職場成熟的表現(xiàn)有哪些

　　善良不是受傷害的理由，成熟也不是懦弱，有善心，也要有利劍。這是職場成熟的表現(xiàn)之一。那么，職場成熟的表現(xiàn)還有哪些呢?下面小編來告訴大家吧!

　　職場成熟的表現(xiàn)有哪些

　　控制得住自己的情緒

　　己所不欲，勿施于人。無論在工作中遇到什么樣的情形，即便憤怒失望，也絕不沖動說出不適當(dāng)?shù)脑捳Z，作出不當(dāng)?shù)臎Q定。情緒終究會平復(fù)，但沖動的言行無法挽回。

　　不輕易給人貼標(biāo)簽

　　不會因?yàn)閯e人的某個(gè)行為，就武斷地對對方的為人作出判斷。人都是復(fù)雜多面的，保持距離和理解是大多數(shù)人的相處之道，也別想把自己的價(jià)值觀強(qiáng)加于人。真誠大度待人，就永遠(yuǎn)不會錯(cuò)。

　　謙虛謹(jǐn)慎而不倨傲

　　客觀評價(jià)自己的能力，不再畏首畏尾，也不自視甚高。即便是指出同事的錯(cuò)誤，也要考慮對方的自尊。真正的智慧是盡己所能并量力而行，要知道，每個(gè)人都有自己擅長和不擅長的領(lǐng)域。

　　懂得沒有所謂的理所當(dāng)然

　　工作中會遇到各種各樣的人和事，他們不可能都如你所需要的那樣存在和行動。認(rèn)識到世界的豐富性，懂得沒有所謂的理所當(dāng)然之后，遇到善意，才會知道更應(yīng)該格外感恩。

　　保持每天學(xué)習(xí)的習(xí)慣

　　不管是背幾個(gè)單詞，練一練字，還是學(xué)一道菜，做幾個(gè)健身動作，弄清楚一個(gè)小知識，都是學(xué)習(xí)，能夠堅(jiān)持的人才是真的了不起，just do it.

　　隨時(shí)保持積極平和的心境

　　總要看到事物積極的一面，保持沉著穩(wěn)妥地應(yīng)對壓力。不過分計(jì)較得失，不被世俗眼光或眾人之口“綁架”，無關(guān)緊要的評議，就讓它慢慢過去。但行好事，莫問前程。

　　照顧好自己的身體

　　別因?yàn)槟贻p就毫無節(jié)制地透支自己的身體，等身體出現(xiàn)問題，成為自己沖刺時(shí)的拖累后，后悔也晚了。不要把責(zé)任都推給工作繁忙等理由，保護(hù)身體，關(guān)鍵還是看你自己有沒有用心。

　　先解決問題再總結(jié)教訓(xùn)

　　工作中出現(xiàn)突發(fā)狀況，第一反應(yīng)不再是“我早就說……”“都怪某某……”而是先想辦法解決，待解決問題，工作回到正軌后，再談及問題的根源和如何吸取教訓(xùn)，以后不再發(fā)生。

　　永遠(yuǎn)向前看

　　人往往容易被經(jīng)驗(yàn)和記憶影響，無論是成功的還是失敗的過往，總是會沉湎過去，限制對新事物的接納。跌倒了就站起來，向前走一定會有出路。有成就也別倨傲，都是過去式，關(guān)鍵還是走好后面的路。

　　職場不成熟的表現(xiàn)

　　1、專業(yè)不精

　　“專業(yè)不精，業(yè)務(wù)不熟，是職場人不成熟的最大問題。”有這樣一些職場人，也許學(xué)歷并不低，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯(cuò)，但也沒有什么突出業(yè)績，多少年也沒有什么大的建樹，都是因?yàn)閷�業(yè)不精所導(dǎo)致。也有一些職場人，對自己的職業(yè)定位不清晰，經(jīng)常做一些跨行業(yè)的跳槽，導(dǎo)致專業(yè)積累不夠，在專業(yè)上不能形成自己的競爭優(yōu)勢。還有一些職場新人，對專業(yè)修煉的意義認(rèn)識膚淺，在一個(gè)專業(yè)上做個(gè)三年兩年，就覺得有了較真的本錢，這樣的人也很難取得大的發(fā)展。

