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成為優(yōu)秀員工的理由有哪些
成為優(yōu)秀員工的理由有哪些?讓優(yōu)秀成為一種習慣。下面小編為大家整理了成為優(yōu)秀員工的六個理由，歡迎大家閱讀!
成為優(yōu)秀員工的理由有哪些
成為優(yōu)秀員工的六個理由
態(tài)度：盡早超出上司對你的期望
部屬力不足的最大特色就是“什么都不會，卻認為自己很有本事”，而這種態(tài)度最容易產生抱怨組織及上司的負面想法。在抱怨之前，先問問自己能給公司和上司作出什么樣的貢獻，試著將艱苦的職場難題化作轉機，盡早超出上司對你的期望，才有沖破工作瓶頸的動力。
印象：端正的儀態(tài)絕對必要
“以貌取人”雖然很武斷，但不可否認的是，第一眼的視覺感受將會決定外人對你的好惡。因此，戒除生活里的壞習慣，維持干凈利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿勢儀態(tài)是絕對必要的。
信任構筑：巧妙彌補上司的缺點
當上司囑咐任務或商討要事時，善用“立即反應”“用心聆聽”“確實回應”這三個溝通原則，切忌打斷上司的話，再搭配點頭或傾身向前等身體語言，表現出你的專注力。發(fā)現上司有麻煩時，可以不經意地彌補上司的短處與缺點，發(fā)揮守護者的精神，就能成為他們最好的后盾，獲得更多信任與授權。
成長：討厭的事也想辦法認真投入
趕快治好“還不錯病”!當覺得自己還不錯時，就容易失去自我成長的機會。部屬應該要有“吾日三省吾身”的反省能力，認真投入自己不喜歡的事情，才有可能獲得雙倍的能力，發(fā)覺自己都沒發(fā)現的天賦!
應對麻煩上司：笑笑面對壞老板
在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評跟戰(zhàn)斗是一點兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉換心態(tài)，但壞老板也是一種讓自己加速成長的強大力量。請給這種上司充分的認同，讓他不找你麻煩;并且打通自己與周遭關鍵人物的關系，設法讓工作順利完成。
志向：目標明確，堅持不懈
明確了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意義與價值，認真詢問自我內心深處的想法，找到為何而生的意義。記著，勿忘初衷，面對逆境勇于前進，才能化為堅持理想的力量!
拓展
成為職場中的優(yōu)秀員工要有哪些習慣
1、對重要文件和檔案進行備份
在職業(yè)生涯中，一些看似細微的習慣會使一部分人優(yōu)秀于其他人，其實作為一名優(yōu)秀的員工不僅僅是來自于優(yōu)秀的本身，也不是因為智商、情商的高低，更不是憑借其社交技巧，而更重要的是來源于他們良好的工作習慣，并在實踐中運用，發(fā)揮出自己巨大的潛能。
具體表現在：
a、做事要善始善終;
b、做好文件分類;
c、善用工具，保存文件。
一個優(yōu)秀的員和一個平庸的員工常常是由于細節(jié)的處理上表現的不同，平庸的員工每當領導需要某份文件的時候找也找不到，導致領導對其失望，還要埋怨領導小心眼。而優(yōu)秀的員工都能準確的說出文件上所屬的內容和具體放置的位置，總能讓領導滿意。
2、主動與領導溝通
試著和領導握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好的管理員工。并不是所有的領導都是那么狹隘的，職場厚黑學存在有一定的原因，但導致其厚黑的原因基本都是不溝通造成的。要讓領導明白我來到這里是你的戰(zhàn)友，我們有共同的目標，而不是敵人。
3、比別人多做一點
一個優(yōu)秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發(fā)的精神，每天多做一點，就是很好的體現。如果你以為自己的工作是乏味的，如同一種苦役就會產生抵觸的心理，這最終究導致你的失敗。
4、勇于承認錯誤
人應該勇于及時承認自己的錯誤。掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。我們每次會議討論的目的就是挖掘其失敗的原因，每一次的承認錯誤并不是要把某個人揪出來批評，而是讓這個錯誤能夠馬上的終止上去，如果作為老板的你，會議一天到晚員工都在討論這是誰的責任或是會議每天有很多伙伴都勇敢的承擔責任和檢討自己的不足，你會選擇什么樣的員工?
