職場拍馬屁的學問

　　在職場你會不會拍領導上級的馬屁？據(jù)觀察，拍馬屁并不是一件壞事，先不說那些對拍馬屁員工露出特殊“關(guān)照”的上司，就是表面上裝出對拍馬屁員工厭惡的領導，私底下偶爾也會被他們的溢美之辭渲染的心花怒放，所以職場拍馬屁是一項你不得不重視的“學問”。

　　下面我們就來小議下如何拍馬屁，大家都知道千穿萬穿，馬屁不穿，人人都愛聽馬屁，但是并不是人人都會拍馬屁的，就有這樣一個案例：

　　一個朋友，他女上司的女兒生了小孩，大家都覺得是個喜事。于是連夜裝點辦公室，搞些彩帶氣球，等第二天女上司來上班，大家都一擁而出，打了偌大一個橫幅，上面寫著祝賀上司榮升外婆之類的話。

　　結(jié)果女上司笑得那個勉強，分明極不高興。這次馬屁為什么拍不到點子上呢？后來據(jù)辦公室?guī)讉�上了年紀的女人討論了幾天，終于明白女上司覺得大家如此大事張揚，分明是詔告天下此人老矣。

　　所以職場拍馬屁的學問關(guān)鍵在于你是否拍的對，運用得當。從另外一個角度來看，利用拍馬屁的方法進行進行向上管理，還可與領導在溝通上取得更順利的交流，這就需要一種職場生存的智慧，你可以效仿這樣的職場拍馬屁學問：

　　1.先抑后揚地拍馬屁。

　　有一個經(jīng)理表示，他經(jīng)常面對諸如此類的恭維話語：“我不想讓你覺得尷尬，但是……”，或“我知道你不希望我提起，但是……”，或“我說了你恐怕要怪我，但是……”

　　2.尋求建議式的拍馬屁。

　　一位經(jīng)理建議說，“……假如我想讓某人知道我很崇拜他，與其說‘我崇拜你’，我更傾向于向?qū)Ψ綄で蠼ㄗh：‘你怎么能做到那么成功地推動那條戰(zhàn)略的？’諸如此類。這類的模板是，我要如何復制你的成功？”這樣的馬屁就好像我是想從對方身上學到什么，而不是想要巴結(jié)他。”

　　3.贊成老板的意見之前先提出異議。

　　“一個優(yōu)秀的演員會先提出反對意見，再贊同老板的意見，通過這種方式拍馬屁就會不著痕跡。因為這種贊同表現(xiàn)得更像是一種對別人意見的充分肯定而不是在溜須拍馬�！�

　　4.在不問本人的前提下得知老板的立場，然后在他面前以你的立場的形式提出。

　　一位經(jīng)理這么說，“假如你總是同意你老板的意見或許會顯得你在拍馬屁……但是如果你通過和老板的朋友聊天找出了老板關(guān)于某個政策的意見，然后在和你老板講話時提出相同的意見……那就顯得誠懇多了�！�

　　5.在老板的朋友面前夸他。

　　一位經(jīng)理這么說，“在本人面前拍馬屁顯然是非常諂媚的，至少是可疑的。但是如果你總在老板的朋友面前說一些關(guān)于他的好話，他遲早會發(fā)現(xiàn)的，而且那對他來說也會比當面拍馬屁要更加有意義�！�

　　6.向老板的價值觀看齊。

　　一位經(jīng)理說，“我發(fā)現(xiàn)開啟討論的一個好辦法是：從我覺得重要的觀點入手，我覺得重要的東西對其他人來說應該也是很重要的。這些重要的東西可以是宗教信仰，或者對環(huán)境保護的認同，或者是我的家人……如果對方向我詢問理由了，那么我之后說的話就更容易被相信了�！�

　　7.提起一個和你有共同點的團隊成員。

　　一位經(jīng)理說，“假如我試圖影響某人，我會通過提起一個我們都從屬于的組織或圈子來開啟對話。我認為那有助于建立信任，那樣我就可以更有說服力。”

　　如何拍馬屁？在職場拍馬屁的學問是需要學習的，如果你能需要拍馬屁而讓領導更加信任你，與你建立更深刻的溝通關(guān)系，那么相信你離升職加薪不遠矣！

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