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面試時(shí)忌諱哪些跳槽理由
面試時(shí)候說(shuō)到跳槽的原因,有些是不能說(shuō),會(huì)讓你自身被淘汰的。下面是相關(guān)的內(nèi)容,希望對(duì)你有幫助。
1、人際關(guān)系問(wèn)題
這個(gè)問(wèn)題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題,所謂“你永遠(yuǎn)擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,但群眾也許對(duì)你有意見(jiàn);客戶認(rèn)可你,但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲,孤立你;你堅(jiān)持自己的想法,別人會(huì)認(rèn)為你“軸”,你隨和,別人又覺(jué)得你沒(méi)主意,所以,做人很難,但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在,你把它當(dāng)理由,難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力,誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”,所以,不提也罷。
2、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)
無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大,在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題,也最好不提,除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題,如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。首先,這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分,也有可能是片面的,是你的個(gè)人觀點(diǎn),你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為;其次,你的評(píng)價(jià)也許說(shuō)明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳;第三,你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想:這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來(lái)也這么評(píng)價(jià)我們呢?有以上這三點(diǎn),你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?
3、收入問(wèn)題
絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的,但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由,只會(huì)使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇,以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽。
4、工作壓力問(wèn)題
曾經(jīng)有一個(gè)女職員,原來(lái)在公司工作得不錯(cuò),但為了安排好婚姻的大事,在結(jié)婚的時(shí)候辭了職,結(jié)婚后過(guò)了一段時(shí)間,把家安頓好了之后,想找一個(gè)不要工作壓力太大的,輕松一點(diǎn)的工作,但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。第一:離家較遠(yuǎn)的工作,她不考慮了,因此,減少了許多機(jī)會(huì);第二:哪怕是一個(gè)工資不高,職責(zé)非常簡(jiǎn)單的工作,工作單位也要求全力投入,一旦她說(shuō)出自己想找輕松工作的想法,這份工作肯定沒(méi)有回音了;第三:面對(duì)加班、出差的猶豫,也使工作機(jī)會(huì)飛走了。壓力無(wú)處不在,新公司只會(huì)壓力更大,誰(shuí)都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作,這不是一個(gè)好的離職理由。
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