會(huì)計(jì)無經(jīng)驗(yàn)面試技巧有哪些

　　沒有會(huì)計(jì)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，面試的時(shí)候，需要掌握哪些技巧呢?本內(nèi)容由小編為大家?guī)�來的�?huì)計(jì)無經(jīng)驗(yàn)面試技巧有哪些，歡迎大家借鑒!

　　會(huì)計(jì)無經(jīng)驗(yàn)面試技巧有哪些

　　@A：上班前一天把你所在職位的會(huì)計(jì)流程再熟悉下，這樣工作中遇到問題也能有方向，放平心態(tài)，第一天上班勤快點(diǎn)，遇到不懂的問題要積極請教同事領(lǐng)導(dǎo)，和同事保持好關(guān)系也很重要，見到新同事微笑打招呼

　　@B：把你的簡歷寫清楚，Cover Letter里說明自己的能力�？吹竭@樣的簡歷和Cover Letter愿意面試你的都已經(jīng)接受你這樣的背景了，面試的時(shí)候?qū)嵤虑笫堑谋硎鲎约旱慕?jīng)歷和能力就行。不愿意給你面試的，你也不會(huì)有機(jī)會(huì)了。

　　那些鼓吹說吹牛的，去應(yīng)聘銷售可以，會(huì)計(jì)，算了吧，換做是我要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的，結(jié)果招到一個(gè)吹牛的，一樣會(huì)辭退的。

　　@C：你可以先問自己幾個(gè)問題

　　1.你做了什么準(zhǔn)備?

　　——你想做，可是如果什么準(zhǔn)備都沒做，哪怕你說得再好聽，也不如做多一點(diǎn)點(diǎn)準(zhǔn)備，哪怕多一點(diǎn)點(diǎn)。

　　2.經(jīng)驗(yàn)是從哪來的?

　　——你如果真的確定要做，那么先從小公司或創(chuàng)業(yè)公司，總之能學(xué)得東西越多就選擇哪家。經(jīng)驗(yàn)也是從沒有開始的，只要你開始了，永遠(yuǎn)都不遲，最起碼你現(xiàn)在還不遲。同時(shí)也可以報(bào)個(gè)實(shí)操培訓(xùn)什么的，這樣會(huì)更快的掌握會(huì)計(jì)工作的重要信息，避免走很多彎路。

　　3.速度是從哪里?

　　——當(dāng)你跑得比別人慢時(shí)，你唯一可以做的就是加快速度，比所有人都要快，才能追得上。

　　@D：1、調(diào)整好心態(tài)，所謂的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有你想像的那么神秘，一個(gè)優(yōu)秀的人才并不會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的問題而被掃出面試

　　2、面試第一輪要求有工作經(jīng)驗(yàn)只是簡單篩選，完全可以說自己有，具體問題要去面試環(huán)節(jié)去解決，不要被第一遍的篩子篩掉

　　3、面試時(shí)要盡量展現(xiàn)自己在會(huì)計(jì)方面的專業(yè)性，特別是要自信，表達(dá)出來自己并沒有因?yàn)閺氖率浙y或者前臺的工作而把會(huì)計(jì)專業(yè)忘掉

　　4、要全面了解自己要面試的公司

　　5、填寫簡歷時(shí)要注意技巧，不要太過于死板，同樣一份工作可以有3-5種表達(dá)方式

　　最后，祝你們順利找到理想工作

　　會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)面試技巧

　　一、保持情緒穩(wěn)定

　　不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

　　二、回答問題直切要點(diǎn)

　　最好是三到五句話將問題說明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

　　三、聽面試官說話適當(dāng)點(diǎn)頭

　　在面試官說話的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認(rèn)真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。

　　四、說話實(shí)事求是

　　不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。

　　五、不要有小動(dòng)作

　　不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象�？梢月�慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

　　六、不要問太多問題

　　面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問題要問。三個(gè)是方面的問題，你可以在問一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。也不要在太多的小節(jié)計(jì)較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問題是你很想知道的。

　　七、明確你的技能

　　做一個(gè)列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計(jì)算機(jī)技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個(gè)人。

