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【精選】面對激烈的職場競爭職場菜鳥如何應(yīng)對
想要在職場中獲得一席地位，想要突破自我，成就事業(yè)，的的確確需要花費很多的時間和精力。那么面對激烈的職場競爭職場菜鳥如何應(yīng)對呢?下面就讓小編來告訴大家吧，歡迎閱讀。
面對激烈的職場競爭職場菜鳥如何應(yīng)對 篇1
1：首先需要有一顆勇敢的心，積極向上的心。年輕人不需要太擔(dān)心，自己有的是時間和精力，對于現(xiàn)在的生活充滿熱情和干勁，所以再配上一顆積極勇敢向上的心，那么不管職場中的競爭如何激烈，自己都能很好應(yīng)對。
2：端正自己的職場態(tài)度。其實職場中的人想要獲得成功，必須有一個端正的態(tài)度，不管是職場菜鳥也好，還是職場老手也罷，沒有端正的職場態(tài)度，即便沒有職場激烈的競爭，也很難做出成果。
3：勤于學(xué)習(xí)，多看書，多請教職場老前輩。其實學(xué)習(xí)使人進(jìn)步這句話十分有道理，作為職場菜鳥要想獲得成功，最重要的就是能夠?qū)W習(xí)，在職場中多請教自己的前輩，在生活中多看書學(xué)習(xí)，讓自己的工作能力提高，才能更好應(yīng)對職場競爭。
4：低調(diào)做人，高調(diào)做事。職場雖然存在激烈的'競爭，但是對于人際關(guān)系還是有很強烈的要求的，作為年輕人，進(jìn)入職場要做的第一件事情就是學(xué)會怎么做人，怎么低調(diào)，要讓自己學(xué)會韜光養(yǎng)晦，但是做事情的時候可以適當(dāng)高調(diào)。
5：認(rèn)真用心對待工作中的任何一件事情，包括很微小的事情。其實工作就是這樣，你對它認(rèn)真，它也會對你認(rèn)真，會回報給你應(yīng)該有的成果。職場菜鳥不要急于求成，相反要認(rèn)真用心對待工作中的每一件小事情，讓自己知道什么時候該看重什么，什么時候該研究什么，只有認(rèn)真用心才能立足于職場。世上無難事，只怕有心人就是這個道理。
6：遇到困難和挫折的時候，要學(xué)會示弱，雖然說初生牛犢不怕虎，但是作為職場菜鳥，真的遇到苦難和挫折的時候，不要苦哈哈地自己研究，而是要學(xué)會示弱，學(xué)會求助，學(xué)會找到自己一起合作的戰(zhàn)友，可以是自己的同組成員，也可以是自己的領(lǐng)導(dǎo)上司，總之要找到一個這樣的人物，幫助自己。
7：學(xué)會勞逸結(jié)合，適當(dāng)鍛煉身體，保證自己有充足的精氣神來面對職場中的各種各樣的事情。積累的競爭不能讓我們耗盡所有的時間和精力，相反有時候壓力大，更需要停下來好好休息休息，讓自己的身心都放松一下，這樣才能更好回歸到戰(zhàn)場，才有精氣神來面對職場中的一切。
特別提示
認(rèn)真面對工作，工作也會認(rèn)真回報你。
面對激烈的職場競爭職場菜鳥如何應(yīng)對 篇2
專業(yè)能力只是職場競爭力的一部分
很多人認(rèn)為專業(yè)技能不外乎語言能力、計算機應(yīng)用能力、學(xué)歷和證書。其實，專業(yè)能力只是職場競爭力的一部分，很多人卻習(xí)慣將兩者劃上等號。
一位金融機構(gòu)的主管目睹同事們報考專業(yè)證書的盛況，不禁感嘆考證固然有必要，但很多人的動機無異于“買保險”，以為“多一張證書，工作多一分保障”，其實，并非每張證照對工作都有幫助，多證在手只不過是求心安。
因為除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多條件的配合，這些條件就是你的競爭力。
不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在25～30歲的事業(yè)起步期，核心競爭力在于專業(yè)技術(shù)；30～35的事業(yè)起飛期，核心競爭力是管理能力；35～45歲的事業(yè)高峰期，關(guān)鍵競爭力則是策略規(guī)劃與資源整合能力。
職場新人必須積極強的競爭力
在每個職業(yè)生涯階段，你應(yīng)該建立一張競爭力的清單，隨時做好自我盤點，一方面補強自己的弱項，一方面將強項發(fā)揮出來。對職場新人來說，必須積極強化以下競爭力：
學(xué)歷：包括學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位。若本身學(xué)歷不高，一個補救方法是繼續(xù)進(jìn)修獲取更高學(xué)歷。另一個補救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等，由于在人才競爭上處于劣勢，對學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先累積一定的資歷，因為資歷和學(xué)歷同樣重要。
證書：除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)外，目前包括金融業(yè)、IT業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)等行業(yè)，也都已走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證書可彌補學(xué)歷的不足。
專業(yè)技能：在校期間所學(xué)習(xí)的.專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校沒辦法教，一定要實際進(jìn)入職場后，才能從工作中學(xué)習(xí)。所以，在工作最初幾年的“學(xué)習(xí)期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機會才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。
過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，若能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領(lǐng)先距離。
歷練：跨國公司培養(yǎng)高階人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多少，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對職場新手來說，對于上司交辦的高難度任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多歷練。
人脈：有些人往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會從天上掉下來，平時就要勤于耕耘。在你獲得別人的幫助之前，要先樂于助人，先有付出才有回報。
以上職場競爭力，你若能具備并善于運用，不想成為職場紅人還真難。
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