5、與他人分享榮譽和工作成就
“團結”就像是一顆果樹，每個員工都是樹上的果實，我們時常當某一位員工問起你工作有什么收獲嗎?你就用自己向領導匯報的感覺和他去分享，說不定久而久之他也會被你的精神所打動。而不要抱著你是什么人，我有必要向你匯報嗎?這樣的心態(tài)只會導致這個團隊惡性循環(huán)。果樹腐爛了，勢必是因為根部開始腐爛，公司的每個員工都要把自己看作是一個整體，而非個體。
6、不告訴別人公司的秘密
每一個人來到這個世界上，都不是一個獨立的個性，人際關系學上有個著名的定理，就是通過7個人，你就可以認識這個世界上的任何一個人。我們時常將公司的秘密和不滿發(fā)泄到自己的朋友身上去，總以為這樣會讓自己很舒服。結果某一天你通過朋友介紹認識了一個新朋友，而那個新朋友告訴你，你再也別把公司的事情到處亂說了，因為你發(fā)泄后有些話，有些人已經都在我們這邊傳播遍了。當你聽到這樣的話，你是什么感覺?憎恨!無奈!也許更多的是悔恨吧。
7、不打越級報告
通常打越級報告的人到最終都是郁郁寡歡。那些能夠勝出的人是少數，除非他真的抓到了上司有對公司不利的把柄。
8、守時
“守時”是紀律中最原始的一種，無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現�，F在的守時最好在約定時間10分鐘以內，太早和太遲都不好。
9、不占公司的小便宜
真正能夠讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你的能力，而是一個人高尚的品格，年輕的時候可以不具備，占些小便宜，但勢必會影響你以后的生存空間，一切謹記于心，切忌因小失大。
10、不介入派系的斗爭
只要有公司的存在，就有職場政治生存的空間，不要過早的介入公司的政治競爭，也不要忽視它的存在，凡事給自己留個心眼，有所準備，才有生存的機會。
11、專注你的工作
這個世界上，最可怕的不是你現在擁有的財富和人脈，而是一個人堅定不移的專注于一件事情的信念。如果一群人擁有專注一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切。金錢和人脈都是暫時的，誰也保不住它就一定存在，但只要有專注一件事的精神，忽視外界的干擾，那么金錢和人脈也都將隨之而來。
12、保持辦公桌的整潔有序
一張桌子如同一個人的面子，辦公桌干凈不干凈就可以看的出來這個人的修養(yǎng)如何。辦公桌上有什么內容，這個主人就有什么內容，從辦公桌也可以看出一個人的人生態(tài)度。
13、不抱怨額外的工作
真正優(yōu)秀的員工，從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。
14、工作場合注意自身形象
良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。你看看那些外表很有自信的人，他們不一定是非常帥氣非常漂亮的，但一定是非常精神，非常整潔的人。
15、不找借口
任何借口都會把人推向失敗的邊緣。在通常情況下，借口會讓人失去信心，失去做事情的動力，進而處于一種疲軟的工作狀態(tài)之中。不給自己任何借口是走向優(yōu)秀的第一步。
16、工作不拖延
公司里常常有這樣的一類人，但這樣的一類人又不可能不存在，他們存在的意義就是為那些優(yōu)秀的員工提供鍛煉的環(huán)境，他們百般辱罵，他們懶散悠哉，他們就是為了訓練這些人，使他們成為更加優(yōu)秀的人，而這些經不起挫折的人結果甘愿和他們同流合污，成為了別人腳底下的冤魂。
17、主動承擔責任
主動承認錯誤，看來似乎后果可怕，但也往往可以檢驗出一個人的品質�！叭淌яR，焉知非�！�。中國的古訓也正印證了只有勇敢承認錯誤的人，機遇在會在他們身上眷顧，因為他們比別人承受的更多。
18、在工作中不斷創(chuàng)新
墨守成規(guī)抹殺了年輕人的創(chuàng)造性，一個企業(yè)要想長遠發(fā)展一定要鼓勵員工不斷創(chuàng)新。
教你如何成為優(yōu)秀員工
“他們一行多少人�！�
“啊!您沒問我這個啊!”
“那他們是坐火車還是飛機?”
“這個您也沒叫我問呀!”
老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。
“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。”
“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。”
“還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報�！�
張怡出去后，老板拍了她一下說：“現在我們來談談你提的問題�！�
“不用了，我已經知道原因，打攪您了�！�
她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。
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