員工離職的流程

　　進(jìn)入職場(chǎng)，或許你因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃原因離職，或者因?yàn)樾剿�離職，或者因?yàn)榧彝ピ�因離職，不管離職的原因是什么，你應(yīng)該要懂的員工離職的具體流程。以下是小編整理的經(jīng)驗(yàn)分享，一起來(lái)看一下吧。

　　離職分類(lèi)及定義

　　離職類(lèi)型可分為：辭職、辭退、自離

　　辭職：由員工個(gè)人原因提出離開(kāi)公司者為辭職。

　　辭退：因員工不能擔(dān)任本職崗位或違反公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)，被公司淘汰者為辭退。

　　自離：連續(xù)曠工三天、或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天或以上者為自動(dòng)離職。

　　離職流程

　　1、離職申請(qǐng)期限

　　1)試用期內(nèi)的員工

　　提前3天提交《離職申請(qǐng)單》，或有交接人員交接清即可離司。

　　2)正式員工

　　提前1個(gè)月交《離職申請(qǐng)單》，或有交接人員交接清即可離司。

　　3)被辭退人員不受以上時(shí)間約束，和部門(mén)主管或指派人員交接清即可離司。

　　2、離職手續(xù)辦理

　　1)在職員工(過(guò)試用期的正式員工)離職，辭職由本人提前填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，并詳細(xì)注明辭職原因，經(jīng)部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理復(fù)核簽字后，交至人力資源部，人事主管/經(jīng)理對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見(jiàn)，(除基層員工外)需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　辭職人員獲批準(zhǔn)《員工離職申請(qǐng)表》后，需交接清工作并填寫(xiě)《員工交接手續(xù)表》，經(jīng)辦人、經(jīng)理簽字后方可離職。

　　2)試用期員工未做滿3天離職的不計(jì)工資;做滿3天離職才計(jì)工資。試用期員工入職三個(gè)工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，將工作移交清，否則，不予辦理。

　　3)辭退由公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，并詳細(xì)注明辭退原因(要有具體的事例)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字后交人事部，人事主管/經(jīng)理對(duì)辭退理由的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見(jiàn)，需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)獲批準(zhǔn)的辭退人員，由人事部辦理離職手續(xù)。

　　4)自離由公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，由行政辦辦理離職手續(xù)。

　　3、離職工作交接事情

　　1) 物資交接：

　�、俦静块T(mén)：離職員工應(yīng)將文件資料、檔案等所有紙質(zhì)及電子文檔與部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接。

　�、谵k公室：離職員工應(yīng)將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給辦公室負(fù)責(zé)人。

　�、燮渌�：公司其他財(cái)物應(yīng)與相關(guān)部門(mén)辦理好物資交接。

　　2)工作移交：

　　部門(mén)主管在確定員工離職信息后，應(yīng)盡快安排離職員工進(jìn)行工作交接，并填寫(xiě)《離職手續(xù)移交表》，所有移交工作須有詳細(xì)的書(shū)面記錄，電子檔應(yīng)該有詳細(xì)的歸類(lèi)。使移交后的工作能夠順利進(jìn)行。

　　4、員工離職部門(mén)需辦理事項(xiàng)

　　1)確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;

　　a《員工入職協(xié)議書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式離職日期為正式離職日期�！秵T工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》和《員工入職協(xié)議書(shū)》一起交至人事部，經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理簽字后，財(cái)務(wù)接收離職人員《員工入職協(xié)議書(shū)》后，最后一個(gè)月工資一起開(kāi)在工資卡內(nèi)。

　　b 自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者不予結(jié)算最后一個(gè)月的'工資。

　　2)員工直接上級(jí)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜;

　　3)員工直接上級(jí)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。

　　4) 辦理健康證人員，工作不滿1年離職的員工自己承擔(dān)費(fèi)用，費(fèi)用在工資里扣除。

　　5、員工離職后續(xù)工作

　　1)行政內(nèi)勤應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計(jì)算考勤;

　　2)修改公司人力資源花名冊(cè);

　　3) 將離職員工信息移至離職員工列表中;

　　4)離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。

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