如何成為一名優(yōu)秀員工

　　高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐�。優(yōu)秀的員工都是很注重的效率的。那么，如何成為一名優(yōu)秀員工呢?以下是小編收集整理的如何成為一名優(yōu)秀員工，希望能夠幫助到大家。

　　如何成為一名優(yōu)秀的員工

　　一、忠誠

　　忠心者不被解雇

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、 站在老板的立場上思考問題;

　　2、 與上級分享你的想法;

　　3、 時刻維護(hù)公司的利益;

　　4、 琢磨為公司賺錢。

　　二、敬業(yè)

　　每天比老板多做一小時

　　隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　1、 工作的目的不僅僅在于報酬;

　　2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力;

　　3、 樂意為工作作出個人犧牲;

　　4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5、 重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。

　　三、自動自發(fā)

　　不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

　　1、 從“要我做”到“我要做”;

　　2、 主動分擔(dān)一些“分外”事;

　　3、 先做后說，給上司驚喜;

　　4、 學(xué)會毛遂自薦;

　　5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;

　　6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　四、負(fù)責(zé)

　　絕對沒有借口，保證完成任務(wù)

　　用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

　　2、 把每一件小事都做好;

　　3、 言必信，行必果;

　　4、 錯就是錯，絕對不要找借口;

　　5、 讓問題的皮球至于你;

　　6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　五、注重效率

　　算算你的使用成本

　　高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐摹�

　　1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

　　2、 心無旁騖，專心致志;

　　3、 量化、細(xì)化每天的工作;

　　4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5、 牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6、 防止完美主義成為效率的大敵。

　　六、結(jié)果導(dǎo)向

　　咬定功能，不看苦勞

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2、 辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

　　3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件;

　　5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　七、離你而去的人

　　當(dāng)面開口，當(dāng)場解決

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。

　　1、 溝通和八卦是兩回事;

　　2、 不說和說得過多都是一種錯;

　　3、 帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決;

　　4、 培養(yǎng)接受批評的情商;

　　5、 胸懷大局，既報喜也報憂;

　　6、 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　八、合作

　　團(tuán)隊提前，自我退后

　　團(tuán)隊提前，自我退后。不管個人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊就無法運轉(zhuǎn)!

　　1、 滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊;

　　2、 服從總體安排;

　　3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、 不做團(tuán)隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　5、 多為別人、為團(tuán)隊考慮。

　　九、積極進(jìn)取

　　永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

　　個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!

　　1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

　　2、 不要總生氣，而要爭氣;

　　3、 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;

　　4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;

　　5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

　　6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　十、低調(diào)

　　才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、 不要邀功請賞;

　　2、 克服“大材小用”的心理;

　　3、 不要擺架子耍資格;

　　4、 凡是人，皆須敬;

　　5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置;

　　6、 成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。

　　十一、節(jié)約

　　別把老板的錢不當(dāng)錢

　　節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、 報銷賬目，一定要誠信;

　　2、 不耍小聰明，不貪小便宜;

　　3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

　　4、 珍惜工作的每一分鐘時間;

　　5、 每付出成本，都要力爭最大收益;

　　6、 記�。菏∠碌模�就是利潤!

　　十二、感恩

　　想想是誰成就了今天的你

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　1、 老板給了你飯碗;

　　2、 工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會;

　　3、 同事給了你工作中的配合;

　　4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;

　　5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

　　6、 批評者讓你不斷完善自我。

　　如何成為不可替代的員工

　　對于人的一生而言，職場生涯幾乎占據(jù)了人生的三分之一甚至更多的時間。從很大程度上來說，每個人在職場中的態(tài)度和行為方式可以折射出他如何對待自己的人生。

　　如何取得成功，對于在職場上打拼的朋友們來說，莫過于取得老板和上司的信任，爭取獲得被重用的機(jī)會。也就是說，做公司里不可替代的員工，做一個VIP員工，做老板眼里的紅人，實現(xiàn)從職場龍?zhí)椎街鹘堑霓D(zhuǎn)變，才是取得成功的關(guān)鍵。

　　保持旺盛的工作激情

　　做事業(yè)，謀發(fā)展，更需要激情。在職場生涯中，有激情的人容易成功，沒有激情的人成功的概率不大。對工作的激情可以把我們身上很多休眠的資源激活，調(diào)動我們?nèi)�身每一個細(xì)胞的活力，去出色地完成一件事情。一旦喪失了激情，就像沸騰的水迅速冷卻，工作效率將大大降低，即使一個能力上完全勝任的員工，也很難保持應(yīng)有的高效率，創(chuàng)造性的業(yè)績更是無從談起。

