面試過程需要注意哪些事項(xiàng)

　　要想能夠求職成功，那么面試就是關(guān)鍵，那面試過程需要注意哪些事項(xiàng)呢?下面就由小編來(lái)告訴大家吧!

　　第一、參加面試的時(shí)候，最忌諱的就是遲到，如果你有過類似這樣的事情發(fā)生，那么就意味著你在面試官中的心中已經(jīng)大打折扣了。那么什么時(shí)間段到達(dá)最適合呢。通常參加面試，需要提前三到五分鐘即可了。

　　第二、與面試官見面需要握手的時(shí)候，動(dòng)作不要太過僵硬，力度不要太過大，適當(dāng)即可。

　　第三、面試過程中，表情要盡量的自然。如果你的表情不夠自然，或許讓一些心細(xì)的面試官注意到，對(duì)你的第一印象好感度有所下降哦!

　　第四、面試之前，切勿和太多的咖啡，因?yàn)楹忍�多的咖啡�?huì)讓你感到緊張，從而感到口臭。

　　第五、在向面試官講訴自己之前的經(jīng)歷的時(shí)候，切勿不要太過夸張。在講訴的過程中，盡量將自己的優(yōu)勢(shì)顯示出來(lái)。但是要做到適當(dāng)即可。

　　第六、不要跟面試官過分的套近乎，因?yàn)橐恢碧捉�乎可能�?huì)引起面試官的反感。

　　第七、在面試過程中，語(yǔ)言盡量說得簡(jiǎn)單易懂，不宜過長(zhǎng)，同時(shí)不要一味的批評(píng)自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　第八、在面試結(jié)束的時(shí)候，不要忘記向面試表達(dá)自己的求職意愿，以及在臨走之前，向面試官握手告辭。

　　考研復(fù)試在即，面對(duì)又一輪的考研挑戰(zhàn)，同學(xué)們不僅僅要面對(duì)像初試時(shí)所要準(zhǔn)備的專業(yè)課的筆試，還要準(zhǔn)備英語(yǔ)聽力和口語(yǔ)，更重要的是很多同學(xué)是第一次與自己的導(dǎo)師做面對(duì)面的交流。而與導(dǎo)師面對(duì)面的交流可以讓導(dǎo)師更直接、更直面地對(duì)你所掌握的知識(shí)有一個(gè)了解，甚至可以一定程度上了解它所要錄取學(xué)生的性格等等。所以，面試從一定意義上來(lái)說決定著你是否被錄取的最大可能性。因?yàn)椋�如果�?dǎo)師對(duì)你的印象不好，那么就意味著你沒有機(jī)會(huì)了。所以，在面試的時(shí)候一定要提前做好充分的準(zhǔn)備，并且要注意很多細(xì)節(jié)。

　　面試技巧及注意事項(xiàng)

　　面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　1、個(gè)別面試

　　在這種形式下，一個(gè)應(yīng)招者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員，所以決策時(shí)難免有偏頗。

　　2、小組面試

　　通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對(duì)應(yīng)招者進(jìn)行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個(gè)人偏見。

　　3、成組面試

　　通常由面試小組（由二、三人組成）同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)招者（最好是五到六個(gè)）同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測(cè)試和練習(xí)。在這個(gè)過程中，對(duì)應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測(cè)試，以便于做出用人決策。

　　4、電話面試

　　電話面試是一種通過手機(jī)、固話等通訊工具對(duì)面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語(yǔ)傳遞信息來(lái)了解面試者的身份、簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。

　　面試九忌

　　（1）忌握手無(wú)力，靠近試者過近。中國(guó)人見面問候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。

　�。�2）忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

　　（3）忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話不分場(chǎng)合，不看對(duì)象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足。主試者可沒有時(shí)間猜測(cè)你想真正表達(dá)的是什么。

　�。�4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“。

　　（5）忌提問幼稚。在想考官提問時(shí)要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”

　�。�6）忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言，毫不修飾語(yǔ)言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。

　�。�7）忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對(duì)方說話時(shí)你雙眼無(wú)神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對(duì)你失去信心，不論你將來(lái)如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

　�。�8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會(huì)演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對(duì)方覺得你是沒有禮貌、無(wú)教養(yǎng)的。

　　（9）忌像個(gè)嫌疑犯一般。應(yīng)但意識(shí)到面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會(huì)主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái)，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。

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