如何做好一個職場新人

如何做好一個職場新人1

　　做好一個職場新人的方法

　　首先我們進入一個公司，就要放下心來好好的做自己的工作，不要朝三暮四剛進公司就想著要跳槽，這樣的員工往往可能會一事無成

　　來到一個公司要和其他員工搞好關系，就算在很多時候他們可能會幫不到你，但是至少在有些時候你是不會孤單的，而且在很多地方他們也會給你一些幫助，但是你也不要成為爛好人

　　當然到了一個公司討好老板可能是必須的，就像你在讀大學的時候為了不掛科而和科任老師搞好關系一樣，和老板搞好關系你的升值加薪的機會才會有很多，但是不要好處都沒有了就不對老板好了，要持之以恒

　　還有就是做好自己的本職工作這也是很重要的，在很多的公司都是責任制，這件事情是你做的，那么出了問題就是你的事情了

　　還有就是要有創(chuàng)新能力，可以讓你的老板知道，你能為你的老板帶來利益，這樣你可能會成為公司的骨干

　　大家都說學習靠智商，工作則是靠情商，現(xiàn)在就是體現(xiàn)你情商的最好時機了

　　做好一個職場新人的技巧

　　第一：永遠不要說我不知道。職場中有一句話叫做：你可以智商低，情商低，但是搜商不能低。搜商指的是搜索引擎的使用�，F(xiàn)在是個互聯(lián)網(wǎng)的時代，擁有海量的咨詢和資源。如果你在遇到問題的時候只是想到我不知道，而不是去查資料，找解決方法，那你怎么樣做出令人滿意的成績。

　　第二：向上級匯報。上級都是很忙的人，他每天都是千頭百緒日理萬機的，如果有一天他突然問你東西，你卻發(fā)現(xiàn)自己一問三不知，那你就完蛋了。所以，要做到先發(fā)制人，每天定時的向你上級匯報工作，把一天的工作內(nèi)容，遇到的問題，你的解決方法什么統(tǒng)統(tǒng)匯報一遍，等有一天你們上級看見你繞道走了，那么恭喜你，你成功了。

　　第三：進入職場，你是來工作、成就事業(yè)的，不是來交朋友的。所以情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作對象，這是十分不專業(yè)的表現(xiàn)。顧大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。如果做不到，哪怕你才華橫溢，哪怕你天賦異稟，企業(yè)也沒辦法用你。職場有他的規(guī)律和守則，你的所有個性，都應該是在高壓線之下的。而不帶個人情緒辦事，就是那條高壓線之一。

　　第四：學會寫郵件。老板布置的任務，有時你以為你理解了，其實你沒有。有時你以為他很重視，其實他隨口一提。有時還夾雜其他人，分工不明確，但無人協(xié)調(diào)。寫郵件抄送事件相關人，明確參與人，明確各自分工，明確完成時間。假如你理解的不對，老板同事會回郵補漏，避免你做無用功。如果你理解的對，各自執(zhí)行，避免壞事后有人甩鍋給你背。

　　第五：業(yè)務精進，才是你安身立命的最大砝碼。在此基礎上，別作死，別傲物，別傳八卦別抱團。你也許出任不了CEO，迎娶不上白富美，但是慢慢的，做一個靠本事吃飯，受人尊敬的職場前輩，還是不錯的。

　　第六：學會描述你的工作。要干好一份工作，需要長期的實踐，以及定期的回顧、整理、總結以及改進。要實現(xiàn)一個流程，我們最要要給這個流程定一份產(chǎn)出成果，有了成果，才容易保持。所以要習慣向別人描述你的工作，包括你工作的方法、內(nèi)容、經(jīng)驗以及成果。這些就是你經(jīng)過回顧、整理、總結以及改進這個過程以后產(chǎn)出的結果。如果你連自己的工作都描述不出來，別人問起你只能說“打打雜而已”的'話，證明你沒有做好這份工作，你對它很陌生。

　　做一個優(yōu)秀職場新人的方法

　　1、要熱愛自己的工作。

　　很多職場新人在進入職場之初，都會感到心理落差極大。特別是對于在學校比較優(yōu)秀、比較引人注目的“人物”更是這樣。覺得讓自己做如此瑣碎的工作，簡直是大材小用，自己委屈大了。所以，要么帶著一股怨氣來工作，要么對工作不認真、敷衍了事。

　　結果是工作當中總是出現(xiàn)很多小問題，很多細心一點就可以避免的問題。企業(yè)的管理者會因此對新人產(chǎn)生非常不好的印象，那么最直接的就是對于其工作能力的不信任。新人也就極有可能永遠是“新人”。

