職場打雜 如何獲得升職加薪？

　　崗位輪流坐，工作頻繁換，金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態(tài)。這樣長期發(fā)展下去對(duì)于提高自己的競爭力是無益的，更別談在這基礎(chǔ)上獲得升職加薪了。

　　根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，六成職業(yè)人屬于職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，磨滅了競爭力，浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

　　案例：

　　KK王蕾是某知名高校旅游專業(yè)的畢業(yè)生。一直夢想能夠成為一名酒店經(jīng)理。然而事與愿違，畢業(yè)后進(jìn)入一家房地產(chǎn)服務(wù)咨詢公司做客戶經(jīng)理助理。做的工作很多也很雜，包括，草擬合同；制定市場計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；發(fā)展客戶及房產(chǎn)資源，輔助銷售團(tuán)隊(duì)的管理等登。雖然工作與自身的專業(yè)聯(lián)系不大，但是剛開始工作時(shí)，她還比較滿意，能夠快速的接收學(xué)習(xí)不同方面的知識(shí)。但同事之間的業(yè)務(wù)糾葛以及人際關(guān)系讓她覺得厭煩，三年后她辭職不干。

　　后來還是由于自身的英語專業(yè)被一家網(wǎng)絡(luò)通信公司錄用，擔(dān)任經(jīng)理助理，協(xié)助市場調(diào)研和人力資源工作，后來由于公司的內(nèi)部調(diào)整，直屬上司跳槽，她也就離開了。

　　在此之后她又進(jìn)入了一家外資公司做助理，由于對(duì)公司產(chǎn)品及對(duì)助理工作的厭倦，她在試用期內(nèi)就選擇走人。

　　她總結(jié)自己從離校后的工作經(jīng)驗(yàn)，似乎除了助理經(jīng)驗(yàn)她其他什么也沒有。她在找工作的過程中將簡歷分為助理，人力，市場等幾個(gè)版本，有回應(yīng)的依然是幾個(gè)助理崗位，這讓她很不甘心，初入職場做助理學(xué)習(xí)知識(shí)還行，但向她已經(jīng)工作多年，再做助理這樣的基層工作就沒什么前途可言了，何況薪水也不會(huì)高。尋找不到發(fā)展方向的她向可銳職業(yè)顧問尋求幫助。

　　分析：

　　KK由于對(duì)自己和職業(yè)判斷不清，王蕾成為了典型的職場打雜人，雖然一直做的都是助理的職位，但是卻是在不同的行業(yè)基層輪軸轉(zhuǎn)，沒有建立自己在任何領(lǐng)域的競爭力。所以企業(yè)不能認(rèn)可她除助理之外的價(jià)值。而且伴隨著其對(duì)助理崗位的熱衷度降低，其在助理職業(yè)上的能力也會(huì)呈現(xiàn)“負(fù)增長”，在沒有其他能力發(fā)展支撐的情況下，職業(yè)發(fā)展前景不容樂觀。

　　建議：

　　1、找準(zhǔn)職務(wù)彈跳點(diǎn)，使薪水迅速彈高

　　KK在準(zhǔn)備工作之前，首先要對(duì)自身做深刻的分析：想做什么，不想做什么，怎么樣去做，這樣做有什么樣的前景，這樣的前景自己是否能夠接受。制定一個(gè)未來職業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，找準(zhǔn)職業(yè)生涯發(fā)展中的職務(wù)彈跳點(diǎn)，使薪水迅速彈高。王蕾對(duì)自己了解不足，不清楚自己需要什么，多年的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有能夠提升她自己的核心競爭力，而是在不同的行業(yè)中輪軸轉(zhuǎn)，最終工作多年使得依然在基層工作，發(fā)展遭遇瓶頸。浪費(fèi)時(shí)間與精力，而且在薪資上也處于弱勢地位。這時(shí)就需要她立即作出定位，確定職業(yè)生涯發(fā)展的方向。

　　2、劣勢包裝成優(yōu)勢，爭取“一步登天”

　　在職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，需要利用自己已有的能力，來尋找到行業(yè)的突破口。善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，將劣勢縮小，來實(shí)現(xiàn)發(fā)展中的“一步登天”的目標(biāo)。在可銳職業(yè)顧問專家與王蕾的接觸中，并在進(jìn)行了一系列有關(guān)職業(yè)價(jià)值，職業(yè)傾向，職業(yè)興趣等專業(yè)測評(píng)后發(fā)現(xiàn)，王蕾擁有很強(qiáng)的社會(huì)交往能力，語言能力和組織管理能力。并且能夠很快從細(xì)節(jié)抓住別人的心態(tài)。

　　雖然王蕾工作后一直沒有能夠從事自己喜歡的工作，但是可銳職業(yè)顧問專家發(fā)現(xiàn)王蕾在旅游，酒店管理方面的興趣，而且對(duì)這方面的情況也一直保持關(guān)注的情況，同時(shí)根據(jù)她表現(xiàn)出來的職業(yè)價(jià)值，職業(yè)興趣，以及職業(yè)性格表現(xiàn)的職業(yè)屬性，制定了她的職業(yè)發(fā)展路線：酒店或旅游產(chǎn)業(yè)倉儲(chǔ)管理——酒店或旅游產(chǎn)業(yè)物流管理——酒店或旅游高層管理。

　　3、縱深擴(kuò)展，奪得遠(yuǎn)大前程

　　KK當(dāng)然，工作的更替并不是輕而易舉，僅憑自己的某些特長是不夠的。這需要去尋找、發(fā)現(xiàn)自身的不足，大量的去理解、補(bǔ)充新的職業(yè)立足點(diǎn)的專業(yè)知識(shí)，掌握工作所需要的經(jīng)驗(yàn)。擁有了職業(yè)動(dòng)力，再對(duì)市場進(jìn)行了解，細(xì)化市場，尋找與其相符合的點(diǎn)，那么工作的轉(zhuǎn)換就容易實(shí)現(xiàn)。另外，對(duì)自己職業(yè)定位的市場了解越多，越細(xì)，經(jīng)驗(yàn)越足，就會(huì)使得自己在職場中游刃有余。

　　王蕾分析了現(xiàn)階段具體求職過程中會(huì)遭遇的差距問題，如何從理論技術(shù)上去彌補(bǔ)等也進(jìn)行了相關(guān)指導(dǎo)，還為她解析了職位競爭的瓶頸以及突破瓶頸的方法等，讓她尋找到自己全新的發(fā)展方向，并且力保其能夠在這個(gè)方向上長期發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。

　　專家認(rèn)為：“經(jīng)歷”與“經(jīng)驗(yàn)”是兩個(gè)不同的概念，豐富的精力不代表擁有充足的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)來說，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的企業(yè)價(jià)值需求的人是經(jīng)驗(yàn)充足的人，而非經(jīng)歷豐富的人。在確認(rèn)自己職業(yè)發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，不斷豐富自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)才是發(fā)展正道。

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