職場怎么保護(hù)自己

　　人無完人，職場碰到性格不同，行為怪異，我們看不慣的人是非常正常的事情，能與形形色色的人一起共事，也是我們應(yīng)該要掌握的職場技能之一，到底怎么才能和平共處呢?下面就讓jy135小編告訴大家吧!

　　職場，讓人煩感的行為

　　1、 偷奸耍滑，困難推諉，功勞爭搶。

　　2、 兩面派，領(lǐng)導(dǎo)在和不在判若兩人。

　　3、 碎嘴，喜歡背地里議論同事。

　　4、 大嘴，八卦同事，傳播小道消息。

　　5、 占小便宜，把辦公室的東西拿回家。

　　6、 打小報(bào)告，以獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

　　俗話說：林子大了，什么鳥都有，職場也是形形色色人的聚集地。

　　生活是現(xiàn)實(shí)的，職場是殘酷的，為了生存，為了發(fā)展，每個(gè)人都有自己的一套處事哲學(xué)，沒有好或不好。

　　職場，同事與同事之間，上級與下級之間，往往會(huì)因?yàn)閭�(gè)人喜好，信仰，價(jià)值觀、理念等各方面的因素，而產(chǎn)生分歧，有的甚至是矛盾。

　　其實(shí)我們看不慣的，多是因?yàn)閷Ψ脚c我們的行事風(fēng)格不同。

　　雷厲風(fēng)行的，看不慣磨磨唧唧，優(yōu)柔寡斷

　　沉穩(wěn)低調(diào)的，看不慣咋咋呼呼，丟三落四

　　直率坦誠的，看不慣喜歡打太極，耍心眼

　　淡泊名利的，看不慣溜須拍馬，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)

　　職場怎么保護(hù)自己

　　換位思考，試著去接受

　　遇事，要換位思考，不要強(qiáng)求別人和自己一樣。用自己的喜好來衡量別人行為的正確與否，變要求為適應(yīng)，控制自己的厭煩情緒，避免與別人發(fā)生沖突和矛盾。

　　包容，求同存異

　　工作中我們一定會(huì)遇到與我們性格不同的人，也一定會(huì)有不同的意見。對待不同，要有一顆包容、寬厚的心，不要用尖銳的言語，或是不禮貌的行為來表現(xiàn)你的情緒。求同存異，才可以讓你擁有更好的人際關(guān)系。

　　充分了解同事，體諒關(guān)愛

　　沒有什么人是天生招人喜歡，不會(huì)為人處事的。每一個(gè)人性格背后，都與成長環(huán)境分不開。遇到不好相處的同事，要試著去了解他，體諒和關(guān)愛并幫助他，在這個(gè)過程中建立一種信任，關(guān)系自然就會(huì)變得融洽。

　　取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步

　　工作中，我們不要只關(guān)注自己的感受，要善于去發(fā)現(xiàn)同事的長處。職場并沒有那么多壞人，只有性格不同和有缺點(diǎn)的人。別總用自己的長處去比較別人的短處，對于有不足的同事，要有耐心，用你的行動(dòng)去影響和改變他。

　　有氣量，不計(jì)較

　　對于那些給你工作帶來麻煩，或是不公正議論評價(jià)過你的人，不要太在意，要有氣量。睚眥必報(bào)，不是最好的解決問題的方法，恰恰反應(yīng)出你的不成熟。與小人計(jì)較，實(shí)際上你無形中也成為了小人。

　　嚴(yán)于律己，寬于待人

　　俗話說：一個(gè)巴掌拍不響，與同事有矛盾，不能和諧相處，絕對不是單方原因，兩個(gè)人都有責(zé)任。遇事，要嚴(yán)格要求自己，凡事先從自己身上找原因，而不是找其他人身上的問題。修身養(yǎng)性，讓自己先強(qiáng)大起來，努力去配合同事完成工作，會(huì)更加彰顯你的氣度和能力。

　　其實(shí)每個(gè)人都有自己的為人處事之道，不必過多的去在意別人的行為，做好自己就夠了。

　　沒有相處不了的人，只有不想好好相處的人，換位思考，你就不會(huì)覺得他們那么不可理喻。

　　忍一忍風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空!

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