　　2、擺正自己的位置。

　　這點對很多的“精英”大學生來說顯得更加重要。之所以這樣說，是因為很多的學生在學校中的時候，是眾所矚目的優(yōu)秀人物，進入企業(yè)之后卻成了人人驅(qū)使的碎崔。這樣的心理落差往往讓很多的學生難以接受，從而做出很多錯誤的事情。

　　3、要腳踏實地工作。

　　腳踏實地是很多職場新人必須學會的第一課。“踏實”這兩個字很簡單，但是卻成為了很多職場新人的絆腳石。因此，要成為一個優(yōu)秀的職場新人必須要學會踏實。

　　4、要提高工作效率。

　　對于職場新人來說，作為年輕人應該是具有比較高的工作效率的。高效率對于企業(yè)來講，意味著生存下去的可能，意味著生存下去的機會。所以，具有高效工作能力的人才是企業(yè)最為看重的人才，優(yōu)秀的職場新人必然具備高效的工作能力。

　　同時必須要明白的是我所講的高效，不僅僅是指保質(zhì)保量的完成上級領導交付的工作，并且需要合理的完成相關的一些工作，做到合理的提前量。

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　　1：誠信為先

　　誠信是一名新人走進職場最被注重的品質(zhì)。不少企業(yè)人力資源經(jīng)理都表示，誠信的品質(zhì)比實際技術更加重要，因為學校里學的專業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作，才會真正熟悉專業(yè)技術。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關注的東西。

　　2：謙虛好學

　　作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學的態(tài)度，“多干活少說話”不失為一個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的'創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。

　　3：溝通合作

　　善于交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人成長，也有利于工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識將更受企業(yè)歡迎。

　　4：務實勤奮

　　一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：“其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛煉一下，結果一段時間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。而另外一個非名校畢業(yè)的新人，看起來不是非常聰明，但后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應了環(huán)境，結果在我們那里發(fā)展得最好。所以，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰�！�

　　5：責任心強

　　很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂一個名校本科生，應該干大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不干的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

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　　一、初入職場如何做才可能出彩

　　1、清楚領導的性格和做事風格

　　這是比較重要的地方,我們要得到領導的賞識,必須要知道領導的性格和做事風格,這樣才能夠在工作中配合領導的工作,對于領導交代的任務完成的是更加得心應手。一個人的性格和做事風格只需要一到兩個禮拜,注意觀察工作中的領導,是否急性是否力求完美等等,就能很快發(fā)現(xiàn)的。

　　2、做事不能死板照抄,要有流程和操作指導書

　　很多人在經(jīng)歷過一件事,或者說對做一件事情有過經(jīng)驗的話再次工作的時候會按照那個思路走,而你知道不代表別人知道,領導不希望只有其中一個人能夠做這些事務性的工作的,他希望你能將你的工作流程做成操作指導書,誰看誰會做。

　　3、工作創(chuàng)新首先要匯報領導,成熟能有討論最好

　　如果你在工作的過程中,有比較創(chuàng)新或者優(yōu)秀的好點子,這當然是比較開心的事情,但是絕對是要通過領導才能實施的。如果你能在你想出創(chuàng)新的點子的時候,能有個完整的思路,然后帶著你的思路和領導共同探討,最后領導采用了你的想法,那絕對是一大突出表現(xiàn)啊。

　　4、工作過程中不做與工作無關的事情

　　工作中不玩手機,不看與工作無關的網(wǎng)頁等等,這些都是工作中具體會要求到的。如果你在工作的時候做與工作無關的事情,被領導發(fā)現(xiàn),那么肯定是負面超出正面,即使你之后做了好幾次正面的事情,都挽回不了負面的影響。

　　5、下班整理好今天的工作總結,需要匯報要及時匯報

　　下班之前整理好自己的工作,最好是能有個工作總結,如果這些工作中有領導吩咐的工作,完成了就完成了,沒有完成一定要及時匯報自己的工作進度,讓領導有個直觀的了解。不能等領導問你你再說,就占不到先機咯。

　　6、工作中要細心努力,一旦出錯,及時改正并匯報

　　工作中最不能缺少的就是細心和努力,努力誰都不缺,而細心除了先天的還有后天的培養(yǎng)。工作中不出錯還好,一出錯一定要及時匯報給應該匯報的領導,看是否有解決辦法,如果能及時修改的就更好了。

　　7、如果領導提出讓你比較為難的工作,努力嘗試挑戰(zhàn)

　　 領導如果交代給你的工作任務比較困難的話,你覺得實在做不了那只能拒絕,但是一旦你有想挑戰(zhàn)的欲望,那就努力去做,不管結果如何,只要自己努力嘗試了,中途遇到困難是可以求助的哦。

