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遇到討厭的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦
在職場(chǎng)中，我們總會(huì)遇到各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)，有些領(lǐng)導(dǎo)可能讓我們感到不滿或者討厭。 但是，我們不能因此就放棄或者逃避，因?yàn)檫@會(huì)影響到我們的職業(yè)發(fā)展和工作成果。以下是小編整理的遇到討厭的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦，歡迎閱讀。
遇到討厭的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦
注意收斂你的情緒。
如果你還想在這家公司好好干下去，就不要把自己的情緒發(fā)泄出來(lái)，不要覺(jué)得自己虛偽，人在屋檐下，不得不低頭，你要是對(duì)你的上司表現(xiàn)出討厭的情緒，那你的日子會(huì)混的比較艱難。喜怒都不表現(xiàn)出來(lái)，在職場(chǎng)才能更好的生存下去。
弄明白討厭上司的理由。
這個(gè)世界沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，也不會(huì)有無(wú)緣無(wú)故的恨，你為什么討厭你的上司，肯定是有原因的。上司上司時(shí)常挖苦你?對(duì)你不公平對(duì)待?老是當(dāng)眾批評(píng)你，讓你下不了臺(tái)?找到不喜歡自己上司的原因，如果你覺(jué)得上司對(duì)你不公正，建議你試著換一份工作看看。
即使面對(duì)討厭的上司也要做到保持微笑。
職場(chǎng)中我們一定要時(shí)刻注意自己的言行舉止，如果想著耍無(wú)賴，耍小脾氣，那你的下場(chǎng)肯定不會(huì)好。對(duì)待上司，尤其是討厭的上司，一定不能讓你察覺(jué)到你不喜歡他，一旦被上司發(fā)現(xiàn)，那給你穿小鞋那都是輕而易舉的事情，上司想對(duì)付你還不是手到擒來(lái)。
做好自己的分內(nèi)工作。
不管怎么說(shuō)，在職場(chǎng)里我們都要盡量做好自己的本職工作，這與個(gè)人喜惡無(wú)關(guān)，這完全是一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)，我們工作的態(tài)度就應(yīng)該是做一行愛(ài)一行嗎，讓別人說(shuō)不出什么來(lái)，也不會(huì)讓你討厭的上司挑你毛病，從而讓你更討厭他。
不要想著上司會(huì)喜歡你。
很多朋友都覺(jué)得自己工作的很努力，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該看在眼里，自己應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。其實(shí)不然，你做的太好，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)覺(jué)得那是你應(yīng)該做的，公司又不是不給你發(fā)工資。而且，領(lǐng)導(dǎo)還要玩平衡，他又不是只有你一個(gè)下屬，把你弄開(kāi)心了，其他人都不高興怎么辦?
不要對(duì)上司有偏見(jiàn)。
有很多人可能覺(jué)得自己的上司不適合做上司，感覺(jué)他沒(méi)什么本事，從而討厭你的上司。這是偏見(jiàn)，也可以說(shuō)是嫉妒，你的上司能做到你的領(lǐng)導(dǎo)，自然有他的過(guò)人之處，只不過(guò)你被自己的感情蒙蔽了雙眼沒(méi)有發(fā)現(xiàn)而已。
不要背后說(shuō)人是非。
職場(chǎng)大忌就是背后說(shuō)人是非，尤其還是自己領(lǐng)導(dǎo)的是非，你跟你的同事說(shuō)你的領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么不好，你怎么怎么不喜歡他，你當(dāng)時(shí)是覺(jué)得開(kāi)心了，當(dāng)時(shí)你怎么能保證這話不會(huì)傳到你的領(lǐng)導(dǎo)耳朵里呢，萬(wàn)一給你領(lǐng)導(dǎo)知道了，你覺(jué)得你的上司還能對(duì)你有好臉色嗎?
