職場初涉需要注意什么

　　新人初入職場沒有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)擔(dān)心自己犯錯(cuò)誤、鬧笑話，想早日度過新手期。以下幾點(diǎn)有助于職場新人快速融入職場環(huán)境。

　　一、注意在工作中多發(fā)言

　　在工作中多發(fā)言展示自己，可以凸顯自己的存在感，讓上司和同事認(rèn)識(shí)你、記住你。

　　但在公開場合發(fā)言，多數(shù)新人會(huì)感到緊張，不知道說什么，怕說錯(cuò)話。我這里有個(gè)小經(jīng)驗(yàn)，就是“做總結(jié)”。

　　你只要在發(fā)言前說一句話：“我來總結(jié)一下，看看理解得對(duì)不對(duì)。”就可以了，還要注意在發(fā)言中征求他人意見，顯示自己的謙遜。

　　舉個(gè)例子：參加部門項(xiàng)目方案修改的會(huì)議，有人沒意見，有人有意見，有人的意見和他人相沖突。等大家七嘴八舌說完了，你就可以說：“我總結(jié)一下，看看大家的意思是不是這樣。修改意見主要集中在設(shè)計(jì)圖上，一是需要增加一稿設(shè)計(jì)供客戶挑選;二是設(shè)計(jì)圖主題文字可以換個(gè)字體看看效果;三是設(shè)計(jì)圖色調(diào)過冷，希望采用暖色調(diào)。對(duì)嗎?”

　　二、注意在工作中請(qǐng)教別人

　　做任何事，有老司機(jī)帶，肯定都是事半功倍的。在職場中有前輩的指點(diǎn)，新人才會(huì)少犯錯(cuò)誤。

　　不過新人的請(qǐng)教往往到處碰壁該怎么辦呢?我的經(jīng)驗(yàn)是掌握一種說話技巧：拋磚引玉。

　　舉個(gè)例子，比如現(xiàn)在有個(gè)問題要向前輩請(qǐng)教，就可以這樣說：“前輩，這個(gè)工作你看我這么做對(duì)不對(duì)?首先怎么干，然后怎么干，最后怎么干。您覺得對(duì)嗎?”

　　這樣說的好處是，前輩會(huì)覺得你自己有思考，而且你提供了方案(拋磚)，讓對(duì)方了解到你具體需要什么幫助，才能給你更有針對(duì)性地建議(引玉)。

　　三、注意在工作中多請(qǐng)示多匯報(bào)

　　職場新人工作時(shí)喜歡悶頭苦干，不惜加班加點(diǎn)，以為這樣就可以獲得上司和同事的認(rèn)同，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤的觀念。

　　新人缺少經(jīng)驗(yàn)，工作起來容易出現(xiàn)偏差，而一點(diǎn)偏差就可能導(dǎo)致工作方向的差錯(cuò)。工作需要重做不說，耽誤了進(jìn)度才是要命的。

　　因此，職場新人在工作時(shí)一定要向領(lǐng)導(dǎo)多請(qǐng)示多匯報(bào)。

　　在接到工作時(shí)先想想怎么做，然后通過郵件、微信或者口頭方式說給上司聽。開始工作后，每天都給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一個(gè)工作匯報(bào)，而且要提前告知領(lǐng)導(dǎo)提交任務(wù)的時(shí)間。

　　這樣做的好處是，方面領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作節(jié)奏，你也可以及時(shí)得到反饋，有錯(cuò)誤馬上糾正，確保在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成任務(wù)。

　　以上就是職場新人要注意的三點(diǎn)，希望對(duì)你有幫助。

　　一、不要輕易拒絕加班

　　對(duì)于如今的職場，加班是一種常態(tài)!對(duì)很多的職場新人，他們對(duì)加班這件事都是抱著否定的態(tài)度，常常認(rèn)為下班了就跟工作沒有任何關(guān)系!殊不知在初入職場的時(shí)候加班其實(shí)是你提升自己能力的一種最重要的途徑，加班往往是學(xué)習(xí)職場技能的主要來源之一!你是在你初入職場的時(shí)候，不要輕易拒絕加班!

　　很多初入職場的人，都非常不愿意下班之后回去加班。其實(shí)我們要明白，下班之后被領(lǐng)導(dǎo)要求來加班，往往是因?yàn)楫?dāng)天的工作沒有做完。加班是一個(gè)難得和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處的機(jī)會(huì)，如果你善于利用加班的時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教一些業(yè)務(wù)上的問題，或一些我們工作上的難題，那么對(duì)以后的職場發(fā)展是非常有利的。這樣也可以在你初入職場的時(shí)候給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)非常好的形象，任何領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡勤奮聽話的員工!

　　二、不要輕易下定論

　　初入職場我們常常會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤：是太急于下定論!在職場中能下決策下定論的決策權(quán)下往往在領(lǐng)導(dǎo)手上。而初入職場時(shí)由于職場經(jīng)驗(yàn)不足，我很容易往往會(huì)眼高手低，對(duì)一些自己不熟悉的事情或自己不知道的事情，往往會(huì)輕易下斷論。

　　太可以輕易下結(jié)論，往往也會(huì)容易得罪人!對(duì)于初入職場的我們，更重要的是先要學(xué)會(huì)去聽別人怎么說，然后思考這件事情為什么別人會(huì)這樣去做過這樣看。最后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候才給出建議，而不是急于表現(xiàn)表達(dá)自己的看法!有想法當(dāng)然很好，但是對(duì)于著急表達(dá)自己的想法，會(huì)很容易錯(cuò)過很多職場你不知道的東西!

　　三、對(duì)于看不慣的人和事不要急于報(bào)告

　　初入職場，我們肯定會(huì)有很多看不慣的事情和人物，但是要注意的是我們要急于向領(lǐng)導(dǎo)反饋，或打報(bào)告。其實(shí)任何人都不喜歡打小報(bào)告的人，因此，我們要學(xué)會(huì)怎樣去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一些職場不好的風(fēng)氣?

　　當(dāng)我們站在領(lǐng)導(dǎo)的角度向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一些他們關(guān)心的人和事，那么這些就不是我們自己的一些關(guān)心的小小事情，而是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的大事件!我們收集和匯總這些領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)心的事情，經(jīng)過匯總后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，那么你就是在替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作，而不是制造難題!這樣相對(duì)于單純地表達(dá)自己看不慣或不滿的情緒，效果會(huì)更好。

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