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工作跟愛情一樣要及時說出心里話
工作跟感情，本質(zhì)上是很相似的，想要走的長久，一定要有充分的溝通。離職跟分手，多半都是從溝通不良開始的。有換過工作(男女朋友)的人都知道，老板(另一半)通常都是在你離職(提分手)的時候才愿意聽你說真心話，在你下定決心離開之前，老板多半都是沒空的�？蓪擂蔚氖�，多數(shù)人提離職的時候大都找好了新歡，就算這時老板愿意聽，多半已是無法挽回。下面我們一起來了解一下!
碰到這種情況的時候，對話多半都是——
老板：有什么委屈怎么不早講，一定要離職嗎?有話好說啊!
客套型的員工：沒有啦，工作了這么久，身體越來越差，想休息一下，順便思考下一步。
坦白型的員工：我有很多委屈，可是每次跟你說你也沒認(rèn)真聽啊!
接下來的情境大家應(yīng)該都能想到的，這里且不講。
跟大家分享一個舊愛逆轉(zhuǎn)的故事
Jason今年40歲，在朋友跟部屬眼中是個平步青云的青年才俊，職位高、薪水高，多次朋友的聚會，他的高薪都是眾人討論的焦點。殊不知，當(dāng)眾人都認(rèn)為他一定會在這間公司打拼一輩子的同時，他已經(jīng)在跟新東家談薪水了。
即將成為新老板的Kevin對于Jason極度贊賞，不管是薪資還是職稱都表現(xiàn)出相當(dāng)大的誠意，希望能夠吸引Jason 盡快接受這份工作。對于Jason 來說，職稱從研發(fā)處長變成了研發(fā)副總，保障年薪也多了將近一百萬元，怎么看都是一時之選，不接受還挺對不起自己的。因此，Jason在看到了offer letter的當(dāng)天就迅速簽字，并且約定好一個月之后報到。
就在Jason即將展開新戀情(喔不，是工作)的同時，老東家主管突然對Jason說：“我想了一下你提辭呈時說的話，這些年真的是委屈你了。你對公司真的很重要，所以我跟董事會呈報過了，如果你愿意留下來，公司會升你為副總，薪水加一百萬另外配一臺主管座車給你。三年后如果還在職，這臺車就直接歸你了，希望你好好考慮”。
原本的規(guī)劃突然一瞬間亂了套，老東家接近“梭哈”式的留人，讓已經(jīng)承諾加入新東家的Jason不知如何是好。論物質(zhì)上的條件，新工作幾乎是沒有吸引力了;但是新東家的offer letter已經(jīng)簽回，不去的話將來消息在業(yè)界傳開，自己的名聲鐵定受影響。
求職者、新老東家需要思考的部分
最后Jason很為難的拒絕了Kevin的Offer，繼續(xù)留在老東家，但這并不是故事的重點。而是從這個案例中，不管是求職者還是老板，甚至是新東家都有許多可思考的部份——
給求職者
決定轉(zhuǎn)換跑道之前，請務(wù)必確認(rèn)自己在目前工作上的阻礙以及不如意，都已經(jīng)與主管充分溝通。多年前曾聽聞，有人因為連續(xù)5年沒有升遷憤而離職，一直到離開當(dāng)天才對主管說出實情，結(jié)果主管驚訝地說：“我之前公開指派你執(zhí)行一些特別的項目，可是都被你婉拒了，你如果沒有戰(zhàn)功，那我怎么幫你提報升遷?”試想，如果這樣的溝通早幾年進(jìn)行，也許這次的離職就不會發(fā)生了。
給老東家(舊愛)
請永遠(yuǎn)挪點時間聽聽員工的心情，同時讓員工知道他對于組織的重要性。很多主管對于員工的抱怨不是沒時間就是沒意愿聽，等到人真的要離開才發(fā)現(xiàn)自己沒有好好傾聽。這個時候要不是祝福對方，要不就是加碼留人�？墒菍τ趩T工來說，就算真的公司加碼留人，彼此之間的信任還是會有裂痕。員工認(rèn)為“一定要提分手你才愿意溝通”，老板則認(rèn)為“每次都拿分手威脅我”，這樣的合作關(guān)系終究是不會長久的。
給新東家(新歡)
通常這種會被加碼挽留的人，多半都在老東家服務(wù)很久，甚至是畢業(yè)后一路做到現(xiàn)在。因此當(dāng)求職者在前一家公司服務(wù)年資很長，或者是從基層被培養(yǎng)起來的員工，都是屬于很容易被老東家挽留的類型，要挖人前也要想想開出的條件是否能扺擋對手的梭哈式挽留，以免徒留遺憾呀。
寫在后面：
還是要請各位主管、員工、男朋友、女朋友、老公、老婆們，平常別吝于與另外一半溝通，也別吝于開口說愛，千萬別到了分離的時候才想起對方的好。當(dāng)然，不管最終是留是走，跟新歡舊愛都還是保持友好關(guān)系，可別輕易翻了臉，套句行話“業(yè)界就那么大，大家都碰得到”，還是留點名聲讓人家打聽吧。
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