如何與討厭的領(lǐng)導(dǎo)相處
一、心態(tài)放正、學(xué)習(xí)相處之道
1、心態(tài)方正
領(lǐng)導(dǎo)的作用是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難，為公司帶來(lái)效益，而不是讓每個(gè)員工喜歡。
員工也需要放正自身的心態(tài)，每個(gè)人都是有缺點(diǎn)的，不應(yīng)該抓住領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，進(jìn)而放大這個(gè)缺點(diǎn)，否認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)的做法，這是極其不合理的。
領(lǐng)導(dǎo)也許有些做法沒(méi)有得到員工的喜歡，那是領(lǐng)導(dǎo)從公司出發(fā)，從企業(yè)出發(fā)，并不是針對(duì)某個(gè)員工，員工也沒(méi)有理由討厭領(lǐng)導(dǎo)。
2、學(xué)習(xí)相處之道
沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是受到全體員工的排擠，即使有幾個(gè)不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的員工，那也是少數(shù)。
不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的員工可以嘗試學(xué)習(xí)那些與領(lǐng)導(dǎo)和睦相處的員工的相處之道。他們不僅和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，還經(jīng)常受到表?yè)P(yáng)，這就需要我們好好學(xué)習(xí)，為什么會(huì)這樣，自己哪里做的不好？
3、喜怒不要流于臉色
有那么一些“直爽”的員工，當(dāng)他們反感領(lǐng)導(dǎo)的行為或者語(yǔ)言的時(shí)候，就會(huì)在臉上顯露出來(lái)。讓人老遠(yuǎn)就能看得出來(lái)。
要知道，在企業(yè)中，員工是要服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，又有幾個(gè)能落得好下場(chǎng)？何必任性導(dǎo)致惡性循環(huán)下去？
成熟、包容才是職場(chǎng)生存關(guān)鍵。
二、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，不以自我為中心
1、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)
人是兩面性的，有缺點(diǎn)自然就有優(yōu)點(diǎn)。員工不能緊盯著領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，而忽視了領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)。
人有個(gè)惡心，當(dāng)我們不喜歡某個(gè)人的時(shí)候，我們會(huì)放大他的缺點(diǎn)，縮小他的優(yōu)點(diǎn)，這其實(shí)并不是一個(gè)好現(xiàn)象。
員工應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的正確做法要贊同、學(xué)習(xí)，錯(cuò)誤的做法當(dāng)然要吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
當(dāng)你過(guò)于表現(xiàn)厭惡領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待你的態(tài)度自然也不會(huì)好到哪去，互相交錯(cuò)下去，只能是雙方相見(jiàn)兩厭煩！
因此，員工應(yīng)該找到領(lǐng)導(dǎo)身上值得欣賞、值得肯定的地方，去放大這個(gè)地方，不僅是工作，包括生活與其他。通過(guò)不斷發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)、放大優(yōu)點(diǎn)、認(rèn)同優(yōu)點(diǎn)來(lái)改變自身對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的看法。
2、拒絕自我為中心
領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，是有個(gè)人權(quán)威的存在。
很多員工經(jīng)常性的以自我為中心，經(jīng)常將個(gè)性、學(xué)生性帶到職場(chǎng)中。學(xué)生時(shí)期，老師會(huì)照顧個(gè)人情緒，家庭中也不會(huì)讓自己受委屈，但是在職場(chǎng)中，沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)顧忌這些。
公司付出報(bào)酬，員工就要付出對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)也只會(huì)將員工當(dāng)初公司一員看待，而不是當(dāng)成寶供著，何況公司那么多人，團(tuán)隊(duì)那么多人，又如何能“雨露均沾”！
三、溝通方式
員工不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，自然是領(lǐng)導(dǎo)的某些做法沒(méi)有符合員工的預(yù)期，其實(shí)反過(guò)來(lái)說(shuō)，也有可能是員工的預(yù)期沒(méi)有很好的表述給領(lǐng)導(dǎo)知曉。
領(lǐng)導(dǎo)很多時(shí)候起到的作用是決策性的，員工的作用是提出必要性的參考。當(dāng)員工的參考性沒(méi)有通過(guò)準(zhǔn)確的溝通方式進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)腦中的時(shí)候，往往是溝通出了問(wèn)題。
因此，在日常工作中，員工要善于溝通，常于溝通，將自己的意圖準(zhǔn)確的傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，確保領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確無(wú)誤的理解自己的意思。
當(dāng)然溝通的時(shí)候一定要深入淺出，至少要讓領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)得懂，而不是說(shuō)一下過(guò)于專業(yè)的話語(yǔ)，最后還埋怨領(lǐng)導(dǎo)為什么聽(tīng)不懂。
四、用行動(dòng)說(shuō)話
不管是自己不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，還是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己，我們最基本的做法就是做出相關(guān)的業(yè)績(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。
也許我們無(wú)法獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，或者喜歡上領(lǐng)導(dǎo)，但是我們的業(yè)績(jī)是實(shí)打?qū)嵉�，不管怎樣員工獲得業(yè)績(jī)，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，也許就獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，從而員工也改變了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的看法。
最主要的是，我們?cè)谌粘５墓ぷ髦幸欢ㄒ诠ぷ髦袑?duì)事不對(duì)人，這一點(diǎn)非常重要。不管領(lǐng)導(dǎo)多討厭，自己多不喜歡，但是不能將這個(gè)情緒表現(xiàn)在工作中。
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