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如何成為優(yōu)秀員工
很多職場新人在剛進入職場時,總是想要表現(xiàn)自己,想要自己變得足夠優(yōu)秀,成為團隊中“最亮的仔”,但又不知道該如何做。以下是小編整理的如何成為優(yōu)秀員工，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
優(yōu)秀員工是怎樣培養(yǎng)出來的
1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
4、結(jié)果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。
7、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
8、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實施，服從總是沒有錯。
9、先計劃再行動，先策劃再溝通。
10、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
11、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
12、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
優(yōu)秀下屬的10點特征
1、替領(lǐng)導分擔，而不是讓領(lǐng)導擔心。
2、想盡辦法完成任務(wù)，而不是找到理由推卸責任。
3、時時刻刻找問題、找辦法，而不是沒問題、沒想法。
4、給領(lǐng)導匯報工作能提出思路辦法，而不是只是提問題、提要求、叫領(lǐng)導出解決方案。
5、每天向領(lǐng)導匯報工作，叫領(lǐng)導知道你的工作和想法，便于叫領(lǐng)導知道怎么去支持和配合工作。
6、工作任務(wù)完成情況主動匯報，而不是總讓領(lǐng)導追問。
7、遇到困難無法解決，及時匯報溝通，而不是不說也不做!
8、正能量強，積極樂觀的贊美公司和領(lǐng)導，使公司能吸引更多的人才。
9、積極的相互學習和幫助，使大家共同進步。
10、盡職盡責、盡心盡力的做好每一件事。
離開團隊，你要從零做
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。
2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!
4.心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。
5.創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
誰能最后享受到勝利成果?
第一、能始終跟著團隊一起成長的人。
第二、對團隊的前景始終看好的人。
第三、在團隊不斷的探索中能找到自已位置的人。
第四、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五、抗壓能力強且有耐性的人。
第六、與團隊同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人。
第七、不計較個人得失，顧全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人!
拓展延續(xù)
如何做一名優(yōu)秀員工？做好這三點，你就是團隊中“最亮的仔”
一、端正態(tài)度
想要成為一名優(yōu)秀員工是很簡單的事情，如果真的有這種想法，首先要做的就是端正自己的態(tài)度。現(xiàn)實職場中，大多數(shù)優(yōu)秀員工的產(chǎn)生，并不是為了成為優(yōu)秀員工，而是為了升職加薪，成為優(yōu)秀員工只是他升職加薪過程中的一個“站點”而已。
所以，如果自己想要成為優(yōu)秀員工，或者想要讓自己變得更加優(yōu)秀，就一定要有一種“為自己工作、努力”的覺悟，只有這樣，我們才能把事情做好，才能獲得上司器重、同事的贊揚，我們才會距離自己的目標越來越近。
如何做一名優(yōu)秀員工？做好這三點，你就是團隊中“最亮的仔”
二、付諸于行動
在職場中，做好本職工作是合格的，能夠為團隊產(chǎn)生其他的助力，那才是優(yōu)秀的，而這種“助力”的定義是非常廣泛的，比如幫助同事完成某個項目、給了上司一些建議，或者是阻止了同事失誤犯錯等等。
總之，將自己成為優(yōu)秀員工的想法付諸于行動，而定義一名職場人是否優(yōu)秀的標準是復雜的，除卻上司的評價之外，同事的評價也是很重要的。
所以，我們在做事時，就要以受到領(lǐng)導表揚，受到同事稱贊為前提，但自己的內(nèi)心要知道，這不是為了獲取表揚或稱贊采取做事，而是為了讓自己變得優(yōu)秀才去做事。
只有自發(fā)地去為自己做事，我們才能取得成績，才不會被其他不努力的人所影響，而我們才會變得優(yōu)秀。
如何做一名優(yōu)秀員工？做好這三點，你就是團隊中“最亮的仔”
三、要學會思考
在職場中有這樣一類人，工作沒少干，成績沒少出，但到最后嘉獎時，發(fā)現(xiàn)干的工作是別人的，做出的成績也安到了其他同事的身上。
如果是這樣悶頭做事的性格，哪怕你是真的優(yōu)秀，但也不會有人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)秀。雖然做好事不留名是美德，但在職場中做事一定要留名，尤其是想成為優(yōu)秀員工的情況下，更要“做事留名”。
很多人自認為：“自己做了這么多事，領(lǐng)導一定看在眼里，我是塊烏金，領(lǐng)導一定會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)秀的�！庇羞@種想法可以，但如果真的這么做了，你會發(fā)現(xiàn)哪怕領(lǐng)導看到了你的能干，但也不會重用你。
因為這本是你自己的功勞，但卻被別人搶去了，而自己都不主動爭取，那作為管理者又怎么去幫助你呢？這就好比別人伸出手想要拉你一把，但卻找不到你的手在哪里。
所以，做事要讓領(lǐng)導知道，幫同事做事也要讓領(lǐng)導知道，甚至就連倒一桶垃圾也要讓領(lǐng)導知道，只要你做的每一件正確的事情都讓領(lǐng)導知道，那么領(lǐng)導自然就會認為你是做事的人，只要你真的做出了一些成績，領(lǐng)導也是很樂意提拔你的。
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