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職場新人必知的潛規(guī)則

時間:2022-04-18 22:17:27 職場 我要投稿
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職場新人必知的潛規(guī)則

  在職場中,為什么有的人可以一帆風(fēng)順,職位、薪資一路高歌猛進(jìn);有的人卻仿佛被遺忘在世界的盡頭,多年過去薪資職位不但紋絲不動,甚至還有被"炒魷魚"的風(fēng)險。那么,職場新人必看的潛規(guī)則有哪些呢?下面小編來告訴大家吧!

職場新人必知的潛規(guī)則

  職場新人必看的潛規(guī)則

  能力≠高薪

  無論在校招還是社招,很多公司都打著“能力=高薪”的旗號,倡導(dǎo)員工發(fā)揮自己的主觀能動性,提供更多的想法和創(chuàng)意,展示過人的能力和價值,然后公司就會給你高薪待遇。

  而事實上,這僅僅是公司注重的一方面,“能力”也僅僅是公司招人的一個指標(biāo)而已,真正入職后,公司看重的不僅僅是能力,更重要的是你的忠誠。

  能力可以在以后做事的階段來展示,但是如果你在同事或者領(lǐng)導(dǎo)心中貼上了沒有忠誠的標(biāo)簽,那你基本上在公司也不會有過多的發(fā)展空間,更別提能力的展示了。

  如果你剛?cè)肼毦驼故咀约旱哪芰,那同事可能覺得你在賣弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來自你的威脅,那不管你能力多強(qiáng),在以后的工作中,他必然不會對你提供太多的幫助。

  所以,當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候。你首先要熟悉環(huán)境,熟悉上司、同事的性格,即使你是一個強(qiáng)者也要先擺低姿態(tài),當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。

  不要和上司作對

  在公司對你工作幫助最大的人其實往往并不是最大的boss,而是你的頂頭上司。他決定著你工作是否順暢,是否會加薪,是否有晉升機(jī)會等等。

  相處久了之后,你發(fā)現(xiàn)或許你的頂頭上司能力沒有你強(qiáng),做事也沒有你考慮的周全,但也請要尊重他。因為他將會是你成長路上的守門人,如果你和他硬碰硬,最終只會兩敗俱傷。

  或許你會覺得,大boss會看到你的能力,直接給你調(diào)整崗位,但請不要忘記,公司不僅僅有你,boss也需要考慮一個組織的穩(wěn)定性,所以最終大boss會覺得你不懂得職場規(guī)則而放棄你。

  不要不服氣,其實幫助你的上司成長,也就是你自己的成長。換個角度思考,既然你的上司可以成為你的領(lǐng)導(dǎo),那他勢必就有一個能力很強(qiáng)的長板。

  超預(yù)期超回報

  如果想要在職場上跑的更快,那眼睛就不要只盯著自己那“一畝三分地”,你要主動請纓,做更多的工作,他可能會花費你一些時間,但卻會成為你成長路上的階石。

  很多人都覺得自己只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù),讓自己的領(lǐng)導(dǎo)100%滿意就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠(yuǎn)不能混好。

  另外,你所做的事情,一定要做好,如果能完成80%就不要只完成79%,你要給領(lǐng)導(dǎo)一個超預(yù)期的概念,只有這樣,領(lǐng)導(dǎo)才會信任你,才會把更好地機(jī)會交給你。

  不要隱藏自己的失誤

  在工作中,我們難免會犯一些錯誤,尤其是在剛?cè)肼氁粋新領(lǐng)域和新公司的時候,當(dāng)面對錯誤的時候,大部分人都在考慮是如何隱藏自己的錯誤,如何才能不讓領(lǐng)導(dǎo)怪自己,而不是如何修正錯誤和避免下次再犯同類型錯誤。

  當(dāng)然,也并不是說要公開自己的錯誤,主要想說的是不要刻意進(jìn)行隱藏,尤其這個工作和其他同事或組織有關(guān)系的時候,你的一個隱藏將會成為一個巨大的隱患,最后可能將會是一場災(zāi)難。

  如果你發(fā)現(xiàn)錯誤又主動站出來承認(rèn)自己的錯誤,雖然會受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé),但至少你在他們心中是誠實的,是有責(zé)任心的。但是請注意,同樣的錯誤你不能再犯。

  加薪之前先想一下自己的價值

  入職之前,其實基礎(chǔ)薪資是已經(jīng)商定好的,隨著你工作時間越長,能力越大,責(zé)任越多,你可能對自己的薪資開始不滿意了,你想要漲薪,那怎么辦?

  很多人都認(rèn)為只要自己足夠努力,做的足夠好,領(lǐng)導(dǎo)就會看到自己的成就,主動給自己漲薪。其實公司看到你的業(yè)績是會給你漲薪的,但與你預(yù)期的數(shù)字可能會相距甚遠(yuǎn)。所以,要學(xué)會主動“請纓”。

  當(dāng)然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“價值”,而且必須是站在公司的角度想,如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價值”還提出要求,那你很有可能會被拒絕。

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