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英國人力資源管理專業(yè)名校申請(qǐng)要求
英國人力資源管理專業(yè)名校申請(qǐng)條件、就業(yè)前景如何?下面小編為大家整理了英國人力資源管理專業(yè)名校申請(qǐng)條件及就業(yè)前景，歡迎大家閱讀參考!
英國人力資源管理專業(yè)名校申請(qǐng)要求
1、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院LSE
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TIMES排名 |
5 |
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英語要求 |
7.0（RL6.5,WS6.0） |
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平均分要求 |
85%(前30院校) 90%(非前30院校) |
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開學(xué)期 |
10月 |
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教育背景/工作背景 |
無 |
申請(qǐng)說明：
G5集團(tuán)，羅素集團(tuán)成員大學(xué)，16位諾獎(jiǎng)得主，HR相關(guān)專業(yè)共有三個(gè)：
管理和人力資源碩士(CIPD認(rèn)證，需要GMAT或GRE成績)國際勞務(wù)關(guān)系和人力資源管理碩士組織行為學(xué)碩士
難申請(qǐng)，因?yàn)槿雽W(xué)名額少，最終注冊(cè)入學(xué)量不到35個(gè)，而有大把非211背景學(xué)生績點(diǎn)也不高的當(dāng)炮灰，其實(shí) 他們不太接受網(wǎng)大排名100名以后的大學(xué)， LSE有一個(gè)是純HRM，有一個(gè)是國際雇主關(guān)系與人力資源，兩個(gè)專業(yè)最好都有GMAT或者GRE，有工作經(jīng)驗(yàn)的話可以適當(dāng)加分，績點(diǎn)86%以上最好，雅思 7分是必須的。
2、曼徹斯特大學(xué)
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TIMES排名 |
21 |
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英語要求 |
6.5(W6.5，其他6) |
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平均分要求 |
85% |
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開學(xué)期 |
9月 |
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教育背景/工作背景 |
任何專業(yè) |
申請(qǐng)說明：
1824年建校;著名紅磚大學(xué)之一;25位諾貝爾獎(jiǎng)得主，HR相關(guān)學(xué)位有
人力資源管理與行業(yè)關(guān)系碩士人力資源管理(國際發(fā)展)碩士
2個(gè)人力資源都是偏工業(yè)關(guān)系。曼大的聲名在外注定這2個(gè)專業(yè)申請(qǐng)人氣高。一般申請(qǐng)量在600左右， 錄取比例不會(huì)超60。其實(shí)曼大的人力不算難申請(qǐng)，一般211均分85拿offer很輕松。這個(gè)申請(qǐng)量完全是雙非刷出來的。不過，雙非網(wǎng)大靠前均分高也能拿 錄取。曼大環(huán)發(fā)學(xué)院有HRM兩枚，應(yīng)該叫HRD。個(gè)人覺得比較適合中國學(xué)生去學(xué)。這個(gè)專業(yè)沒有CIPD認(rèn)證，不過，商科會(huì)和MBS的HRM一起 上，2個(gè)學(xué)院是合作的。
3、蘭卡斯特大學(xué)
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TIMES排名 |
5 |
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英語要求 |
7.0 |
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平均分要求 |
80% |
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開學(xué)期 |
10月 |
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教育背景/工作背景 |
需要相關(guān)專業(yè)背景（如管理、商學(xué)、社會(huì)學(xué)、歷史、哲學(xué)、英語、語言、藝術(shù)或人文相關(guān)專業(yè)）
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申請(qǐng)說明：
1964年建校，位于英格蘭的蘭開夏郡,英國排名TOP12左右，世界排名TOP153左右。擁有世界聞名的LUMS管理學(xué)院(蘭卡斯特大學(xué)管理學(xué)院是英國僅有的兩個(gè)六星級(jí)管理學(xué)院之一，另一個(gè)為倫敦商學(xué)院)共有三個(gè)HR相關(guān)學(xué)位：
人力資源與咨詢碩士管理學(xué)習(xí)與領(lǐng)導(dǎo)力碩士人力資源與知識(shí)管理碩士
HR排第7左右，在蘭卡商學(xué)院。他家有2個(gè)人力方向，一個(gè)傳統(tǒng)HRM，另外一個(gè)是人力與咨詢。后者 入學(xué)要求會(huì)高些，要工作經(jīng)驗(yàn)，要電話面試，前者不要。課程難度也是前者小，后者paper和presentation超多，雅思要7.0分。王老師覺得蘭 卡的商科研究水平和LBS一樣牛，最好有GMAT。
學(xué)哥學(xué)姐這樣說(via知乎)：