　　我們應(yīng)該對工作充滿激情，因為工作激情是必勝的最大條件。激情是創(chuàng)新工作、追求卓越之活力及動力所在。唯有充滿激情，才更有效能。

　　工作激情是主動和富有樂趣的，而敬業(yè)精神更像是一種義務(wù)，并不能給生活本身帶來樂趣。只有對所從事的工作產(chǎn)生莫大的興趣才會享受工作的快樂，在工作中找到實現(xiàn)自己理想和價值的滿足感。一旦對工作喪失激情，精神便萎靡，人便會不思進(jìn)取、無所作為、消極悲觀、隨波逐流;忘記了崗位責(zé)任，辦事拖拉，效率低下;沒有鉆勁、韌勁、拼勁，在困難和矛盾面前，只好放棄，最后與成功自然無緣。

　　因此，我們對工作要有激情，就是要把工作當(dāng)做事業(yè)，將其融入到自己的生命中，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感創(chuàng)造性地開展工作;對工作要有激情，有爭創(chuàng)一流的志氣，百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣。

　　機(jī)會是拼出來的

　　機(jī)會都是拼出來的，是埋頭苦干的結(jié)果。任何一位上司或老板都力爭使自己的主管的單位、部門、公司做出卓越的成績，拿出一些光彩的東西來，這自然需要幾名及至一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的下屬，為公司他出業(yè)績。所以，要想成為老板眼里的“紅人”，成為公司里不可替代的員工，首先就需要做好本職工作，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。這是我們在領(lǐng)導(dǎo)面前說得上話，辦得了事的根本。

　　因此，企業(yè)員工要能吃苦，能沉住氣，不為眼前利益所動。除了敬業(yè)精神，還要注意工作效率，注意工作方法�？喔墒抢习逑矚g看到的，但老板更喜歡巧干、高效率的下屬。

　　莫把工作當(dāng)兒戲

　　找工作，關(guān)鍵是要看自己的興趣、特長、能力和目前的工作是不是匹配，自己能不能勝任，是不是自己喜歡的，真的不能勉強(qiáng)，這就和找對象、談朋友是一樣的道理。強(qiáng)扭的瓜不甜，做自己不喜歡的事、自己不擅長的事，既做不好，也吃力，不容易取得成績，時間久了，還容易氣餒，對自信心也是沉重的打擊。

　　沒有人愿意整天跟一個提不起精神的人打交道，沒有哪一個老板愿意去提升一個毫無熱情的下屬。熱情是成就事業(yè)必不可少的一環(huán)。一個熱情的人，一個熱愛工作的人，一個能從工作中享受到樂趣的人，無論是清潔工，還是公司管理者，都會認(rèn)為自己的工作非常神圣，不會以游戲心態(tài)對待工作。那些對工作傾注全部熱情的人，不論職位高低，不管付出多少，都會通過努力不斷提升自己。

　　勤奮、勤奮、再勤奮

　　無論從事什么行業(yè)，從事什么性質(zhì)的工作，技術(shù)也好，銷售也罷，最重要的是要能幫助公司賺到錢。公司能賺到錢，你才能賺到錢。不能賺錢的員工，對公司來說，是沒有價值的。

　　努力工作，別怕老板看不見。在公司里，刮大風(fēng)下大雨的時候，回去關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門;衛(wèi)生間漏水，主動去修，不用老板交代;東西掉在地上，主動去撿;燈壞了，主動去換。許多時候，做了這些，老板是不知道的。

　　老板不知道，是不是就意味著做了無用功呢?絕不是!

　　工作不是表現(xiàn)給老板看的!即使老板暫時沒有發(fā)現(xiàn)，持續(xù)不斷地努力、勤懇做事，遲早地傳到老板耳朵里的。

　　做個簡單的人

　　細(xì)心的人會發(fā)現(xiàn)，在我們有生活和工作中，重要的事反而是簡單的事。把簡單的事情做好是不容易的。我們在工作、生活中經(jīng)常會舍棄簡單而追求復(fù)雜，所謂“把簡單的事情復(fù)雜化”。這就是為什么世界上只有“傻子”才容易成功的道理。所謂的“傻子”，并不是真傻子，而是他們崇尚并始終追求一個堅定的目標(biāo)，并為此付出不懈的努力。

　　做事也是如此，把復(fù)雜的事情簡單化，往往能收到事半功倍的效果。通用電氣CEO杰克韋爾奇說過：你簡直無法想像，讓人們變得簡單是一件多么困難的事情，他們恐懼簡單，唯恐一旦自己變得簡單，就會被人說成是頭腦簡單。而現(xiàn)實中，事實恰恰相反，那些思路清楚，堅忍不拔的人們往往正是最簡單的人。

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