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職場上如何刷出你的存在感

時間:2022-03-31 12:11:00 職場 我要投稿
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職場上如何刷出你的存在感

  對于“存在感”這三個字一定要有清醒的認識,它指的不是事實上你的存在或者價值,而是別人感知到的你的存在或價值。那么,職場如何刷存在感呢?下面就讓jy135小編告訴大家吧!

職場上如何刷出你的存在感

  職場上如何刷出你的存在感

  No.1 低調(diào)做人,高調(diào)做事。

  低調(diào)做人,就是要謙虛,謹慎,不張揚;高調(diào)做事,就是要積極主動,該出手時就出手,當仁不讓,以激情、信心和勇氣把工作做到位和做出彩。

  No.2 工作中展現(xiàn)出專業(yè)性和職業(yè)性。

  專業(yè)性是硬功夫,職業(yè)性是軟功夫,是一個人職業(yè)品牌最重要的兩個維度。專業(yè)性就是要術(shù)業(yè)有專攻,有攬瓷器活的金剛鉆;職業(yè)性就是工作中的周全、得體、成熟、理智、自律、情商與責任心。

  No.3 強大的執(zhí)行力,把工作落實。

  不落事;多任務(wù)處理時分清輕重緩急;馬上行動,日事日畢;靠譜,言必行、行必果;發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力;溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;工作成效超出預期,多給人驚喜。

  No.4 有眼力見和覺悟。

  有眼力見是一種sense(意識),在恰當?shù)臅r機與場合能做出恰到好處或讓人稱贊的行為,能把工作考慮在別人前面,讓人覺得與你工作或相處既貼心又舒服,省心又省力;有覺悟就是要顧大局識大體,個人利益服從集體利益,為他人作出榜樣和表率。

  No.5 在利益與沖突的漩渦中展現(xiàn)出政治智慧。

  職場中不可避免的存在各種博弈或職場政治,這就需要具備一定的政治頭腦和“外交手腕”,做事講方法和策略,這樣才能爭取到落實工作所需的支持和必要的資源,化解不利的情形,排除障礙和阻力,多創(chuàng)造出雙贏和多贏的局面。

  No.6 敬業(yè),但不拘泥于工作職責,力所能及做出額外的努力和貢獻。

  首先是匠心精神,自己經(jīng)手的每一項工作都要像藝術(shù)家對待自己的作品一樣,高標準嚴要求,精益求精。另外,適當做些“份外”的事也是一種非常有效的刷存在感的方式,尤其是對公司來說意義比較重大的工作或項目。

  但要注意三點,一是別耽誤了自己本職工作的開展,除非有人能補位,或者從輕重緩急上來說這個“份外”的工作值得你付出全力而—在公司允許的情況下—暫時擱置本職工作,二是在承攬之前一定要掂量掂量自己幾斤幾兩,避免頭腦發(fā)熱和貿(mào)然行事,吃不了兜著走了,三是這件“份外”的事可一定要辦漂亮了,否則加分項成了減分項,賠了夫人又折兵。

  No.7 工作之外的事情多參與、多配合。

  與工作相關(guān)的事,比如積極參與公司組織的一些培訓、競賽、團建等;與工作不直接相關(guān)的,比如積極參與同事私下組織的一些聚餐、聚會等;能代表公司在外部場合—比如各種會議和論壇—拋頭露面,那就更好不過了。

  No.8 要有個人品牌的自我營銷意識。

  個人品牌或者聲譽,更多的是從你做事的出發(fā)點、方式和結(jié)果上體現(xiàn)出來的。要知道你本身也是一個產(chǎn)品(Product),需要平臺(Place),有價格(Price),也要做推廣(Promotion)。做工作的.過程中要有傳播意識,尤其是隱含型的信息傳遞,也就是傳播不能太“露骨”,要以一種“潛流”的方式讓周圍的人感知到你在其中付出的努力和做出的貢獻。

  No.9 善于抓住和創(chuàng)造機會。

  有條件要上,沒有條件創(chuàng)造條件也要上。審時度勢,觸角敏感,消息靈通,尤其是對那些轉(zhuǎn)瞬即逝的機會。一是工作表現(xiàn)的好機會來臨時要及時抓住,二是表達個人訴求—比如期望升職加薪—時要有勇氣speak up(發(fā)聲),會談判。

  No.10 展現(xiàn)出創(chuàng)意和創(chuàng)新精神。

  思想開放,能聽得進不同的聲音與見解;不落窠臼和按部就班,開動腦筋,不怕犯錯,承擔風險,敢于走別人沒有走過的路,以一種突破、新穎和標新立異的方式解決問題,把事辦成。

  上面講了為什么職場里要刷存在感,以及怎樣刷存在感,還有一個重要的問題需要注意:向誰刷存在感呢?

  向那些對你在這個公司的機會與未來有發(fā)言權(quán)和決定權(quán)的關(guān)鍵人物們,他們是你的關(guān)鍵受眾(Key Audiences)。這其中容易想到的就是你匯報線上面的人,即頂頭上司和上面的領(lǐng)導,還有人事和大老板。但另外幾類人也不可忽視了,比如你想調(diào)部門,那你心儀的部門的負責人就也是你的關(guān)鍵人物了。還有,不要忽略了一些在公司盡管崗位或職位上不那么“顯赫”,但對公司的用人布局有重要影響力的“實權(quán)”人物。

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