　　二、初入職場的注意事項

　　1、低調(diào)做人,高調(diào)做事

　　 剛?cè)肼殘龅男氯?多有“初出牛犢不怕虎”的沖勁,喜歡張揚個性,喜歡標新立異,其實,這些行為都還帶有“學生味”,是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)�！暗驼{(diào)做人,高調(diào)做事”這句話,一高一低的對比,強調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài),有虛懷若谷的姿態(tài),另一方面凸顯做事的“高調(diào)”,對待工作百分百專注和認真,絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾,或辦事不靠譜的狀況。在眾多到職業(yè)規(guī)劃咨詢中心做咨詢的職場新人中,除了職業(yè)定位不準、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外,第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問題就是弄不清自己在團隊里的角色,做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時候,他們沒有把精力真正放在工作上,不懂得“做好工作才是王道”這個道理。而C正是如此。

　　2、不僅是“做完事”,更要“做好事”

　　在職場上有這么一種說法“你所做出的成果,要比老板的預期再高出20%”。當然,這句話不能那么絕對,能不能超常完成任務還有其他因素影響。這里要說是,想要發(fā)展更上一個臺階,只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的,可替代性很高,沒有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能獲得質(zhì)的變化。

　　從多個個人咨詢案例中可以發(fā)現(xiàn),職場上,喜歡抱怨“大材小用”的人,多是能力上不足,心態(tài)上不成熟的職場人,往往這種人在離成功只有一步之遙時,不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了,之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實,真正有所作為的,能取得最終成功,常常是那些一開始做著不起眼的事,也最經(jīng)得起“冷嘲熱諷”的人。正如美國實業(yè)家洛克菲勒說過的一樣,成功的秘訣之一就在于將平凡的事,做得不同凡響。

　　3、懂得匯報,“秀”出成績

　　 關于此點,看似不起眼,其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成“炫耀”,不可取。其實在一個公司里,不論是上級主管,還是老板,面對的是整個公司的運作和各種事物,對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解,因此經(jīng)常向老板匯報工作進展情況及取得的成果,相當有必要。及時匯報工作進展,反應工作的問題,有以下好處:1)讓老板知道你的工作進展情況2)表現(xiàn)出與上級的良性互動(如要升職,這一點很重要)3)及時溝通問題,提高工作效率。

　　其實,職場無捷徑,唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業(yè)發(fā)展軌道的“捷徑”就是,把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作,正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力,抓住機會做好,就能從中展現(xiàn)出你的價值。最后提醒職場人,認準目標,沉下心做事,點滴積累,才能成就職業(yè)生涯的大收獲。

　　三、什么樣的企業(yè)值得去追隨

　　1、要給你做事的機會

　　一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。我們很多同學在大學實習期間去了一些公司上班,或者在畢業(yè)的時候進入了某些企業(yè),但企業(yè)沒有給予一個明確的目標,每天除了上網(wǎng)、聊天、看新聞之外,就無所事事。這樣的企業(yè),大學生要敬而遠之。哪怕企業(yè)的外表再華麗,宣傳做的再好,一個企業(yè)如果連做事的機會都沒有給予,大學生又談何成長呢?

　　同時,我們大學生只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、愿意從小做起,知道做小事是成大事的必經(jīng)之路;二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什么;三、要有一種精神,把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候,我們沒有太多的工作經(jīng)驗,應該把心態(tài)放低,從低做起。

　　2、要給你犯錯的機會

　　 我不相信世界上有不犯錯誤的人,但我覺得范了錯誤要認真地總結避免今后在犯同樣的錯誤,企業(yè)有時候不是不允許犯錯,而是我們不用心,在一個犯過錯的.問題上一錯再錯。只要范了錯誤首先要將錯誤擺正,拿出來示人,給老板講明白犯錯誤的原因,并且誠懇地取得老板的同情和原諒,并且拿出以后避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學,日后必定會成為優(yōu)秀的員工之一。

　　沒有錯誤的過去,就沒有成功地現(xiàn)在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能范了錯誤后汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè),都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經(jīng)常是這樣的,遇到這樣的企業(yè),還是另謀出路吧。

　　3、要給你晉升的機會

　　 當企業(yè)給你了做事和犯錯的機會之后,你也要加倍珍惜,隨著你能力的增加,這個時候,你就可以適當?shù)囊�求企業(yè)給予你更大的發(fā)展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好,那么晉升離你還是非常遙遠的。

　　隨著你的成熟,如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺,那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟,一個企業(yè)帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

　　4、要給你賺錢的機會

　　 對于我們初入職場的大學生而言,金錢一定是擺在最后的。我們很多大學生進入職場后,最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位,而失去了很多晉升和發(fā)展的機會。所以,我們要學會正能量思考問題,當你有了做事的機會,你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉,你犯錯的機會也會越多,但獲得改錯的機會也越多,經(jīng)驗就越來越豐富;隨著你工作經(jīng)驗的豐富,你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升,你的收入也會水漲船高。

　　當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求,如果企業(yè)對你的要求無動于衷,那么,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。

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