初入職場如何做好職場新人

初入職場如何做好職場新人1

　　初入職場做好職場新人的方法

　　1、有個抖擻的精神

　　站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。

　　2、要有時間觀念

　　沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到�！眲�(wù)必要準(zhǔn)時，給人你的時間觀念是很強(qiáng)的。

　　3、公文包效應(yīng)

　　如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊�；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達(dá)到了。

　　4、錢？額外工作的習(xí)慣

　　不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養(yǎng)成做些額外工作的習(xí)慣，你老板一定會注意到的，特別是當(dāng)下一個工作來臨的時候。不用擔(dān)心，錢總是會自己來的。

　　5、注意公私分明

　　一個好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去！

　　6、微笑的魅力

　　微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。

　　7、注意容貌和氣味

　　隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝，無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。

　　8、讓你的周圍始終保持清潔

　　讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。保證做好辦公5S。這樣你的老板一定會認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。

　　9、堅持每天瀏覽新聞

　　堅持每天瀏覽新聞，看看與你同行業(yè)有什么新的動態(tài)和發(fā)展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業(yè)保持一定接觸。如果你有打算進(jìn)入更大的公司發(fā)展的話，這對你是很有好處。

　　10、準(zhǔn)備笑話，隨時待命

　　我們當(dāng)然不希望別人把當(dāng)成你辦公室里的小丑，但你還是應(yīng)該準(zhǔn)備個笑話，以備不時之需。還有什么比在同事聚會時說個讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢？

　　11、不要在辦公室閑談

　　無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。什么是有用的，什么是沒有的，你應(yīng)該要分的比誰清楚。

　　12、和你的助手多交談

　　學(xué)會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分明的人。

　　職場新人的注意事項

　　工作態(tài)度很重要

　　可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會。

　　尊重別人

　　人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強(qiáng)，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進(jìn)行孤立。

　　尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。

　　遵守公司的規(guī)章制度

　　每個公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。

　　遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。

　　這一點同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認(rèn)同，其實公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。

　　職場新人最不能有的行為

　　一、事不關(guān)己高高掛起

　　你知道上司最痛恨下屬的一句話是什么嗎？那就是上司問起事情來的`時候，下屬非常爽快的回答“我不知道，這個事情不是我負(fù)責(zé)的”。作為上司的也一樣，當(dāng)老板問起某某部門的員工怎么回事，最近好像不是很在狀態(tài)，上司同樣要告訴老板自己所了解的情況，如果不知道也要告知老板：“這個事情是我的責(zé)任，我疏忽了，我馬上去調(diào)查一下，30分鐘之后給你答復(fù)”。凡事這樣回答，你難道覺得你聽了會不舒服嗎？你至少覺得這個員工可以擔(dān)得起責(zé)任。

　　有些自稱自己是明府殿堂走出來的天之驕子，在進(jìn)入了職場之后，變得不會處事，問起什么來就會推責(zé)任，好像這個不是你的事情，那個不是你的事情，那你好歹可以關(guān)心一下事情吧？如果事事都不愿意關(guān)心，那么公司需要你干什么？

　　二、行動詭異不知所蹤

　　當(dāng)我們在一個辦公環(huán)境中，每個人都像這家企業(yè)的螺絲釘，少了哪個都不行，可偏偏就有那么一些人喜歡玩失蹤。周三的上午，領(lǐng)導(dǎo)安排某君周五一起去會場！周五上午領(lǐng)導(dǎo)來到辦公室，發(fā)現(xiàn)某君不在辦公室，領(lǐng)導(dǎo)問及周圍的人，都不知道某君的去處，領(lǐng)導(dǎo)一急打了某君的電話，某君回答我已經(jīng)在會場了！

　　領(lǐng)導(dǎo)苦悶，領(lǐng)導(dǎo)無奈，我是叫你和我一起去會場，你怎么一個人先去了呢？有些時候領(lǐng)導(dǎo)希望和下屬一起去，有些時候是地點不明白，或者需要下屬幫領(lǐng)導(dǎo)帶一些文件，做下屬的不要自作主張，一個人去了不僅掃了領(lǐng)導(dǎo)的興致，更讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個下屬不夠機(jī)靈。

　　三、聚眾聊天上網(wǎng)偷菜

　　生活中的你似乎很健談，但是不要帶到公司；生活中的你似乎很機(jī)靈，但是不要開個小窗口上網(wǎng)偷菜。這一切的一切上司都是看在眼里的，很多話不想說是因為礙于面子，不想去點破，可你千萬不要別人上司都是傻子。

　　某君上班時間偷偷開了個網(wǎng)游，領(lǐng)導(dǎo)一來最小化窗口。有幾次領(lǐng)導(dǎo)似乎已經(jīng)看到了沒有說，某君以為他自己表演的天賦很好，月底了，領(lǐng)導(dǎo)直接給了某君一份辭退報告，讓某君填寫。某君詫異不服，領(lǐng)導(dǎo)直接將從技術(shù)部那邊拷下來的桌面游戲截圖發(fā)給了某君，某君頓時渙然大悟，原來技術(shù)部早已經(jīng)在電腦上安裝了監(jiān)控，現(xiàn)在只能后悔不已。