　　2、不能自律

　　不能自律體現(xiàn)在兩個(gè)方面：“一個(gè)是工作范圍內(nèi)的，一個(gè)是生活范圍內(nèi)的�！痹诠ぷ鞣矫�，對一些管理者來說，認(rèn)為制度是對別人的，自己并不受約束;要求別人上班必須穿工裝，自己卻不穿;要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守;更嚴(yán)重的，就是手腳不太干凈，利用自己的權(quán)力，做損公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住個(gè)人的一些不良嗜好，譬如說打牌、賭博之類，也許自己認(rèn)為這是個(gè)人的業(yè)余愛好，是小事，但時(shí)間久了就會影響個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的形象。在這個(gè)方面，還是要聽聽任正非的評價(jià)：“必須堅(jiān)決杜絕這些消磨個(gè)人意志的行為�！�

　　3、消極抱怨

　　“消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現(xiàn)，不僅會影響個(gè)人，也會影響團(tuán)隊(duì)，職場人應(yīng)該努力克服這個(gè)毛病�！毕麡O的人，有兩種情況：“一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極�！睂σ惠呑佣枷麡O的人，是人生觀的問題。對那些由積極變消極的人，或許自己覺得能力超強(qiáng)，自我感覺良好，但得不到重用，于是變得消極起來，需要及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整。抱怨的問題，大多來自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對。“消極和抱怨，都是無能者的表現(xiàn)，一時(shí)的抱怨是可以理解的，但經(jīng)常抱怨就是個(gè)人的性格缺陷�！�

　　4、自以為是

　　“自以為是更多的體現(xiàn)在管理者身上�！弊砸詾槭堑娜�，有幾種情況：“一是思想比較懶惰，不能與時(shí)俱進(jìn)，不能主動學(xué)習(xí)新的知識，做管理更多的是憑資格和資歷，以權(quán)壓人;二是處事過于簡單，不能做到系統(tǒng)思考，解決了一個(gè)問題會帶來更多的問題，工作不能做到封閉;三是固執(zhí)己見，聽不進(jìn)別人任何意見，也不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定方案，總是按個(gè)人既有經(jīng)驗(yàn)處理問題。自以為是不僅對職場人自己不利，還將會導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)作用難以發(fā)揮。”

　　5、立即要回報(bào)

　　“對一些職場新人來講，必須高度重視這個(gè)問題�！钡览砗芎唵危骸皼]有付出，怎么可能有回報(bào)?”付出了就立即要回報(bào)，這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡，也不會受到企業(yè)的歡迎。立即要回報(bào)的人，往往是個(gè)斤斤計(jì)較的人，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展定位，所以眼睛總盯著現(xiàn)實(shí)中的點(diǎn)滴利益，忘記了往更高層次奮斗的目標(biāo)。小不忍則亂大謀，不積溪流難以成江河，職場新人更需要考慮的，就是利用好職場這個(gè)平臺，提高自己的職業(yè)能力。能力具備了，不僅會有回報(bào)，并且這個(gè)回報(bào)是長久的。

　　6、被情緒左右

　　“情緒不僅會影響自己，更會影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)，職場人必須學(xué)會管理自己的情緒�！薄扒榫w有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分�！币粋�(gè)職場人，一個(gè)管理者，適當(dāng)?shù)摹氨┝摇笔菓?yīng)該的，是管理的一種手段，可以樹立個(gè)人權(quán)威，但如果經(jīng)�！氨┝摇�，就說明這個(gè)人在情緒管理上存在問題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不愿意和消極的人在一起，因?yàn)榉e極的人能夠帶來正能量，帶來好心情，而消極的人帶來的是負(fù)能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現(xiàn)為工作上的忽冷忽熱，和人際關(guān)系上的時(shí)好時(shí)壞，這會導(dǎo)致企業(yè)和同事對你基本信任的喪失。

　　職場菜鳥的表現(xiàn)

　　一、在專業(yè)領(lǐng)域了解不透徹

　　很多大學(xué)生剛踏進(jìn)職場，找的工作多數(shù)都是跟大學(xué)里讀的專業(yè)不對口的，在一個(gè)未知的專業(yè)領(lǐng)域里，精英都是選擇積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)與專研，而菜鳥則是選擇得過且過，整天不思進(jìn)取。過了一段時(shí)間后，努力的人都成為了職場精英，而剩下的那些不上進(jìn)的人依舊是職場菜鳥。

　　二、低調(diào)做事

　　剛進(jìn)入一個(gè)新的公司，在一個(gè)新的工作環(huán)境下，有的人會選擇與同事打成一片，拓展自己的朋友圈，有的人則是低調(diào)做事，兩耳不聽窗外事，沉迷于自己的工作當(dāng)中，堅(jiān)信“是金子總會發(fā)光”的說法，堅(jiān)信自己的低調(diào)做事會獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。雖然低調(diào)工作的人也是和其他同事一樣加班加點(diǎn)的工作，但是沒有人會關(guān)注到他的存在，沒有人知道他的努力，也沒有人知道他的工作能力。時(shí)間久了，老板還是沒有知道他的潛力，也沒有提高他的薪水，年輕人的工作熱情就會慢慢地被磨滅了。因此，我們要學(xué)會與他人打交道，低調(diào)做事是是沒有什么好處的。