　　八、建立與工作的相關(guān)性

　　當(dāng)你決定要申請某個(gè)職位時(shí)，你必須有理由相信你自己能做好它。花費(fèi)一些時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗(yàn)，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作?在這個(gè)在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

　　九、了解你的價(jià)值所在

　　可能沒有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價(jià)值?經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來自于傳統(tǒng)工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。

　　面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

　　無工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)面試技巧

　　首先必須要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這是上崗證，必須具備。

　　其次是做好簡歷。簡歷是你給企業(yè)的第一印象，必須認(rèn)真填寫，而且要簡潔大方、條理清晰。(面試時(shí)，看到面試我的財(cái)務(wù)總監(jiān)手里拿著后面面試者的簡歷，就更加自信起來。那些花哨的簡歷上還印著面試者自拍的照片)

　　面試的時(shí)候，不要求一定要穿正裝，但是不管公司大小，都要穿著得體，女士可以畫淡妝，這是你對公司的尊重，也是給公司的第二印象。(面試時(shí)遇到一個(gè)面試者，上身黑色西裝，下身黑色破洞牛仔，還背了個(gè)大紅色的帆布包，特別別扭)

　　面試時(shí)不要太緊張，不成功也沒什么大不了，別人不認(rèn)同也只是沒有遇到自己的伯樂。如果緊張，做兩個(gè)深呼吸，讓內(nèi)心平靜，然后表現(xiàn)出自信的樣子。

　　面對面試官的提問，對于自己不熟悉的工作內(nèi)容，可以實(shí)話實(shí)說自己不會(huì)，但是要強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，相信如果給一段時(shí)間，很快就能熟悉掌握。(面試官問我會(huì)記賬嗎?我說會(huì)，侃侃而談……面試官問我會(huì)財(cái)務(wù)軟件嗎?我說會(huì)，會(huì)使用用友。其實(shí)我連用友什么標(biāo)識都沒見過。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎?后期再找教程學(xué)習(xí)就是了。問我會(huì)報(bào)稅嗎?我說不會(huì)，但如果是電腦操作，我覺得我很快會(huì)上手，因?yàn)槲覍﹄娔X方面比較熟悉。不了解的方面，可以大方承認(rèn)。的如果讓對方覺得你在說謊，那面試也就結(jié)束了。)

　　將被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，一直擔(dān)心面試官會(huì)問太專業(yè)的問題。所以，當(dāng)他問到你比較熟悉的工作內(nèi)容，你就可以多說一些，你說他就會(huì)傾聽，不會(huì)問太多問題。

　　注意事項(xiàng)

　　每個(gè)公司的會(huì)計(jì)工作都有區(qū)別，所以具體的工作還要在以后的工作實(shí)踐中完成，所以不要太在意什么工作經(jīng)驗(yàn)

　　我不是會(huì)計(jì)專業(yè)、沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可是我看了不少會(huì)計(jì)書和會(huì)計(jì)實(shí)操視頻，即使我沒有真正做過會(huì)計(jì)工作，可是一些工作可以邊學(xué)邊做不是嗎。

　　無經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)面試技巧

　　會(huì)計(jì)面試前的準(zhǔn)備:

　　面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

　　會(huì)計(jì)面試時(shí)的禮儀:

　　面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　會(huì)計(jì)面試時(shí)的應(yīng)對:

　　仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。

　　若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。

　　當(dāng)對方問你"你能為公司做什么時(shí)"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

　　當(dāng)對方問及你的專長時(shí)，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。

　　主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。

　　會(huì)計(jì)面試結(jié)束后:

　　無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

　　面試問題回答技巧

　　1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

　　答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。

　　2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

　　答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表。

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

　　什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

　　理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

【會(huì)計(jì)無經(jīng)驗(yàn)面試技巧有哪些】相關(guān)文章：

面試技巧有哪些04-04

會(huì)計(jì)面試技巧有哪些08-10

會(huì)計(jì)應(yīng)聘面試技巧有哪些03-31

幼師面試技巧有哪些03-30

文員面試技巧有哪些03-31

幼師的面試技巧有哪些06-03

外企的面試技巧有哪些03-31

外企面試技巧有哪些04-28

電話面試的技巧有哪些04-29