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怎樣提升個人領(lǐng)導(dǎo)力
怎樣提升個人領(lǐng)導(dǎo)力?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將組織的愿景、價值觀、目的和商業(yè)目標(biāo)與個人價值觀和需求聯(lián)系起來，從而動員、激勵和鼓舞員工。下面小編為大家整理了提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力的方法，歡迎大家閱讀參考。
怎樣提升個人領(lǐng)導(dǎo)能力
1、建立你的愿景
務(wù)必要用目的和價值觀建立一個真實的愿景。要清晰地指明你的前進(jìn)方向，言簡意賅地陳述你的目的，直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)你的價值觀，也就是你用于指導(dǎo)員工各項工作行為的準(zhǔn)則。
2、確定你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
了解你自己的個性，知道你是哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)者，有助于讓你和其他人確定在何處、何時以及如何采取最佳行動，這樣，他們就可以集中投入時間和精力，去實現(xiàn)你為他們設(shè)定的目標(biāo)。
3、跟蹤你的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展進(jìn)度
用領(lǐng)導(dǎo)力日志來記載你的行為及其結(jié)果，并定期加以總結(jié)，反思你所學(xué)到的東西和你發(fā)生的改變。
4、招聘并留住合適的人才
先確定具備哪些技能的人才能夠在你的文化中取得成功，然后相應(yīng)地招聘此類人才。文化會讓他們忠于使命、快樂工作，超越眾人的期望。你要提高自己的面談和傾聽技能，才能聽懂員工的心聲。一旦發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方，就要立即采取行動。
5、調(diào)動員工積極性，充分授權(quán)，充實他們的能力
邀請他們幫你一起設(shè)計愿景。賦予他們權(quán)力，讓他們成為一股變革力量，用文化來充實他們的能力。在實施主要業(yè)務(wù)問題的解決方案時，讓他們發(fā)揮作用、承擔(dān)責(zé)任，成為解決方案的一部分。
6、營造一個鼓勵創(chuàng)造力和創(chuàng)新的工作環(huán)境
不要只改進(jìn)物質(zhì)環(huán)境，要關(guān)心員工的感受。在公司中走動時，評估一下員工的干勁。以虛擬方式工作或遠(yuǎn)程辦公的員工對自己與團(tuán)隊之間的聯(lián)系緊密度有何感受?要實施一些變革，以確保工作環(huán)境能推動并促進(jìn)目標(biāo)的實現(xiàn)。
7、感激和獎勵你的員工
制定和安排時間表，定期對員工予以有意義的獎勵，以營造一種感激文化。要對你獎勵員工的方式進(jìn)行評估和改進(jìn)，這樣，你才能敏銳地感受到年齡、教育程度、成熟度和人口分布上的差異并做出及時的反應(yīng)。
8、專注于能夠鼓舞員工的因素
找出能夠鼓舞你和員工的因素。他們是否需要更多的教育和培訓(xùn)，更多的創(chuàng)作時間和交叉培訓(xùn)機(jī)會，幫助他們減輕壓力、促進(jìn)健康的計劃，甚至是一次帶薪休假?要制定并改進(jìn)維持員工敬業(yè)度和忠誠度所需的關(guān)鍵計劃。
9、先改進(jìn)最重要的方面
要坦然面對自己最大的弱點。確定哪些因素能推動你進(jìn)步，哪些是前進(jìn)的絆腳石。你是否欠缺傾聽技巧，對技術(shù)深惡痛絕，或動輒對人大喊大叫?要承認(rèn)這些弱點，然后采取行動，尋求幫助，解決自己的問題，提高自己的績效、技能和能力。
10、暢想未來
想象一下自己10 ~ 20年后的狀態(tài)。你希望成為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者?界定此類領(lǐng)導(dǎo)者的特征，展望你的未來。描述一下你如何平衡工作與生活，如何贏得忠誠和信賴。
卓越領(lǐng)導(dǎo)者通過調(diào)動員工積極性和充分授權(quán)，幫助他們成為具有創(chuàng)新精神的思想者和主要貢獻(xiàn)人，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)富有魅力。領(lǐng)導(dǎo)者肯定員工的努力、獎勵他們的成就，員工忠誠度和贏利能力都會得到提高。
從哪些方面提升領(lǐng)導(dǎo)力
善于營造和諧氣氛。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，要能夠在部門內(nèi)部營造出一種和諧和寬松的氛圍，大家在一起共事，沒有更多的壓力，而是讓自己能夠成為其中的一名成員而感到自豪和驕傲。
調(diào)動下屬積極性。
領(lǐng)導(dǎo)者最重要的就是如何對待手下的員工，這些員工是我們的資源，如果利用好的話，就會創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)力，但是，如果調(diào)動不好的話，就會讓自己變得孤立。
具有良好的溝通能力。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，主要的工作任務(wù)就是做好上傳下達(dá)，也就是說，要做到在領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的平衡點，在領(lǐng)導(dǎo)面前，維護(hù)下屬，在下屬面前，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，讓雙方變得更加和諧。
語言文字表達(dá)能力強(qiáng)。
領(lǐng)導(dǎo)者一定要自身有能力，因為，不是所有的下屬都愿意跟一個庸庸碌碌的人，也不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都愿意用一個平庸的中層領(lǐng)導(dǎo)，所以，自己的能力是硬件。
注重團(tuán)隊合作共贏。
我們應(yīng)該注意培養(yǎng)自己的團(tuán)隊，在很多時候，大家一起努力，最終業(yè)績做好了，無論是領(lǐng)導(dǎo)者，還是一般員工，都會得到很好的收益，否則，無法實現(xiàn)大家有凝聚力。
領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊具有親和力。
親和力是一種領(lǐng)導(dǎo)者必備的能力，因為在很多時候，一定要注意讓自己的態(tài)度感染到周圍的所有人，就算遇到困難和挫折，我們也應(yīng)該在這種親和力中鼓勵團(tuán)隊的力量。
具有大局和全局意識。
有時候，想要成就一番事業(yè)，就必須能夠放下一些利益，這就是所謂的大局觀，不要總是不顧眼前的事情，而是讓自己斤斤計較，到頭來竹籃打水一場空。
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