　　四、哥倆好啊一起玩啊

　　其實你很容易在小公司里看到兩個人很親密的在那里說話，不知道他們具體的聊天內(nèi)容，但有時候看著他們在上班的時間聊天笑的比看到美女還樂的開花，就容易招人討厭。

　　老板急沖沖的回到辦公室，突然發(fā)現(xiàn)某君和另一個人在哪里偷偷的樂著，于是老板偷偷走到他們背后看他們到底在笑什么�？赡苁翘�過于好笑了，或是太投入忘記了老板就在他們身后，等到他們發(fā)現(xiàn)的時候，老板臉色已經(jīng)黑的一塌糊涂。于是用不了多久，他們的上司就被老板臭罵一頓，可想而知，上司心里是很痛恨他們的。

　　五、腦瓜子比筆桿子好使

　　“嗯，我記住了，OK，沒有問題！”這類人通常自認(rèn)為自己腦子很好用，于是通常上司的指示就只記在腦子里，結(jié)果很多時候會漏掉一點兩點，偏偏來個重要的一點遺漏掉，那才是致命的。

初入職場如何做好職場新人2

　　一、初入職場如何做才可能出彩

　　1、清楚領(lǐng)導(dǎo)的性格和做事風(fēng)格

　　這是比較重要的地方,我們要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,必須要知道領(lǐng)導(dǎo)的性格和做事風(fēng)格,這樣才能夠在工作中配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,對于領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)完成的是更加得心應(yīng)手。一個人的性格和做事風(fēng)格只需要一到兩個禮拜,注意觀察工作中的領(lǐng)導(dǎo),是否急性是否力求完美等等,就能很快發(fā)現(xiàn)的。

　　2、做事不能死板照抄,要有流程和操作指導(dǎo)書

　　很多人在經(jīng)歷過一件事,或者說對做一件事情有過經(jīng)驗的話再次工作的時候會按照那個思路走,而你知道不代表別人知道,領(lǐng)導(dǎo)不希望只有其中一個人能夠做這些事務(wù)性的工作的,他希望你能將你的工作流程做成操作指導(dǎo)書,誰看誰會做。

　　3、工作創(chuàng)新首先要匯報領(lǐng)導(dǎo),成熟能有討論最好

　　如果你在工作的過程中,有比較創(chuàng)新或者優(yōu)秀的好點子,這當(dāng)然是比較開心的事情,但是絕對是要通過領(lǐng)導(dǎo)才能實施的。如果你能在你想出創(chuàng)新的點子的時候,能有個完整的思路,然后帶著你的思路和領(lǐng)導(dǎo)共同探討,最后領(lǐng)導(dǎo)采用了你的想法,那絕對是一大突出表現(xiàn)啊。

　　4、工作過程中不做與工作無關(guān)的事情

　　工作中不玩手機(jī),不看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等等,這些都是工作中具體會要求到的。如果你在工作的時候做與工作無關(guān)的事情,被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),那么肯定是負(fù)面超出正面,即使你之后做了好幾次正面的事情,都挽回不了負(fù)面的影響。

　　5、下班整理好今天的工作總結(jié),需要匯報要及時匯報

　　下班之前整理好自己的工作,最好是能有個工作總結(jié),如果這些工作中有領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作,完成了就完成了,沒有完成一定要及時匯報自己的工作進(jìn)度,讓領(lǐng)導(dǎo)有個直觀的了解。不能等領(lǐng)導(dǎo)問你你再說,就占不到先機(jī)咯。

　　6、工作中要細(xì)心努力,一旦出錯,及時改正并匯報

　　工作中最不能缺少的就是細(xì)心和努力,努力誰都不缺,而細(xì)心除了先天的還有后天的培養(yǎng)。工作中不出錯還好,一出錯一定要及時匯報給應(yīng)該匯報的領(lǐng)導(dǎo),看是否有解決辦法,如果能及時修改的就更好了。

　　7、如果領(lǐng)導(dǎo)提出讓你比較為難的工作,努力嘗試挑戰(zhàn)

　　 領(lǐng)導(dǎo)如果交代給你的工作任務(wù)比較困難的話,你覺得實在做不了那只能拒絕,但是一旦你有想挑戰(zhàn)的欲望,那就努力去做,不管結(jié)果如何,只要自己努力嘗試了,中途遇到困難是可以求助的哦。

　　二、初入職場的注意事項

　　1、低調(diào)做人,高調(diào)做事

　　 剛?cè)肼殘龅男氯?多有“初出牛犢不怕虎”的沖勁,喜歡張揚(yáng)個性,喜歡標(biāo)新立異,其實,這些行為都還帶有“學(xué)生味”,是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)�！暗驼{(diào)做人,高調(diào)做事”這句話,一高一低的對比,強(qiáng)調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài),有虛懷若谷的姿態(tài),另一方面凸顯做事的“高調(diào)”,對待工作百分百專注和認(rèn)真,絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾,或辦事不靠譜的狀況。在眾多到職業(yè)規(guī)劃咨詢中心做咨詢的職場新人中,除了職業(yè)定位不準(zhǔn)、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外,第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問題就是弄不清自己在團(tuán)隊里的角色,做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時候,他們沒有把精力真正放在工作上,不懂得“做好工作才是王道”這個道理。而C正是如此。