　　三、沒有什么特長

　　每個(gè)人都應(yīng)該擁有自己的特長，讓特長成為自己的閃光點(diǎn)，吸引更多志同道合的朋友。在這個(gè)多元化發(fā)展的社會上，每個(gè)人都應(yīng)該擁有自己的特長，這就是所謂的技多不壓身。一技之長可以給你帶來與同事更多的話題，從而多交朋友，拓展自己的朋友圈。當(dāng)然，也可以給你的工作帶來更多的發(fā)展機(jī)會。沒有自己的特長，便無法融入到他人的話題中，別人則會認(rèn)為你是個(gè)無趣的人，這樣對你的人際關(guān)系是不利的。

　　想要擺脫職場菜鳥的稱號，就必須學(xué)會如何去與身邊的同事相處，把每件小事都能做好，給上級領(lǐng)導(dǎo)與身邊的同事留下好的印象。希望每個(gè)人都能夠憑借自己的努力去度過職場的適應(yīng)期，人人都能成為精英，在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展屬于自己的天地，讓自己的才華得到施展。

　　職場表現(xiàn)

　　表現(xiàn)積極的陷阱之一：

　　樂于受人指派

　　你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實(shí)不然。

　　超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的謙虛、肯干，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。還有一點(diǎn)就是，藝術(shù)地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應(yīng)更省事，也能掙得一個(gè)好人緣。

　　這樣的好人緣不能要

　　問題是，你掙得的這個(gè)好人緣，對你的事業(yè)發(fā)展有沒有用?在你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后，同事對你的印象竟是：他樂于做這些事，說明他身上有一種保姆情結(jié)，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創(chuàng)見和個(gè)性的。

　　你是不是很冤枉?為了滿足他們的需求，你花費(fèi)了那么多時(shí)間和精力，卻被說成一個(gè)在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計(jì)劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。

　　當(dāng)主角而不是永遠(yuǎn)的配角

　　事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變：當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再強(qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí)，別人感激你;而當(dāng)你想矚目的關(guān)鍵一條是，不要過早地?fù)碛信浣且庾R。替主角們可以做一些事務(wù)性工作，但這是有代價(jià)的，需要同時(shí)也讓他幫別人做一些瑣事來償還，主角不會以做事務(wù)性瑣事為樂。

　　擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：

　　一是要確立主角意識，不要一上來就以配角自居;

　　二是以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責(zé)任和友誼。在你的同事學(xué)會換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。

　　表現(xiàn)積極的陷阱之二：

　　沉迷加班慣性

　　你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實(shí)不然。

　　沒有很強(qiáng)的限時(shí)任務(wù)壓力，你習(xí)慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔面吃，并為自己與電腦留守歲月的執(zhí)著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來巡查，讓他打撈到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧!

　　主管眼中能張能弛的員工才好

　　然而你忘了去看周一上班時(shí)，部門主任和同事嗅見辦公室里一股子彌漫不去的碗仔面氣息時(shí)，他們含意復(fù)雜的表情。中層主管Heien說：我也是從新人走過來的，他們在3個(gè)月內(nèi)把辦公室當(dāng)家，我覺得蠻正常;但若一年以后他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。Heien總結(jié)說，有張有弛才會保有興趣，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

　　更有比Heien嚴(yán)厲的主管，會毫不客氣地指出，如果不是在趕貨階段，一個(gè)人不能在每周40小時(shí)內(nèi)完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話，干的卻不是本公司的活。要是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。

　　加什么班趕快回家吧!

　　所以啊，雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒?

【職場成熟的表現(xiàn)有哪些】相關(guān)文章：

職場中不成熟表現(xiàn)有哪些04-16

職場中不成熟的表現(xiàn)有哪些06-04

成熟女人的表現(xiàn)有哪些04-02

職場軟暴力的具體表現(xiàn)有哪些03-13

職場中哪些表現(xiàn)是不成熟的07-04

職場中不成熟的表現(xiàn)都有哪些04-25

自卑的表現(xiàn)有哪些11-29

暗戀的表現(xiàn)有哪些08-09

宮外孕的表現(xiàn)有哪些04-30