職場上的人際關(guān)系處理方法

　　無論是在任何地方工作，掌握好職場人際關(guān)系處理可是職場必知潛規(guī)則。所以說學(xué)會(huì)與同事處理關(guān)系都是很需要學(xué)習(xí)的一門學(xué)問。相處得好，自然開心。相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個(gè)原則就會(huì)很開心。

　　一：擺正上下級關(guān)系

　　同在一個(gè)辦公室，你是下級，要接受上級領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因?yàn)樯霞壠揭捉�人，就可以嘻嘻哈哈跟他沒完沒了的開玩笑。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。

　　二：擺正同事的距離

　　有的同事，平時(shí)與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應(yīng)有原則，不卑不亢大方得體。不要結(jié)幫拉派。

　　三：擺正對事的處理

　　任何單位都會(huì)出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會(huì)領(lǐng)你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時(shí)反而會(huì)出現(xiàn)令人尷尬的局面。

　　四：擺正好與壞界線

　　同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當(dāng)時(shí)并不一定好;說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識(shí)別能力，分別對待。

　　五：擺正態(tài)度分場合

　　不同場合，應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯(cuò)啊!怎么會(huì)這樣呢?”這時(shí)，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？當(dāng)然，事物是變化的，處好同事關(guān)系，要適時(shí)而動(dòng)，因人而異，不可千人一法，萬事一方。

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