職場中人容易升職的特征

　　升職，是每個職場人的最大的希望，加薪也好，升職也罷，到最后總歸是要有人可以做到的，當(dāng)然，在最后也只是一部分人做到了，但是為什么是那一部分人，而不是你呢？其實很清楚，這部分人都有很鮮明的特點，這部分的特征，好習(xí)慣造就了一個人。

　　1、首先，當(dāng)仁不讓的是溝通。沒辦法，職場就是人場，在人場里不說話，分分鐘被遺忘，遺忘是什么概念，就是什么好事都不會想到你，壞事倒是可以想想。

　　在職場中溝通是很重要的，同級溝通，下級溝通，上級溝通，面對什么樣的人肯定是要會采取不同的溝通方式。除了溝通方式，善于使用高效溝通的人，越能展示自己的優(yōu)勢，尤其是高效的對話促進高效率的工作，自然也是讓人進步的快，升職的快。

　　2、然后是擅長于時間管理的。工作時間其實占據(jù)了大部分人的精力，追求高效工作，管理自己的時間，合理安排時間，重要的事情往前趕，復(fù)雜的事情分開做，高效率的工作讓人心情好，對于上司來說，一個高效率的人抵得過大部分的摸魚的人。其實為什么大部分的人做不好時間管理就是因為注意力不集中，這邊做著事情，很容易就被別的事情引誘，然后再著急忙慌的做，肯定是做不好嗯，所以有時間觀念很重要。

　　3、接著就是責(zé)任心，喜歡把責(zé)任推卸掉，就是喜歡推卸自己的機會。不想自己承擔(dān)責(zé)任，不承認(rèn)自己的過錯，怎么能來彌補，沒有彌補的過錯會很麻煩，出了問題，勇于承擔(dān)責(zé)任是人品，一個人不管是在什么時候最怕就是人品丟失。當(dāng)然這個一點最重要的就是你在出現(xiàn)問題后的狂瀾，如果就算你承認(rèn)，結(jié)果事情換是一團砸，我想走人也離你不遠(yuǎn)了。

　　4、在說說學(xué)習(xí)能力。職場的競爭大，學(xué)習(xí)能力強的人會好很多，善于舉一反三，善于集他人之成完善自己，就算有些人在剛開始的時候并沒有你的能力，但是學(xué)習(xí)可以讓一個人改變。

　　5、最后就是情商。這個東西雖然是硬傷，但是也有對應(yīng)的辦法，就是少說多做，覺得自己不應(yīng)該說的就不要說，說話可以慢一點，最好是過腦子。我們都羨慕那些混的賊出色的人，但是也要想想他們背后的辛酸，都是靠自己一步一個跟頭得出來的。職場就是這樣的。

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