- 相關(guān)推薦
公務(wù)員面試評(píng)分表
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。下面是小編幫大家整理的公務(wù)員面試評(píng)分表，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表
| 測評(píng)要素 | 綜合分析 | 組織協(xié)調(diào) | 計(jì)劃控制 | 應(yīng)變能力 | 創(chuàng)新意識(shí) | 語言表達(dá) | 儀表氣質(zhì) |
| 分?jǐn)?shù)權(quán)重 | 25 | 15 | 15 | 15 | 15 | 10 | 5 |
| 評(píng)分要點(diǎn) | 思路明確清晰，有條理，分析問題全面、透徹、客觀。 *能夠把握問題的實(shí)質(zhì)，抓住問題的主要方面。 *可以系統(tǒng)地闡明自己的觀點(diǎn)。 | *具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有很好的工作策略與經(jīng)驗(yàn)。 *能夠很好的進(jìn)行協(xié)調(diào)和權(quán)衡，與他人相處友善，在堅(jiān)持原則的前提下藝術(shù)性地解決問題。 | *制訂計(jì)劃時(shí)考慮周詳，事先對可能出現(xiàn)的問題預(yù)做準(zhǔn)備，并有一定的解決方案。 *出現(xiàn)問題時(shí)能夠從大局出發(fā)進(jìn)行控制，以保證任務(wù)的順利完成。 | *能夠?qū)赡艿淖兓M(jìn)行預(yù)期。 *在突發(fā)事件面前臨危不懼，可以保持冷靜。 *快速且適當(dāng)?shù)靥幚硪馔狻?/p> | *善于提出新的可行的見解和方案。 *思維保持開放性，具有戰(zhàn)略眼光。 *對提高團(tuán)隊(duì)效率和資源的利用有清醒的意識(shí)。 | *與他人交流自然，表達(dá)清晰，語言運(yùn)用準(zhǔn)確簡潔。 *非言語表達(dá)豐富、隨機(jī)應(yīng)變。 *富有說服力和感染力。 | 儀表端莊，舉止有風(fēng)度。 *言語有親和力，自信謙和，外在形象感召力強(qiáng)。 |
評(píng)分等級(jí) | 22-25（優(yōu)） | 13-15（優(yōu)） | 13-15（優(yōu)） | 13-15（優(yōu)） | 13-15（優(yōu)） | 9-10（優(yōu)） | 5（優(yōu)） |
| 16-21（良） | 10-12（良） | 10-12（良） | 10-12（良） | 10-12（良） | 7-8（良） | 4（良） | |
| 9-15（中） | 7-10（中） | 7-10（中） | 7-10（中） | 7-10（中） | 4-6（中） | 3（中） | |
| 0-8(差） | 0-6(差） | 0-6(差） | 0-6(差） | 0-6(差） | 0-3(差） | 0-2(差） |
【公務(wù)員面試評(píng)分表】相關(guān)文章：
公務(wù)員面試答題技巧08-17
2022公務(wù)員面試題類型11-26
公務(wù)員面試真題解析及技巧提升10-26
銀行面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)12-26
公務(wù)員年度考核表個(gè)人總結(jié)05-29
[公務(wù)員面試技巧和禮儀]公務(wù)員禮儀修養(yǎng)之語言禮儀規(guī)范1506-01
公務(wù)員禮儀06-08