蘭卡的HR分兩個(gè)，一個(gè)是MA(國人戲稱為文科)的 Human Resources and Consulting，就如那個(gè)被戲稱的MA一樣，是沒有考試而是寫essay的，所以有些同學(xué)因?yàn)榭荚嚩嘈睦锊黄胶舛o它啟名Human Relax and Cooking，我沒接觸過這個(gè)專業(yè)的同學(xué)，所以不是很清楚真實(shí)情況;第二個(gè)就是Msc的HRKM(MSc Human Resource & Knowledge Management)了，因?yàn)槲襅M的課是跟他們一起上的，所以了解得比較多，光有一門涉及到philosophy of science的課就已經(jīng)很吃力了，再加上knowledge management這個(gè)在國內(nèi)都還不是很多人在研究的東西，我敢說HRKM是一個(gè)很潮的專業(yè)，能學(xué)到不少在西方都是很新的概念，同時(shí)也很適合想挑戰(zhàn)自己或者真正學(xué)到點(diǎn)干貨的同學(xué)。另外，腐國HR大神Paul Sparrow現(xiàn)在已被蘭卡挖過來了
4、巴斯大學(xué)
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TIMES排名 |
1 |
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英語要求 |
7.0（6.5） |
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平均分要求 |
85% |
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開學(xué)期 |
9月 |
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教育背景/工作背景 |
商業(yè)、管理相關(guān)專業(yè)，或有相關(guān)商業(yè)管理課程的社科類專業(yè)背景 |
申請(qǐng)說明：
1966年建校，位于英格蘭世遺城市巴斯;歐洲商學(xué)院TOP20;著名三大同傳院校之一。開設(shè)以下HR相關(guān)學(xué)位：
人力資源管理與咨詢碩士管理學(xué)(人力資源方向)
人力相對(duì)來說屬于實(shí)用型，偏咨詢consulting這塊。在最牛的管理學(xué)院，所以，會(huì)人力資源與基礎(chǔ) 管理學(xué)課并重。對(duì)想在某個(gè)公司擔(dān)任傳統(tǒng)性HR會(huì)非常建議去讀。巴斯接受雙非學(xué)生入讀，但卡學(xué)校前200，特別優(yōu)秀的可以case by case。雅思要求7.0分，對(duì)于小分有要求。不考GMAT也能申請(qǐng)。
5、愛丁堡大學(xué)
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TIMES排名 |
29 |
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英語要求 |
7.0（6.0） |
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平均分要求 |
85% |
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開學(xué)期 |
9月 |
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教育背景/工作背景 |
無 |
申請(qǐng)說明：
英國第6古老大學(xué)，培養(yǎng)了數(shù)十位各國首相和總統(tǒng)，開設(shè)以下HR學(xué)位：
人力資源管理碩士培訓(xùn)與開發(fā)管理碩士(CIPD認(rèn)證)
HRM在商學(xué)院里，任何專業(yè)都能申。在2012年的時(shí)候開了CIPD認(rèn)證，申請(qǐng)人數(shù)800左右，最終 注冊(cè)量每年都在漲。專業(yè)適合以后做培訓(xùn)以及處理員工關(guān)系。申請(qǐng)難度其實(shí)只能算準(zhǔn)一級(jí)，比不上曼大和蘭卡這些學(xué)校。甚至和Durham比也會(huì)推薦 Durham多一點(diǎn)。有愛大情節(jié)的申吧。畢業(yè)會(huì)有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)挺好。課程比MBS的要輕松太多，因?yàn)榭荚嚿�。前幾年注�?cè)量不到40，申請(qǐng)量不過300。申請(qǐng)的 多，入讀的少，不水。
英國人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
人力資源專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生一般在公司里人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。
就業(yè)方向一：人力資源管理師
人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)。
人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))。
人力資源專業(yè)就業(yè)方向二：培訓(xùn)專員
作為一名培訓(xùn)專員，你所要做的是，管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。
做這一類工作的人力資源專業(yè)學(xué)生，一般需要熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉崗位培訓(xùn)流程，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。這樣才能成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)專員。
人力資源專業(yè)就業(yè)方向三：行政專員
行政專員是每個(gè)公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作;公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作。
人力資源專業(yè)就業(yè)方向四：人力資源總監(jiān)
在新時(shí)代，人力資源總監(jiān)(CHO)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
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