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十種必須拋棄的職場(chǎng)心理
職場(chǎng)心理學(xué)是心理學(xué)的一種，其運(yùn)用人類行為模式理論和心理學(xué)研究成果。那么，十種必須拋棄的職場(chǎng)心理是什么呢?下面jy135小編來(lái)告訴大家吧!
十種必須拋棄的職場(chǎng)心理
1、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥(niǎo)，到頭來(lái)，肯定連菜鳥(niǎo)也做不成，現(xiàn)在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。
2、不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒(méi)錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢(mèng)，眼高手低……漫步云端的感覺(jué)是不錯(cuò)，但夢(mèng)醒時(shí)分，從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候，就追悔莫及了。
3、瞧不起同事
受過(guò)高等教育的人都容易清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻。但每個(gè)人在自己的職位上，就有存在的道理。以做好工作為目的，開(kāi)展你的工作，不該你決定的事情，不用操心。
4、盲目崇拜對(duì)上司盲目崇拜更幼稚。
對(duì)上司的'話全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì)讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
5、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠有些人比較感性，對(duì)于一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。
但無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來(lái)考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。
6、甘當(dāng)云梯默默無(wú)聞
默默無(wú)聞本是一種情懷，在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時(shí)代更是難容此類人。對(duì)這種人，只能說(shuō)，別那么單純了。
7、習(xí)慣忍讓
喜歡爭(zhēng)斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場(chǎng)上，也只是這種人才得勢(shì)。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)上的一種思維定勢(shì)了。誰(shuí)也打不破它。
8、鋒芒畢露有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。
這也不好，職場(chǎng)并非舞臺(tái)，需要的是合作而不是誰(shuí)當(dāng)主角。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒，展示一下自己的立場(chǎng)就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
9、排斥關(guān)系
近幾年來(lái)，新興起一門(mén)學(xué)問(wèn)，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問(wèn)可大了，大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認(rèn)為靠自己的打拼就已經(jīng)足夠了。其實(shí)，職場(chǎng)不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的，閉門(mén)造車(chē)，最終自食苦果。
10、知無(wú)不言，言無(wú)不真
對(duì)別人什么都說(shuō)，而且什么話都說(shuō)真的，這很誠(chéng)實(shí)，但太不成熟了。并非是不能說(shuō)真話、不敢說(shuō)真話，而是該說(shuō)的時(shí)候再說(shuō)。說(shuō)話的內(nèi)容呢?還是實(shí)在點(diǎn)好。
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