職場中如何才能快速升職加薪

　　大部分上班族每天兢兢業(yè)業(yè)的工作，無非就是想能夠在往上爬幾層，薪水能夠翻幾倍。那么職場中如何才能快速升職加薪呢?下面就讓小編來告訴大家吧，歡迎閱讀。

　　如何快速升職加薪

　　1：首先，自己要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。清楚目前自己處在哪一個位置，未來想處在哪個位置，也就是現(xiàn)實(shí)和夢想。打個比方，一個剛剛畢業(yè)的學(xué)市場營銷的大學(xué)生，想要10年之后，自己能夠當(dāng)上市場總監(jiān)。那么，他就需要知道成為市場總監(jiān)必須具備哪些條件，10年之內(nèi)必須做哪些事情才能滿足條件，每年需要達(dá)成哪些條件。

　　2：從自身工作入手，把眼前的工作做好，才有機(jī)會想其他的事情。很多職場人往往想要的太多，做的太少。自己的本職工作都沒有做好，就想著插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，說要是自己是領(lǐng)導(dǎo)會怎么怎么做。這類人想升職加薪幾乎不可能，除非有過人的后臺，或者交際能力十分不錯，會做人。

　　3：具備超強(qiáng)的責(zé)任心。身為領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心是最不可缺少的。要想帶好一個團(tuán)隊(duì)，讓下面的每一位員工都能夠按時按質(zhì)的完成工作，必須時刻督促任務(wù)的完成進(jìn)度，如果有員工拖后腿了，要及時找人員聊聊，幫助員工解決問題，確保其能按時完成任務(wù)。當(dāng)整個團(tuán)隊(duì)的業(yè)績落后時，不能退縮要及時想出解決措施。每一個細(xì)節(jié)的落實(shí)，項(xiàng)目的跟進(jìn)，缺乏責(zé)任心都無法勝任。

　　4：會做人，能夠妥善處理與同事之間的關(guān)系。職場中，各種各樣性格的人都有，要想工作順利的開展下去，需要各方人員的協(xié)助和配合，和同事打好關(guān)系，能讓事情更加順利進(jìn)行下去。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)更是如此，下屬有不同的性格，有雄心壯志，執(zhí)行力超強(qiáng)的老虎型人才;有膽小怕事，安于服從的兔子型人才;更有喜歡拖延偷懶，推卸責(zé)任的老鼠型人才，都要懂得與之打交道，擇其優(yōu)點(diǎn)而用之。

　　5：懂的站在直屬上司的角度想問題，為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任。先來一個測試題，生活中，是錦上添花還是雪中送炭的人最受人歡迎?無疑是雪中送炭的人。在職場中，受領(lǐng)導(dǎo)歡迎和最有機(jī)會提拔的`人，是能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決難題的人，而不是能夠兢兢業(yè)業(yè)完成任務(wù)的員工。想要快速升職加薪，學(xué)會常和領(lǐng)導(dǎo)交流，了解領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)務(wù)kpi,幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策完成kpi,就離升職不遠(yuǎn)了。

　　6：努力使自己成為團(tuán)隊(duì)中不可取代的角色。在職場中，什么樣的人占大多數(shù)?那就是螺絲釘型的員工，意思說，這類型的員工每天重復(fù)著相同的事情，公司隨隨便便找一個員工都能取代。什么樣人占少數(shù)，卻身居高位?公司離不開的員工，或者說此類員工一旦離開了公司，公司需要花很長時間才能找到能夠代替他的人。如果想要升職加薪，就要使自己成為不可替代的人。

　　7：不要把工作重心放在勾心斗角上。在電視劇中，常常能看到一部分員工整天忙著打小報告，企圖通過這種方式巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)上司，讓自己快速升職。但往往這類人的下場并不怎么好。相反，那些兢兢業(yè)業(yè)，努力為公司創(chuàng)造利潤的人更容易得到老板的常識。雖然不提倡勾心斗角，但要學(xué)會提防職場小人，不要給這類人有陷害自己的機(jī)會。

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