職場新人面對老同事的刁難怎么辦

　　對于職場新人來說，遭受到老員工刁難的現象十分常見。那么職場新人面對老同事的刁難怎么辦呢?下面就讓小編來告訴大家吧，歡迎閱讀。

　　職場新人面對老同事的刁難怎么辦?

　　1：首先，作為職場新人的我們，要擺好自己的心態(tài)。公司不是家，沒有人會像爸爸媽媽一樣，時刻關心我們，幫助我們。職場中，各種各樣的人都有，各種勾心斗角很是常見的事。所以，我們要把自己的心態(tài)放平，不要太過在意被老員工刁難的事情。

　　2：其次，要弄清楚老員工刁難的原因。只有弄清楚了刁難的原因，我們才好有的放矢的解決矛盾。是老員工不滿意你的工作能力，工作態(tài)度，所以嚴格對待你?還是老員工察覺到了你的潛在能力，害怕你危險到他的地位?針對不同的原因，制定下一步措施。

　　3：把自己的'本職工作做好，讓他人無話可說。雖然說，職場中會說話，會拍馬屁的人過的相對滋潤很多。但歸根結底，工作是為老板工作，只有為老板，為企業(yè)創(chuàng)造了利潤，公司才會有你的落腳之地。如果你的能力勝任不了那份薪水，說的天花亂墜也是徒勞。

　　4：和老員工開門見山的談談你的想法。表明自己現階段，對他并沒有什么威脅，只想好好的工作，領一份薪水，填飽肚子。孫子兵法中有一條，當作戰(zhàn)雙方勢均力敵的時候，讓敵人看低自己，進而輕敵大意，當兩軍對壘時獲勝的可能性就會大很多。

　　5：盡量忽略刁難你的老員工，把目光放到愿意幫助我們的前輩身上。當面對刁難時，大部分職場新人要花費很多的時間，用來排解刁難產生的一系列苦悶感受，經常糾結是不是自己真的不合適這一份工作。這個時候要做的是，快刀斬亂麻，把負面情緒斬斷，重新投入到工作中。

　　6：積極主動的和你的直屬上司溝通。公司中那么多老員工，同事，但是直屬上司就只有一個。主動向直屬上司匯報自己的工作進度，該改進的改進，快速完成分配好的工作任務。當你的工作表現令上司十分滿意的時候，那些老員工也不敢輕易的刁難你。

　　7：如果老員工是的你的上司，這個時候就不要雞蛋碰石頭，除非你不想在這家公司繼續(xù)待下去。當面對上司的刁難時，唯一穩(wěn)妥的辦法就是，先按照上司的要求，完成相應的工作，到了你和他地位平等的時候，就有了平等說話的權利。

　　特別提示

　　剛踏入職場的新人，難免會遇到一些坑，邁過去就能雨過天晴了

【職場新人面對老同事的刁難怎么辦】相關文章：

職場新人如何應付同事的刁難11-18

職場新人如何應對客戶的刁難12-20

職場新人被排擠怎么辦03-31

職場新人受委屈了怎么辦04-29

銷售員怎樣面對客戶的刁難04-14

面對企業(yè)hr的刁難問題該如何應對05-24

職場新人的職場禮儀05-07

職場新人的職場生存技巧06-03

職場新人的職場生存法則03-20

職場新人必備的職場禮儀12-14