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同事不尊重你該怎么辦
人與人之間相處，本來就是一件不容易的事情，所以當(dāng)我們在工作上遇到不尊重自己的人，切記不要與人爭吵哦!要懂得怎么去改變!以下是小編為您帶來的一些經(jīng)驗分享，希望能夠幫到您!
互相尊重：
當(dāng)你尊重別人時，別人也會尊重你，當(dāng)你不尊重別人時，別人也就不會把你當(dāng)成回事。如果遇到不尊重我們的人，我們也就沒有必要去尊重他了，因為尊重是相互的，而不是單方面的。比如：筆者曾經(jīng)很尊重王某某，但是王某某卻找機(jī)會處處為難筆者，之后筆者干脆不再尊重他了，結(jié)果王某某反而有所收斂。
變得強(qiáng)大：
做人一定要有自己的主見，在某些時候要我行我素，不為外界的干擾所動，一定要活出自己的人格，不能因為別人不尊重自己就自暴自棄。一般來說，如果得不到別人的尊重我們就會心情沮喪，以為自己做的不夠好，或者為人方面有欠缺，這其實是一個誤解，能否贏得別人的尊重最關(guān)鍵的還是要看實力，只有你實力強(qiáng)大了別人才會尊重你，如果你軟弱可欺，就根本沒有資格受到尊重。為此，我們一定要我行我素，堅持走自己的路，讓自己變強(qiáng)大。
保持沉默：
魯迅先生曾經(jīng)說過：不在沉默在暴發(fā)，就在沉默中死亡。沉默是一種生活和處事方式，是一種保存實行的策略，沉默的主要目的不是為沉默而沉默，而是為了減少沖突，為自己的發(fā)展?fàn)I造一個和諧的環(huán)境，從而專心致志地學(xué)習(xí)、工作，用較長的時間來提高自己的綜合素質(zhì)，從而贏利別人的尊重。
積極進(jìn)取：
能否得到別人的尊重其實也不重要，因為尊重畢竟是一種心理感覺，又不能當(dāng)飯吃。人生最主要的是好好生活，做好自己，我們要做好業(yè)務(wù)工作，在工作上永無當(dāng)先進(jìn)，我們要經(jīng)營好家庭婚姻，讓家庭幸福常在，我們要教育好子女，讓子女十分優(yōu)秀，我們要豐衣足食，生活條件無比優(yōu)越。只要我們積極進(jìn)取了，生活美好了，管他別人尊重還是不尊重呢。
遠(yuǎn)走高飛：
筆者在上初中的時候，有一位王老師教物理，他的課講的特別好，我們都很喜歡。但是有一次，王老師和數(shù)學(xué)老師劉老師因為生活瑣事發(fā)生了些沖突，數(shù)學(xué)老師當(dāng)著許多同學(xué)們的面打了王老師，讓王老師的心理受到了傷害。不久之后，王老師為了躲避這位不講理的數(shù)學(xué)老師，通過自己的努力順利轉(zhuǎn)行，調(diào)離了我們學(xué)校。所以說，對于一些難纏的不尊重者，我們可以采取遠(yuǎn)走高飛的方式。
做出業(yè)績：
歷史告訴我們：落后往往會挨打。自然科學(xué)告訴我們：大魚吃小魚，小魚吃蝦米。如果自己不優(yōu)秀，理所當(dāng)然得不到別人的尊重，甚至?xí)艿絼e人欺負(fù)也是情理之中的事情。為此，我樣要想得到別人的尊重，最可靠的辦法就是要做出業(yè)績，試想：如果你成為追億萬富豪了，哪個人還敢對你傲慢無禮呢?如果你官至一品，誰還敢對你不尊不敬呢?
