IT職場有哪些生存法則

　　想必大家都知道IT行業(yè)是一個比較高端的行業(yè)，那么IT職場有哪些生存法則呢?下面一起來看看!

　　一、 干好你手上的工作

　　無論你是什么職位的員工，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的，踏踏實實干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會整天來監(jiān)視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

　　二、 學習、學習、再學習

　　在知識經(jīng)濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術(shù)的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員，你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關(guān)知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習。更不用說做IT技術(shù)的人了。

　　會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習(或不會學習)的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業(yè)的大學生，5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應(yīng)該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗，在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。

　　三、 表現(xiàn)自己

　　中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發(fā)言，能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認可。 現(xiàn)在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!

　　四、 建立良好的人際關(guān)系

　　良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調(diào)都不過份。良好的人際關(guān)系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學會在這些地方生存，必須學會為自己簡歷良好的人際關(guān)系。其實一切都在于自己的心態(tài)，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過來說：如果一個連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)大家呢? 當然，如果你的人際環(huán)境實在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧!

　　五、 注重小節(jié)

　　也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途，或者不注意個人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質(zhì)。千萬別因為一些細節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當你的領(lǐng)導(dǎo)，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節(jié)，記�。阂�干大事業(yè)，先從小事做起，注意小事對你職業(yè)生涯的影響。

　　六、 適當跳槽

　　說句實在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當?shù)奶�槽是一種學習的過程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個新的領(lǐng)域?qū)�個體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且，中國還有“外來的和上會念經(jīng)”的古訓，如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳!

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