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出現(xiàn)職場瓶頸的原因
平時在新精英做咨詢的時候，我發(fā)現(xiàn)一般的職業(yè)問題會表現(xiàn)為以下兩種主要癥狀：
1、能力焦慮癥
張平是學(xué)IT的，畢業(yè)之后做了三年工程師，各種待遇都還不錯，就是感覺越來越苦悶，自認為是一個外向性格的人，喜歡和人打交道，看到有同事做銷售的，經(jīng)常外出有各種各樣的社交活動，而且掙錢也多，就很心動。但他又感覺從技術(shù)跳到銷售還是有難度的，沒有之前積累的人脈，雖然想做但是不知道怎么做，這個問題讓他很焦慮。
張平的情況是典型的能力焦慮癥，他不是沒有目標，甚至目標非常清晰，但因為對未知領(lǐng)域的恐懼，使得他難以邁步。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，張平需要明確自己的能力，要知道除了可能突擊學(xué)習(xí)的專業(yè)知識以外，還需要通過實踐來逐漸掌握的可以在不同職業(yè)之間遷移的技能，比如溝通的技巧，展示的技巧，公關(guān)的技巧等等。同時做銷售，還需要具備對人的洞察力，具有耐心和韌性，具有抗壓力的能力，這些能力不僅要學(xué)、要練，更重要的是結(jié)合個人性格特點有所側(cè)重地進行發(fā)掘。
目前的職業(yè)市場越來越開放，每個人的選擇空間也越來越大，這些自由選擇的背后有更多的誘惑和無奈，突破個人的能力焦慮，關(guān)鍵要對自己有更加清醒的認識，結(jié)合能力結(jié)構(gòu)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。
2、晉升障礙癥
任銘在一家國企工作，已經(jīng)五年了，總是原地不動，他自以為能力很強，人緣也不錯，平時任勞任怨，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系挺好，就是不明白為什么每次晉升沒有他，項目的管理崗位已經(jīng)被他盯了很久了。
任銘找到我的時候是在年底，正逢企業(yè)內(nèi)部調(diào)整前夕，他愁眉苦臉地說，如果這次晉升再沒有自己的機會，真就不想干了。我問他，你覺得晉升需要什么條件呢?他似乎很清楚：就是業(yè)務(wù)能力強、擅長管理、人際關(guān)系好唄。那你的能力怎么樣呢?他說，我的業(yè)務(wù)能力在我們項目組是第一的。通過了解，我給他支了一招：你可以做一個職業(yè)訪談。利用和領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會，側(cè)面了解一下，你想要晉升的崗位要求是不是像你想的那樣?
沒幾天，任銘就給我打電話，說他從來沒有這么想過，通過領(lǐng)導(dǎo)了解的情況，原來正是因為自己業(yè)務(wù)能力太強，領(lǐng)導(dǎo)才不會把自己放在管理崗位上，而且還準備送自己去進修�，F(xiàn)在他明白了原因，決定走業(yè)務(wù)路線，將來的目標是總工。
很多人晉升遇到了障礙，繼續(xù)努力卻走錯了方向，原因就是對職位的要求不明，職業(yè)規(guī)劃中有一項很重要的技術(shù)就是通過職業(yè)訪談來了解職業(yè)要求，知己知彼才能無往不勝。
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