　　2、不僅是“做完事”,更要“做好事”

　　在職場上有這么一種說法“你所做出的成果,要比老板的預(yù)期再高出20%”。當(dāng)然,這句話不能那么絕對,能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說是,想要發(fā)展更上一個臺階,只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的,可替代性很高,沒有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能獲得質(zhì)的變化。

　　從多個個人咨詢案例中可以發(fā)現(xiàn),職場上,喜歡抱怨“大材小用”的人,多是能力上不足,心態(tài)上不成熟的職場人,往往這種人在離成功只有一步之遙時,不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了,之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實,真正有所作為的,能取得最終成功,常常是那些一開始做著不起眼的事,也最經(jīng)得起“冷嘲熱諷”的人。正如美國實業(yè)家洛克菲勒說過的一樣,成功的秘訣之一就在于將平凡的事,做得不同凡響。

　　3、懂得匯報,“秀”出成績

　　 關(guān)于此點,看似不起眼,其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成“炫耀”,不可取。其實在一個公司里,不論是上級主管,還是老板,面對的是整個公司的運作和各種事物,對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解,因此經(jīng)常向老板匯報工作進(jìn)展情況及取得的.成果,相當(dāng)有必要。及時匯報工作進(jìn)展,反應(yīng)工作的問題,有以下好處:1)讓老板知道你的工作進(jìn)展情況2)表現(xiàn)出與上級的良性互動(如要升職,這一點很重要)3)及時溝通問題,提高工作效率。

　　其實,職場無捷徑,唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業(yè)發(fā)展軌道的“捷徑”就是,把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作,正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力,抓住機(jī)會做好,就能從中展現(xiàn)出你的價值。最后提醒職場人,認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo),沉下心做事,點滴積累,才能成就職業(yè)生涯的大收獲。

　　三、什么樣的企業(yè)值得去追隨

　　1、要給你做事的機(jī)會

　　一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會。我們很多同學(xué)在大學(xué)實習(xí)期間去了一些公司上班,或者在畢業(yè)的時候進(jìn)入了某些企業(yè),但企業(yè)沒有給予一個明確的目標(biāo),每天除了上網(wǎng)、聊天、看新聞之外,就無所事事。這樣的企業(yè),大學(xué)生要敬而遠(yuǎn)之。哪怕企業(yè)的外表再華麗,宣傳做的再好,一個企業(yè)如果連做事的機(jī)會都沒有給予,大學(xué)生又談何成長呢?

　　同時,我們大學(xué)生只有學(xué)會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機(jī)會。會做事的人,具備以下特點:一、愿意從小做起,知道做小事是成大事的必經(jīng)之路;二、胸中有目標(biāo),知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么;三、要有一種精神,把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候,我們沒有太多的工作經(jīng)驗,應(yīng)該把心態(tài)放低,從低做起。

　　2、要給你犯錯的機(jī)會

　　 我不相信世界上有不犯錯誤的人,但我覺得范了錯誤要認(rèn)真地總結(jié)避免今后在犯同樣的錯誤,企業(yè)有時候不是不允許犯錯,而是我們不用心,在一個犯過錯的問題上一錯再錯。只要范了錯誤首先要將錯誤擺正,拿出來示人,給老板講明白犯錯誤的原因,并且誠懇地取得老板的同情和原諒,并且拿出以后避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學(xué),日后必定會成為優(yōu)秀的員工之一。

　　沒有錯誤的過去,就沒有成功地現(xiàn)在,人不可能永遠(yuǎn)在錯誤中成長和前進(jìn),只能范了錯誤后汲取教訓(xùn),重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè),都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔(dān)。一次兩次還好,如果經(jīng)常是這樣的,遇到這樣的企業(yè),還是另謀出路吧。

　　3、要給你晉升的機(jī)會

　　 當(dāng)企業(yè)給你了做事和犯錯的機(jī)會之后,你也要加倍珍惜,隨著你能力的增加,這個時候,你就可以適當(dāng)?shù)囊�求企業(yè)給予你更大的發(fā)展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學(xué)會如何更好的把事情做好,那么晉升離你還是非常遙遠(yuǎn)的。

　　隨著你的成熟,如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺,那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟,一個企業(yè)帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

　　4、要給你賺錢的機(jī)會

　　 對于我們初入職場的大學(xué)生而言,金錢一定是擺在最后的。我們很多大學(xué)生進(jìn)入職場后,最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位,而失去了很多晉升和發(fā)展的機(jī)會。所以,我們要學(xué)會正能量思考問題,當(dāng)你有了做事的機(jī)會,你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉,你犯錯的機(jī)會也會越多,但獲得改錯的機(jī)會也越多,經(jīng)驗就越來越豐富;隨著你工作經(jīng)驗的豐富,你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升,你的收入也會水漲船高。

　　當(dāng)你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求,如果企業(yè)對你的要求無動于衷,那么,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。

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