)域的專業(yè)度。將其融會貫通，內(nèi)化為職場智慧;
3、榜樣是捷徑：吸收更高明的人對自己的影響，越早“跟對人”、“做對事”，就越容易在同輩中脫穎而出。
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如果“低調(diào)做人”是一種風(fēng)格，那么“高調(diào)做事”就是一種能力。日常工作中不乏集思廣益、發(fā)表見解、展示特長的場合，提升職場影響力需要借助合適的時機(jī)展示自己。你必須摒棄“槍打出頭鳥”的畏縮心理，或是“各掃門前雪”的消極心態(tài)，積極主動參與討論，提出建設(shè)性策略，展示出自己的見解、能力和價值。
溝通他人講技巧
溝通結(jié)果的好壞，除了影響事情的發(fā)展，還影響別人對你的態(tài)度。有技巧的溝通可以減少對方的抵觸情緒。溝通過程中要注意：
1、表達(dá)展示智慧：加強(qiáng)表達(dá)的邏輯，清晰準(zhǔn)確地陳述思路和觀點(diǎn);注重表達(dá)的語氣，展示真實(shí)誠懇的態(tài)度;
2、聆聽體現(xiàn)尊重：每個人都希望得到尊重，不被尊重會讓一個人產(chǎn)生抵觸情緒。聆聽是尊重他人的表現(xiàn)，溝通中要多聽他人的想法，懂得換位思考，聽取并接納他人的觀點(diǎn)和建議。
小勝法則是牽引
職場影響力非一朝一夕產(chǎn)生，需要日積月累。當(dāng)工作中發(fā)現(xiàn)新技巧、新方法和新工具，要積極主動和別人分享，不斷得到他人的認(rèn)可并采納。小勝法則就是一點(diǎn)點(diǎn)嘗試，一點(diǎn)點(diǎn)取得成績，一步一步獲取認(rèn)可，影響力也就自然而然地不斷得到積累。
提升職場影響力的方法
1. 建立關(guān)系
想讓他人愿意聽你的意見，首先是和同事保持良好的關(guān)系。
我們無需成為最棒的人，也不必確保每個人都被我們的魅力所打動。
只要與對方建立一個良好的關(guān)系，我們就有可能讓對方愿意聽我們的想法。
這樣做也會減少他們把消極的意圖或動機(jī)歸咎于我們。
2. 傾聽，然后再嘗試說服別人
要拉攏同事支持我們的最好方法就是讓他們覺得自己被尊重了。
從一對一的情況下開始給予他們一心一意的關(guān)注。
這個年代要找一個愿意聆聽的聽眾，一點(diǎn)都不容易。
大部分人都缺乏耐心或?qū)λ说淖鹬貙?dǎo)致職場上產(chǎn)生很多怨恨。
如果我們能夠成為那少數(shù)給予他人尊重的同事，我們更容易獲得他人的接受，從而提升自身的影響力。
3. 注意身體語言（和語氣）
人們經(jīng)常考察周圍的人是否值得信任。
人們想知道到底誰是朋友，誰是敵人。
這個疑惑無法得到直接的答案，因此只能通過長期的觀察。
除了聽我們說的話，我們的肢體語言對于傳達(dá)正確的信息也至關(guān)重要。
挺直肩膀站直有助于表現(xiàn)出自信和威嚴(yán)；懶散和俯視腳面則有相反的效果。
舉例當(dāng)我們采取某種低迷的姿態(tài)時，我們會以下屬的角度思考問題，然后以下屬的方式說話。
這就增加了我們被視為不那么權(quán)威的可能性。
換個情景，比如說我們和一個不熟悉其他部門的同事開會時，我們可以把聲調(diào)放得比平時低一點(diǎn)，以便隱示權(quán)威。
這么做是有益的，因?yàn)樗窒司o張的影響，而緊張往往會推高我們的語氣。
4. 發(fā)展專業(yè)知識
一種有效增加我們職場影響力的方法是在我們所在的行業(yè)或組織中被視為公認(rèn)的專家。
要達(dá)成這個階段，我們需要采取措施發(fā)展業(yè)務(wù)所需的關(guān)鍵性專業(yè)知識和訣竅。
除了用時間學(xué)習(xí)，用心學(xué)習(xí)更重要。
我們應(yīng)該把自己沉浸在此領(lǐng)域，定期參加行業(yè)會議。
我們甚至可以參加一門課程或?qū)ｉT的認(rèn)證計(jì)劃或者在相關(guān)的專業(yè)組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色。
這些都是顯而易見的公開信號，表明我們見多識廣并保持學(xué)習(xí)最新知識。
隱藏的知識不能幫助我們提升影響力。
5. 制定一個策略
當(dāng)我們選擇利用自身的影響力來推動某個特定的倡議或想法時，我們需要有策略性的進(jìn)行。
我們可以先找出與這倡議相關(guān)的決策者的組織結(jié)構(gòu)圖。
然后問問自己哪些人是我們能夠影響的、有機(jī)會影響的、沒機(jī)會影響的和無法影響的。
接下來我們可以想想可以通過什么方法提升我們對后面兩者的影響。
6. 給人們想要的東西
影響他人可以是通過放大利益或損失的方式。
我們可以通過讓他人獲得利益，而站在我們這邊。
有時候，也許站在我們這邊沒有利用可取，但是如果不與我們站同一邊，他們會面對更大的損失，這種情況也會影響他人對我們有利。
要能考慮每個利益相關(guān)者的需求、觀點(diǎn)和稟性，我們就必須做足功課, 找出他們需要什么, 什么能吸引他們的注意力。
我們需要向人們說明“這對我有什么好處？這個想法如何造福于整個組織？”
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