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春節(jié)加班工資如何計(jì)算
春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？下面小編為大家整理了20xx年的春節(jié)加班工資計(jì)算方法，僅供大家參考！
春節(jié)加班工資怎么算
20xx年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算呢？相信很多人對(duì)于20xx年春節(jié)加班工資如何計(jì)算的還不太清楚，下面小編來跟大家分享一下20xx年春節(jié)加班工資計(jì)算的方法！
20xx年春節(jié)加班工資怎么算？
20xx春節(jié)放假安排：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。
20xx年春節(jié)假期，法定假日為2月7日、2月8日、2月9日共計(jì)3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。
怎樣確定加班工資基數(shù)？
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)�；鶖�(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。
第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
關(guān)于加班費(fèi)這些你必須知道
工作很久，加班不少，可加班應(yīng)享有的補(bǔ)償，你真的了解嗎？
�、僭掠�(jì)薪天數(shù)：21.75天；
�、诿刻旃ぷ鲿r(shí)間不超8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)；
�、勖吭录影嗖坏贸^36個(gè)小時(shí)；
�、芷綍r(shí)加班，支付1.5倍工資；法定節(jié)假日加班，需支付300%的工資。
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