在職場(chǎng)上怎么被老板重視

　　在職場(chǎng)上能夠被領(lǐng)導(dǎo)重用這是很關(guān)鍵的，只有被領(lǐng)導(dǎo)重用才能夠有更好的發(fā)展。那么，我們?cè)诼殘?chǎng)上該怎么做才能夠被領(lǐng)導(dǎo)重視呢?

　　1

　　工作認(rèn)真高效

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不要拖拉，快速解決。但是一定要質(zhì)量，認(rèn)認(rèn)真真的完成，不要馬馬虎虎。遇到困難要及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，定期匯報(bào)工作進(jìn)展。時(shí)間長(zhǎng)了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你很放心，很樂意把工作交代給你去完成。

　　2

　　通過解決問題顯露你的才華

　　人人都會(huì)遇到問題，然而解決問題才是我們所要做的。我建議你從尋找問題開始�！皢栴}不找你，你別找問題”的處事哲學(xué)應(yīng)變?yōu)椤皢栴}不找你，你要找問題”。只有通過解決問題才能顯露你的才華。

　　3

　　不要怕犯錯(cuò)誤

　　大多數(shù)人認(rèn)為：如果上司發(fā)現(xiàn)他們身上有幾處缺點(diǎn)，晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點(diǎn)，他們說話辦事謹(jǐn)小慎微，開會(huì)時(shí)坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯(cuò)誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認(rèn)為，從不犯錯(cuò)誤者則表現(xiàn)為缺乏創(chuàng)造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來會(huì)怎么樣。保持四平八穩(wěn)者是不會(huì)有出頭之日的。

　　4

　　吃虧，不抱怨

　　不難發(fā)現(xiàn)，辦公室那個(gè)不管在工作中還是生活中付出最多的人，總是能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。吃虧是福，你的付出即使暫時(shí)看不到回報(bào)，可它總會(huì)在某個(gè)不經(jīng)意的時(shí)間到來。不要抱怨，與其在別人面前抱怨，不如自己想辦法解決。

　　5

　　謙虛好學(xué)，團(tuán)結(jié)

　　謙虛的向同事學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，低調(diào)一些，不要張揚(yáng)的好像自己什么都會(huì)似得。在任何人面前都夸獎(jiǎng)別人優(yōu)秀，并且學(xué)習(xí)別人的優(yōu)勢(shì)，和同事做好工作的互幫互助。在工作中要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)專業(yè)知識(shí)。

　　6

　　學(xué)會(huì)閉嘴

　　讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說些過時(shí)、被提過的東西或者一些不著邊的東西時(shí)，那你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時(shí)，都不要對(duì)別人大聲說話，保持一定的風(fēng)度對(duì)你沒有壞處的。

　　7

　　愿意接受新事物

　　這個(gè)可能平時(shí)不太引人注意，或者有人認(rèn)為他就是標(biāo)新立異，想引起人注意，其實(shí)不是，這種類型的員工本質(zhì)上喜歡追求刺激和冒險(xiǎn)，接受新事物能力強(qiáng)、速度快，而如今任何一家公司都需要變革和創(chuàng)新，他們正好是屬于這一類型的，一旦用好，潛力無窮。

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