關(guān)于職場新人對資格老的同事多點尊重的看法
譚磊在一家報社采編部門當(dāng)見習(xí)記者，工作快接近半年了。回想自己的經(jīng)歷，她有點感觸地說，工作上要尊重身邊的同事，尤其是對資歷比較深的“前輩”一定要時刻保持尊敬，不管當(dāng)時你有多么委屈。
在剛進(jìn)這家單位時，譚磊就耳聞過部門里有一位姓劉的老前輩性格特別古怪，特別是對新員工表現(xiàn)得很不耐煩，有好心人還暗地里提醒過譚磊“小心點！盡量離他遠(yuǎn)一點”。但是譚磊并沒有對這位老前輩敬而遠(yuǎn)之。第一天剛到辦公室，她就主動地跟這位前輩打了招呼，并告訴對方自己的名字和聯(lián)系方式。
可能是譚磊當(dāng)時的行為給前輩留下了好印象。不時地，這位前輩總有些事情要她幫著跑腿，“可是劉叔總是很不耐煩的樣子�！弊T磊說到這位前輩顯得很無奈�！坝幸换厮艺硪环菸母�，其中有兩個數(shù)據(jù)他認(rèn)為不合理，于是要我去核對，經(jīng)過幾番周折終于找到那個人……”經(jīng)過重新了解后，被訪者說這個數(shù)據(jù)不重要，沒有必要太計較。于是，譚磊直接把話轉(zhuǎn)述給前輩聽，當(dāng)時她還沒把話說完，劉前輩就不耐煩了，“你是木頭啊，難道你不知道問為什么是這個數(shù)據(jù)嗎？！”譚磊當(dāng)時真是特別委屈，但還是囑咐自己不能沖動，平和地向前輩解釋清楚。
譚磊對記者說，“他當(dāng)時立刻就沒發(fā)那么大的火氣了，聲調(diào)也降了不少，只是說了一句‘哦，是這樣啊，那就算了’，然后，他轉(zhuǎn)身就走了。不過，從那以后，他對我和氣了很多，上個星期，我感冒了，他還很關(guān)切地催我快去醫(yī)療室開點藥。”譚磊有點得意地笑了。
職場上應(yīng)該懂得尊重所有的同事的職場指導(dǎo)
有人總結(jié)出這樣的辦公室生存法則：“在辦公室里，你可以得罪忙人，因為他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間和你周旋�！边@話絕對不是危言聳聽，這是讓你在職場左右逢源的智慧。
同時，站在老板的角度去想，老板絕不會平白無故讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。
在自己周圍，有很多各種各樣的同事，不要開罪他們，盡管他們很平庸，也不要將他們束之高閣，畢竟人與人之間能力有限。如果人人都像老板一樣，誰還來做事。但是，盡管這些都是事實，你也不能這樣開罪他們。
老板都有包容心，知道每個企業(yè)都有能力高低不同的職員。而作為下屬的，更應(yīng)該懂得這個道理，同事再平庸，自己心里再厭煩，也不要表現(xiàn)出來，更別開罪他們。
在職場中，面對平庸的同事不要討厭他們，也不要跟他們劃清界限，用你的微笑掩飾你內(nèi)心的反感。只有這樣，才能在你爭我奪的商業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟，得到應(yīng)該有的機(jī)會。
別開罪同事，可是很多人卻在不知不覺中就把同事給開罪了。這是非常倒霉和郁悶的事情。自己本來無心，說的話也是無意，可是在他們聽來，你很有可能就是在挖苦。這比直接的挖苦更傷人于無形。
微笑是很好的掩飾，就算你是假意也好，最起碼，你給對方的印象是：盡管他能力大不如你，但是還是受到同等看待。職場中人就是這樣，用笑化解矛盾是很有效果的武器，所以，要想不開罪平庸的同事，那就時常用微笑面對他們。
當(dāng)然，我們有時候不知不覺就把同事給得罪了，原因到底出在哪里？就以下幾點好好給大家分析一下。
無心話
“說者無意，聽者有心�！痹诼殘鲋�，那些平庸的同事往往內(nèi)心很脆弱，自尊心容易受到傷害，也很喜歡較真。你很優(yōu)秀，受到老板夸獎或者獎金鼓勵，切記不要在這些人面前炫耀。否則會刺痛他們的心，讓他們以為你“遙不可及”，從而不怎么敢親近你。
窩心話
如果你把你的窩心話掏出來，平庸的同事最有可能把你給“賣”了。你的某些窩心話會刺痛他們的心，平庸的同事只聽命于老板一個人。老板也最喜歡這些人，因為只有這些人最喜歡“出賣”自己的同事。
無聊話
幽默也要找準(zhǔn)對象。有時候，說些無聊的話能緩和氣氛，給枯燥的工作添加些樂趣。但是，這種話最不能說給平庸的同事聽。腦袋不開竅，容易把無聊話當(dāng)真，當(dāng)場翻臉那可不是好玩的。就算表面對你笑笑，可不會事后就忘。平庸同事往往成為“小人”的預(yù)選名單，拿人玩笑，不要和平庸的同事玩笑，對方容易誤會。
在與同事之間相處，你要掌握一定的技巧。尤其是和平庸同事相處，更是一門學(xué)問。
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