大學(xué)生打暑假工注意什么

　　我國高校每年的畢業(yè)生大概在600萬左右，而暑期參加實習(xí)的大學(xué)生人數(shù)遠遠超過這一數(shù)字。因為現(xiàn)在就業(yè)難，用人單位大多要求大學(xué)生有工作經(jīng)驗，即便沒有工作經(jīng)驗也要求有實習(xí)經(jīng)驗。受職業(yè)規(guī)劃影響，大學(xué)生們會積極利用暑期尋求打工機會。但據(jù)了解，每年暑期各地幾乎都會發(fā)生大學(xué)生打工、實習(xí)期間與用人單位發(fā)生糾紛的事件。暑期打工，有哪些法律問題是大學(xué)生們要注意的呢?下面和jy135小編一起看看吧!

　　大學(xué)生打暑假工注意什么

　　求職:通過正規(guī)職業(yè)介紹機構(gòu)找工作

　　大學(xué)生暑期打工一般集中于選擇家教、商業(yè)促銷、餐飲行業(yè)等臨時性工作，這也就給了一些黑中介以可乘之機。與大公司正規(guī)但頗為繁瑣的實習(xí)生招聘流程相比，黑中介通常會利用網(wǎng)絡(luò)、黑廣告等成本較低的渠道散布招聘消息，而招聘的工種往往門檻低、看起來收入也高、應(yīng)聘條件不苛刻，很有誘惑力。

　　涉世未深的大學(xué)生應(yīng)聘時，通常都會被要求交納抵押金、上崗費或者扣押證件。依據(jù)勞動合同法第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。”但是由于大學(xué)生暑期打工屬于勤工儉學(xué)，不能建立正式的勞動關(guān)系，不屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。如果大學(xué)生暑期打工被騙向勞動部門投訴時，勞動部門也無能為力。因此，針對大學(xué)生暑期打工的特殊性，求職時大學(xué)生千萬要謹慎從事。要選擇正規(guī)的職業(yè)介紹機構(gòu)介紹工作，是否正規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)是“三證”齊全，所謂“三證”指:勞動、人事部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證，工商部門頒發(fā)的.營業(yè)執(zhí)照，物價部門頒發(fā)的收費許可證。

　　簽約:要與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　不少大學(xué)生找到打工和實習(xí)機會后，都沒意識到要與用人單位簽訂協(xié)議或合同。我國現(xiàn)階段的勞動法只調(diào)整因就業(yè)而形成的勞動關(guān)系，由于學(xué)生的特殊身份，暑期打工或?qū)嵙?xí)與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，在校大學(xué)生打工無法受到勞動法調(diào)整和保護。在實踐中，大學(xué)生合法權(quán)益常遭侵害，有的是用工單位拖欠實習(xí)工資，更為嚴(yán)重的是實習(xí)期間遭遇意外傷害，用工單位推諉責(zé)任甚至不予任何賠償。

　　雖然大學(xué)生暑期打工不在勞動合同法的保護范疇之內(nèi)，和用人單位不存在勞動關(guān)系，但同樣存在雇傭關(guān)系。一旦打工學(xué)生在打工期間合法權(quán)益受到侵害，或造成其他傷害，仍可尋求法律救濟�？蓞⒄彰穹ㄍ▌t、合同法等規(guī)定進行維權(quán)。因此大學(xué)生上崗前一定要跟用人單位簽訂書面用工協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動時間、工作崗位等。同時，在哪里打工，一定要告知家長或親友。如果工種有危險性，要看清用人單位是否投了意外傷害險、勞工保險等。另外，由于暑期打工或?qū)嵙?xí)屬于非正式用工，所以可能存在企業(yè)不愿意簽訂用工協(xié)議的狀況。為此，大學(xué)生最好結(jié)伴打工，注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)，保留工資單、工作服、上班卡等證據(jù)。一旦出現(xiàn)糾紛，也可提供維權(quán)人證和物證。

　　警惕:保持一顆戒備的心

　　避免暑期打工被騙的關(guān)鍵是做好預(yù)防工作。要學(xué)會利用法律和書面勞動合同來保護自己，注意勞動爭議的仲裁時效是60天。提高甄別能力，注意常見的陷阱，比如傳銷，而不是營銷促銷;比如讓求職大學(xué)生去單位實習(xí)，但是稱公司需要有公司形象，要求其先出錢添置工服等等。

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