職場(chǎng)生存禮儀：不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話

　　與領(lǐng)導(dǎo)相處，除了矜矜業(yè)業(yè)的做好自身工作，另外想其對(duì)你的好感，你就需要注意一些與領(lǐng)導(dǎo)溝通上的話題，并不是所以的話都可以說(shuō)，想在職場(chǎng)生存，并混的如魚得水，就要記住不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話，千萬(wàn)不能說(shuō)。

　　抱怨的話

　　縱是你肚子里有再多的委屈，別人把你的孩子扔進(jìn)了枯井，你與某某有不共戴天之仇，也不能向領(lǐng)導(dǎo)抱怨境遇不公，發(fā)泄怨恨，希望領(lǐng)導(dǎo)主持公道，而是要任勞任怨，忍耐再忍耐!因?yàn)�，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，他什么都知道，不抱怨取得的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好過(guò)抱怨的效果，更能達(dá)到你的最終目標(biāo)。

　　揭短的話

　　這個(gè)話也不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話，但是操作中屢屢有人犯忌，領(lǐng)導(dǎo)都是聰明人，自己做的事情或者交辦你的事情，如果有違規(guī)的地方，那么肯定是領(lǐng)導(dǎo)希望你能用心之處，幫他擺平之處，你要裝傻充愣，能夠在不聲不響的過(guò)程中幫其化解矛盾，他心中會(huì)更感激你。但是，如果你在處理過(guò)程中，當(dāng)面向他提出質(zhì)疑，那么這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很難堪，輕者會(huì)認(rèn)為你不上路，沒(méi)有領(lǐng)會(huì)他的意圖，重者會(huì)把這看成你對(duì)他的一種要挾或威脅。

　　傷面子的話

　　人總是愛(ài)面子的，但是生活是復(fù)雜的，大家又不得不游走在一些灰色地帶才能辦成事，這樣領(lǐng)導(dǎo)的難題就來(lái)了，經(jīng)常會(huì)把他至于一種兩難狀態(tài)，說(shuō)他在灰色地帶，他很沒(méi)面子，不在灰色地帶操作，又成不了事，怎么辦?給領(lǐng)導(dǎo)留路，通常就是自己把相關(guān)事項(xiàng)全部攬過(guò)來(lái)，這樣，領(lǐng)導(dǎo)就可以假裝不知道此事，對(duì)此，雖然嘴上不說(shuō)，但是他內(nèi)心是會(huì)很感激你的。

　　職場(chǎng)生存晉升，乃至個(gè)人的榮辱興衰，在很大程度上取決于你是否能夠博得上級(jí)的青睞與賞識(shí)，因此，能不能贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、肯定和支持就決定著能不能獲得榮譽(yù)，建議與與領(lǐng)導(dǎo)相處最好以下幾點(diǎn)：

　　1.在領(lǐng)導(dǎo)面前千萬(wàn)別計(jì)較個(gè)人得失

　　2.要放寬肚量對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備

　　3.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的否決不要耿耿于懷

　　4.經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提出好建議

　　總之，與領(lǐng)導(dǎo)相處也是一門藝術(shù)，說(shuō)什么話都要經(jīng)過(guò)大腦，不要脫口而出，得罪了領(lǐng)導(dǎo)往往而不自知，這樣的員工，又怎么能在職場(chǎng)生存發(fā)展呢?

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