職場新人要注意什么

　　對于剛入職場的新人來說，都會遇到各種問題和困難，最頭疼的就是如何快速適應職場。那么職場新人要注意什么呢？來看看小編的分享吧。

　　①努力創(chuàng)造價值，讓自己變得不可替代

　　剛入職場的新人必須要知道，在職場上，你安身立命的根本只在于你的工作能力。

　　很多新人初入職場，不管多么優(yōu)秀，一定都是從一些零碎的小事做起的。在這個階段，除了能夠熟悉工作內容和環(huán)境之外，也是考驗新人重要的一步。

　　很多人習慣了這些簡單的事務性工作后，就會滿足于現(xiàn)狀。但你一定要知道，在職場上，能夠讓你安身立命的根本，只有你的工作能力。

　　很簡單是一個例子：一位老板讓兩個應聘者去看看，哪里有賣土豆的，一位應聘者回來后告訴老板農貿市場有，而對于老板「有幾家買土豆的」和「價格是多少」一概不知。而另一位應聘者則打聽清楚了土豆的地點價格，還貨比三家。

　　這樣的情況，如果你是老板，你會選擇誰？毫無疑問，肯定是后者。

　　對于領導交給的小事是一定要做好的，但不能只滿足于小事，最重要的是努力的創(chuàng)造自己的價值，加強自己的不可替代性。

　　想想看，如果一個崗位，有你沒你并沒有區(qū)別，那么你也就沒有存在的必要了，而相反的是，如果這個崗位缺了你就沒人能頂上，那么你才有了在職場競爭的籌碼。

　�、诓灰�把感情和情緒帶到工作中

　　有些人在生活中是非常情緒化的，但切記，一定不能將這種情緒帶到工作中去。同事和上司不是你爹也不是你媽，不會為你的負面情緒買單，反而有可能給公司的同事和領導留下不好的印象。

　　工作就是工作，領導只看你的工作效率和工作能力，常常將個人的情緒帶到工作中，不僅會影響身邊的同事，還會讓領導對你的工作能力產生懷疑。

　　所以，一定不要讓自己過于情緒化，更不要帶到工作中去。

　�、蹖W習無止境，要學會提升自己

　　不管什么時候，都別忘了多提升自己。學習永遠是沒有壞處了，但你在工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足時，更要多學習一些東西。

　　一些大型的企業(yè)和公司，在閑暇之余，還會讓員工一起參加度數(shù)分享會，可見學習有多么重要。讓自己的眼界更寬，能力更強，在你的工作中往往會帶來意想不到的好處。

　　④學會承擔責任，扛得住壓力

　　在職場上，最重要的就是要學會承擔責任，剛進入職場時，壓力都會非常大，這時你就不僅要扛得住壓力，還要學會承擔責任。

　　作為新人，即便是再怎么努力避免，出錯都是難免的，但千萬不要一上來就推卸責任，要知道，所有的理由都是借口，公司不會喜歡一個只會推卸責任的員工。

　　最重要的是要承擔自己的責任，找到解決方法并加以改正，爭取做到更好。

　　并且在做重大決策時，如果還沒想好，一定要告訴別人自己需要考慮一下，而不是盲目的答應或是想都不想就拒絕，對你沒有好處。

　�、菔煜ぢ殘龅臐撘�(guī)則，正確看待

　　在職場待的時間越長，你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)都會存在或多或少，或明或暗的不合理的情況，但事實上，這才是合理的狀態(tài)。

　　學會熟悉并遵守公司的或顯或潛的規(guī)則，而不是試圖去挑戰(zhàn)或改變。聰明人都不會把這些潛在的規(guī)則放到明面上說。你可以厭惡，可以不喜歡，但是不要試著改變，如果你有那個能耐，就不會只待在公司里做個小職員了。

　�、迍e在任何時間地點說同事和領導壞話

　　世上沒有不透風的墻，職場上更是如此，尤其是同事間的明爭暗斗，你說的壞話總會通過各種方式傳到那個人耳朵里。

　　沒有人會喜歡聽到別人說自己的壞話，而你說的這個人知道后，不管怎樣，都會在一定程度上對你產生隔閡，尤其是你的上級。

　　而你說的壞話就會成為你的把柄，遇到氣量小的人時，就會找機會給你穿小鞋。所以，一定不要在任何時間和地點，說別人的壞話。

　　⑦到底該不該送禮

　　老生常談的問題：「初入職場，我到底該不該給同事或者領導送禮」？

　　送禮，怕領導覺得這個人心眼多，不送，又怕人覺得你不會做人。其實，在中國任何一家單位，送禮都是一件很正常的問題，關鍵在于你怎么送。

　　很多人都將送禮當成一種人際交往的手段，送到不僅僅是禮，更是人情。但一定要把握好送禮的態(tài)度，既不要可以的去巴結別人，也不要讓人覺得你送禮送的很勉強。

　　偶爾送個小禮物，增進同事之間感情，一次兩次還好，但送多了就會讓人不得不考慮你的目的了。而有的人對于送禮這件事非常反感，這種情況下還不如不送，免得你送的不情不愿，反而起到反作用。

　　并且一定要記住，出入職場時，各方面都不太熟悉，一定不能夠隨便送禮，特別是你自己還摸不清狀況的時候。

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